詳見《隨州市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。

 

 

　?。ㄒ唬┕P試科目及時間、地點

 

　　1.時間：2022年5月21日（星期六）　 上午

 

　　2.科目：08：30—10：00　 職業(yè)能力傾向測驗

 

　　10：00—12：00　 綜合應用能力

 

　　3.考點地址詳見準考證。

 

　　特別說明：根據考試題型的不同要求，參加綜合應用能力（C類）考試的考生作答時可能需要直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加綜合應用能力（C類）考試的考生攜帶以備使用。

 

　　（二）筆試類別和內容

 

　　1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設考。其中：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1）和中學教師崗位（D2）兩個子類。

 

　　2.考試內容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。

 

　　3.除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。

 

　　（三）關于開考比例的界定

 

　　為實現競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，主管部門核準后報市人社局備案（各縣市區(qū)崗位由當地人社部門匯總報市人社局），并通過隨州市人社局官網公布調整情況。對被取消的崗位已報名考生全額退費。

 

　　招聘崗位等級為專業(yè)技術十級、管理七級、工勤技能二級及以上的，或招聘對象為碩士研究生、副高職稱以上人員的，可以免筆試，采取面試與考核相結合的方式進行。

 

　?。ㄋ模┕P試成績查詢

 

　　報考市直單位招聘崗位的考生筆試成績在筆試日后一個月左右通過隨州市人社局官網發(fā)布。報考各縣市區(qū)單位招聘崗位的考生成績由各縣市區(qū)發(fā)布。

 

　　五、面試

 

　?。ㄒ唬┟嬖囍攸c測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

 

　?。ǘ└髡衅竼挝话础秿徫槐怼芬?guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，主管部門核準后報人社部門備案。

 

　?。ㄈ┟嬖嚾雵藛T須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚽霸谌松绮块T網站或各招聘單位主管部門網站發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚬姘l(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1：1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

 

　　六、考試成績計算

 

　?。ㄒ唬┏煽儥嘀?。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40％和60％的權重計入總成績。按照有關規(guī)定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績；涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

 

　?。ǘ┯嫹址椒ā！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40％，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》＋《綜合應用能力》）÷3×40％；面試成績占總成績的60％，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60％?？忌偝煽儯焦P試總成績＋面試總成績。

 

　　（三）加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目縣以上主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣以上退役軍人事務局審核），統(tǒng)一報招聘單位主管部門審核匯總并按程序公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　　享受加分政策，須符合條件的報考人員于4月20日至4月24日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《報考指南》第九條。

 

　　七、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬└鶕忌偝煽儯勒衅笉徫粡母叻值降头职凑衅赣媱潝?∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

 

　?。ǘw檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行復審。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

　　八、公示及備案

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕疾旖Y果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在主管部門官網公示。公示無異議的，由主管部門報人社部門審核備案。公示時間不少于7個工作日。

 

　?。ǘ┕局蟹从秤杏绊懫赣脝栴}并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

 

　　九、聘用

 

　?。ㄒ唬┙浫松绮块T審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

 

　　十、防疫要求

 

　　應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

 

　　十一、違紀違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

 

　　本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋，咨詢電話0722－3235613。《崗位表》中所列內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋，咨詢電話詳見《咨詢電話表》。

 

　　附件1：隨州市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xls

 

　　附件2：隨州市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位咨詢電話表.xlsx

 

　　附件3：隨州市事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.docx

 

　　附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件5：服務基層項目人員報考事業(yè)單位加分申請表.doc

 

　　2022年4月2日