1.面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

 

　　2.原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。

 

　　3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　4.面試公告在團(tuán)風(fēng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績(jī)合格線（75分）控制，達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　　重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ㄈ┛荚嚦煽?jī)計(jì)算。

 

　?。?）成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。免筆試的崗位，考生面試成績(jī)即為考生綜合成績(jī)。

 

　　（2）計(jì)分辦法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%?？忌C合成績(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

 

　?。?）加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門(mén)審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務(wù)局審核），由縣人社局統(tǒng)一公示人員名單。上述人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　　符合條件的報(bào)考人員須于9月21日至9月23日期間提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見(jiàn)《團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開(kāi)招聘考試加分事項(xiàng)說(shuō)明》（附件4）。

 

　　上述人員筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：[（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3+5分]×40%＝筆試總成績(jī)。

 

　　（4）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位組織加試。

 

　　六、體檢、考察

 

　　按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢(含心理測(cè)試，下同）、考察人選。

 

　?。ㄒ唬w檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　（二）考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄈ┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　七、公示、備案、辦理聘用手續(xù)

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣委組織部、縣人社局審定，在縣人社局網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

　?。ǘ┕局蟹从秤杏绊懫赣脝?wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

 

　?。ㄈ┙?jīng)縣委組織部、縣人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　八、防疫要求

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排，嚴(yán)格按照《團(tuán)風(fēng)縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試疫情防控方案》（附件8）的要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　如因疫情影響需要更改考試時(shí)間，另行公告通知。

 

　　九、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　附件2：團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開(kāi)招聘單位咨詢(xún)電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表.xlsx

 

　　附件3：團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南.doc

 

　　附件4：團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員考試加分事項(xiàng)說(shuō)明.docx

 

　　附件5：團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表.xlsx

 

　　附件6：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件7：教育部專(zhuān)業(yè)目錄.rar（壓縮包，請(qǐng)?jiān)陔娔X端查看）

 

　　附件8：團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員筆試疫情防控方案.docx

 

　　中共團(tuán)風(fēng)縣委組織部  中共團(tuán)風(fēng)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年9月13日