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　　經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，我區(qū)擬面向社會(huì)公開招聘85人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位及人數(shù)

 

　　本次公開招聘事業(yè)單位工作人員共85名。具體招聘崗位及報(bào)考條件請(qǐng)登陸湖北省人事考試院官方網(wǎng)站和孝南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站查閱《孝南區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘崗位條件表》（附件1）。

 

　　二、招聘對(duì)象及條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.已過(guò)違紀(jì)、違法處分（罰）期間；

 

　　6.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

 

　　7.具備崗位所需要的其他條件，詳見《孝南區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘崗位條件表》（附件1）。

 

　?。ǘ┮韵氯藛T不得應(yīng)聘

 

　　1.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　2.2022年7月31日以后仍在籍的全日制學(xué)生；

 

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開除公職的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

 

　　4.現(xiàn)役軍人；

 

　　5.孝南區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

 

　　6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）規(guī)定，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

 

　　1．報(bào)名方式：

 

　　本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證等均通過(guò)

 

　　湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/）進(jìn)行。報(bào)名中如有疑問(wèn)，請(qǐng)與湖北省孝感市人事考試院聯(lián)系。

 

　　2.時(shí)間安排：

 

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2022年4月8日9:00至4月14日17:00。報(bào)名窗口于4月14日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。1名考生只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的報(bào)名無(wú)效。

 

　　（2）資格審查：2022年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

 

　　考生所報(bào)考崗位如果未通過(guò)資格初審，屬于誤填報(bào)考信息的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào)；屬于不符合報(bào)考資格條件的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他合適崗位。已通過(guò)網(wǎng)上審查的考生，不得更改報(bào)考信息。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)，如實(shí)填報(bào)，誠(chéng)信參考。

 

　　資格審查貫穿本次招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，將即時(shí)取消考試或聘用資格。

 

　　（3）繳費(fèi)確認(rèn)：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

 

　?。?）打印準(zhǔn)考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已繳費(fèi)確認(rèn)人員自行登錄孝感人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證（筆試準(zhǔn)考證保存到公示擬錄用人員階段）。如遇打印問(wèn)題，請(qǐng)登錄該網(wǎng)站查詢或與孝感人事考試院聯(lián)系解決。

 

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

 

　　詳見《湖北省孝感市孝南區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2）。

 

　?。ǘ┙y(tǒng)一筆試

 

　　1．筆試時(shí)間、科目、地點(diǎn)：

 

　　時(shí)間：2022年5月21日(星期六)上午

 

　　科目：8:30－10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

 

　　10:00－12:00 綜合應(yīng)用能力

 

　　地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

 

　　2．筆試類別

 

　　根據(jù)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點(diǎn)，本次筆試分為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩個(gè)科目，考試類別分為為綜合管理類（A 類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E 類）兩個(gè)類別。兩個(gè)考試科目題本為合訂本，采用閉卷方式進(jìn)行。

 

　　3.考試內(nèi)容

 

　　詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件3）。

 

　　4.關(guān)于開考比例的界定

 

　　為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)后歸口報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局備案，并通過(guò)孝南區(qū)政府官網(wǎng)（孝南網(wǎng)）和孝南區(qū)人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

 

　　5.筆試成績(jī)查詢

 

　　筆試成績(jī)通過(guò)孝感市人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可登陸孝感市人事考試網(wǎng)（http://www.xgrsks.cn/）查詢。

 

　　特別提示：本次招聘筆試時(shí)間與部分市、縣事業(yè)單位公開招聘考試同步，請(qǐng)考生慎重思考，選好崗位再報(bào)考，以免不能兼顧?？忌鷳{本人身份證（原件）、準(zhǔn)考證參加筆試，兩證不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。

 

　　（三）組織面試

 

　　1.面試資格復(fù)審

 

　　資格復(fù)審考生名單，由區(qū)人社局根據(jù)考生筆試總成績(jī)按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分從筆試合格人員中確定，并予以公示。區(qū)人社局負(fù)責(zé)招聘崗位面試人員的資格復(fù)審。

 

　　考生屆時(shí)根據(jù)孝南區(qū)人社局網(wǎng)站發(fā)布的通知（http://xnrsj.xiaonan.gov.cn/）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，取消面試資格；出現(xiàn)的缺額，在同崗位筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審的考生為該崗位面試對(duì)象。

 

　　2.面試實(shí)施

 

　?。?）制定面試工作方案。招聘單位要結(jié)合工作實(shí)際，按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)程》（鄂人社函〔2017〕418號(hào)）制定面試工作方案，并根據(jù)面試工作方案形成面試公告，報(bào)主管部門審核。

 

　?。?）確定面試入圍人員。招聘單位依考生所報(bào)崗位按筆試總成績(jī)從高到低的順序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人員。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)后歸口報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局備案，并通過(guò)孝南區(qū)政府官網(wǎng)（孝南網(wǎng)）和孝南區(qū)人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況；面試入圍人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的，可設(shè)置面試成績(jī)合格線，低于合格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）面試資格復(fù)審。招聘單位應(yīng)在筆試成績(jī)公布后及時(shí)組織面試資格復(fù)審，在面試公告發(fā)布前完成。

 

　　（4）發(fā)布面試公告。面試公告于面試日5天前在孝南區(qū)政府官網(wǎng)（孝南網(wǎng)）和孝南區(qū)人社局官網(wǎng)發(fā)布，同時(shí)可采用電話、短信或者電子郵件等方式通知考生。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

 

　　（5）面試命題。面試形式由招聘單位及其主管部門確定。委托市、州以上政府人事考試機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)有關(guān)專家命制面試題本。根據(jù)需要還可以測(cè)試相關(guān)專業(yè)科目，納入面試環(huán)節(jié)，相關(guān)要求列入面試公告。

 

　　（6）面試實(shí)施。面試工作由孝南區(qū)人社局人事考試院組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部和區(qū)委編辦負(fù)責(zé)面試工作的監(jiān)督。

 

　?。ㄋ模┛荚嚦煽?jī)計(jì)算

 

　　（1）成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

 

　?。?）加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目區(qū)級(jí)主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由區(qū)退役軍人事務(wù)局審核），統(tǒng)一報(bào)區(qū)人社局匯總并公示。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。服務(wù)（役）時(shí)間計(jì)算截止2022年9月30日。

 

　?。?）計(jì)分辦法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分，其筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)＝（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷3+政策加分。面試滿分為100分?？忌C合成績(jī)計(jì)算公式為：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

 

　?。?）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　按考生筆試和面試總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　1．體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

 

　　2．考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。考察工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

 

　　3．考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

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