本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試類別。針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按照“干什么考什么”的原則，按綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）和其它類別分類設(shè)考。

 

　　所有考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。缺考任意一門筆試科目的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

 

　　（2）筆試科目及時(shí)間地點(diǎn)

 

　　筆試類別為A、B、C、D、E類的崗位筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（90分鐘）和《綜合應(yīng)用能力》（120分鐘）。

 

　　筆試類別為其它的崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（90分鐘）和《專業(yè)知識(shí)》（120分鐘）。

 

　　時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

 

　?。?）關(guān)于開考比例的界定和筆試分?jǐn)?shù)線。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（鄂人社發(fā)〔2021〕34號(hào)）文件精神，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請(qǐng)，報(bào)縣招聘工作主管部門同意，可適當(dāng)放寬開考比例，或不設(shè)開考比例。筆試前設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并發(fā)布公告，筆試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試工等形式進(jìn)行。

 

　?。?）面試工作組織。面試工作采取分類組織、分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。面試工作方案另行制定。

 

　?。?）確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

 

　　（4）面試資格復(fù)審。筆試成績(jī)公布后，由招聘單位及其主管部門對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。

 

　?。?）發(fā)布面試公告。面試公告在英山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試前設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，并發(fā)布公告，面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.考試成績(jī)計(jì)算

 

　?。?）成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。

 

　?。?）計(jì)分辦法

 

　　報(bào)考筆試類別為A、B、C、D、E類崗位考生：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共300分；面試滿分為100分，面試時(shí)間10分鐘。筆試總成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3×40%；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%?？忌C合成績(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

 

　　報(bào)考筆試類別為其它類崗位考生：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》卷面滿分均為100分，共200分；面試滿分為100分，面試時(shí)間10分鐘。筆試總成績(jī)＝（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)）÷2×40%；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%?？忌C合成績(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

 

　　考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

 

　?。?）加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年及以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策（在軍隊(duì)服役5年及以上的高校畢業(yè)生退役士兵是指入伍前取得全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，或入伍前為全日制普通高等院校在校生并于2022年7月31日前取得?？萍耙陨舷鄳?yīng)學(xué)歷，且在軍隊(duì)服役5年及以上的退役士兵）。上述人員的加分資格審查由英山縣人社局統(tǒng)一集中受理后交由各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門審核，請(qǐng)上述人員下載填寫《英山縣事業(yè)單位2022年第二批統(tǒng)一組織公開招聘工作人員政策性加分審核表》（下稱《政策性加分審核表》，見附件3），于2022年11月30日前將《政策性加分審核表》電子版、服務(wù)證書等相關(guān)證明材料掃描打包發(fā)送到郵箱yingshanzhaopin@163.com，逾期未發(fā)送的視為放棄加分政策，英山縣人社局審核完成后，對(duì)擬加分人員進(jìn)行集中公示。已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。服務(wù)（役）時(shí)間計(jì)算截止2022年9月30日。

 

　　上述人員報(bào)考筆試類別為A、B、C、D、E類崗位筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：[（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3+5分]×40%＝筆試總成績(jī)；上述人員報(bào)考筆試類別為其它類崗位筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：[（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)）÷2+5分]×40%＝筆試總成績(jī)。

 

　　（4）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前；如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試《綜合應(yīng)用能力》科目或《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，組織筆試加試，筆試加試成績(jī)高的考生排名靠前。

 

　?。w檢、考察。依據(jù)同崗位考生綜合成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

 

　　2.考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

 

　　（七）公示及備案。招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，由主管部門報(bào)縣委組織部、縣人社局審定，在英山縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

 

　　（八）辦理聘用手續(xù)。經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　四、防疫要求

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，按照《英山縣事業(yè)單位2022年第二批統(tǒng)一組織公開招聘工作人員考生疫情防控須知》（見附件6，以下簡(jiǎn)稱《考生疫情防控須知》）配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼、行程碼、《英山縣事業(yè)單位2022年第二批統(tǒng)一組織公開招聘工作人員考生健康承諾書》（見附件7，以下簡(jiǎn)稱《考生健康承諾書》）及核酸檢測(cè)證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼、行程碼為“綠碼”，核酸檢測(cè)證明符合《考生疫情防控須知》要求，體溫低于37.3℃，且提交《考生健康承諾書》后才能進(jìn)入考點(diǎn)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　（二）在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大考生理解、支持和配合，及時(shí)關(guān)注英山縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的考試信息和準(zhǔn)考證上的疫情防控要求。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┱衅腹嬗煽h委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話0713-7770096（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）。

 

　?。ǘ┪幢M事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由縣委組織部、縣人社局研究決定，必要時(shí)發(fā)布公告。

 

　　附件：

 

　　1：英山縣事業(yè)單位2022年第二批統(tǒng)一組織公開招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　2：英山縣事業(yè)單位2022年第二批統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報(bào)考指南.doc

 

　　3：英山縣事業(yè)單位2022年第二批統(tǒng)一組織公開招聘工作人員政策性加分審核表.xls

 

　　4：教育部專業(yè)目錄.rar（為壓縮包，請(qǐng)?jiān)陔娔X端查看）

 

　　5：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　6：英山縣事業(yè)單位2022年第二批統(tǒng)一組織公開招聘工作人員考生疫情防控須知.doc

 

　　7：英山縣事業(yè)單位2022年第二批統(tǒng)一組織公開招聘工作人員考生健康承諾書.doc

 

　　中共英山縣委組織部 英山縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2022年11月8日