為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)潛江市高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)143名人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位

詳見《2022年度潛江市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（附件，以下簡稱《崗位表》）。

二、引進(jìn)范圍及條件

符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

6.具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。其中 ，“報(bào)考崗位所需專業(yè)”根據(jù)教育部頒布本科專業(yè)目錄、博士、碩士研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄進(jìn)行設(shè)置。

（二）以下人員不能報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.已在潛江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作、且在編在崗的；

8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1991年1月1日以后出生，以此類推。

2.應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2022年7月31日之前。

3.工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止日期為2022年10月31日?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員登錄潛江人事考試網(wǎng)（http://www.qjrsks.cn/），上傳以下資料掃描件。

1.本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位網(wǎng)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；留學(xué)回國人員報(bào)考的，還需提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。

2.崗位計(jì)劃中要求的工作經(jīng)歷及其他條件證明材料（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。

3.外省市在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）和事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須提供單位同意報(bào)名的書面證明。

每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位；已通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

（二）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2022年11月25日9:00至12月1日16:00。

12月1日16:00報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉。

（三）資格審查

2022年11月25日9:00至12月2日17:00進(jìn)行資格審查。資格審查工作由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)，并貫穿人才引進(jìn)工作全程。應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

四、面試

（一）面試開考比例

為保證引進(jìn)人才質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到1:3的比例。對(duì)資格審查合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要取消、核減或保留的，由引進(jìn)單位主管部門提出調(diào)整申請，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)備案后，通過潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

（二）面試形式、內(nèi)容

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。

（三）打印面試準(zhǔn)考證

2022年12月10日9:00至12月14日22:00期間，資格審查合格人員自行登錄潛江人事考試網(wǎng)下載打印面試準(zhǔn)考證，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，不再另行發(fā)布面試通知。考生須持準(zhǔn)考證、身份證原件，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

（四）其它事項(xiàng)

本次面試所有崗位均實(shí)行75分最低合格分?jǐn)?shù)線控制，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)發(fā)布，報(bào)考同一崗位的考生面試成績相同時(shí)，進(jìn)行第二次面試，按照第二次面試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入考察人員。

五、考察

根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因考生放棄、考察不合格出現(xiàn)的缺額，由引進(jìn)單位主管部門根據(jù)工作需要，提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)人社部門核準(zhǔn)備案后實(shí)施。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由引進(jìn)單位主管部門根據(jù)工作需要，提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)人社部門核準(zhǔn)備案后實(shí)施。確需要遞補(bǔ)的，從參加面試人員中按成績從高到低的順序確定人選，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案后，發(fā)布遞補(bǔ)公告。

七、研究公示

綜合面試、考察及體檢等情況，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，確定擬引進(jìn)人才名單。在潛江市人社局網(wǎng)站和潛江人事考試網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。公示期間反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、辦理手續(xù)

（一）擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確首個(gè)聘期不得少于三年。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。

（二）應(yīng)聘人員須簽訂三年服務(wù)期限誠信承諾書，不簽訂誠信承諾書的，視為自動(dòng)放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

（三）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。

九、人才引進(jìn)待遇

（一）工資待遇。專業(yè)技術(shù)崗位：引進(jìn)到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的按照崗位計(jì)劃中明確的崗位等級(jí)按崗聘用。管理崗位：引進(jìn)到事業(yè)單位管理崗位上的碩士研究生，可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇；博士研究生可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇；國內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士，考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的，可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇。

（二）安家費(fèi)。事業(yè)單位引進(jìn)人才按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇，按照博士研究生2萬元/年、碩士研究生1萬元/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)，連續(xù)發(fā)放三年。

（三）租房補(bǔ)貼。事業(yè)單位引進(jìn)人才符合入住人才公寓政策條件又未享受的，按博士研究生2000元/月、碩士研究生1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)按年度發(fā)放租房補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放三年。

（四）服務(wù)年限。事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，實(shí)行最低三年服務(wù)期。服務(wù)期未滿的，離職需經(jīng)批準(zhǔn)，退還已發(fā)放安家費(fèi)，并將處理意見放入個(gè)人檔案。

十、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動(dòng)的，按照要求出具健康碼及相關(guān)必要證明，并遵守現(xiàn)場防疫守則。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

十二、其他事項(xiàng)

（一）本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋?！?022年度潛江市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（附件1）中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（二）人才政策咨詢電話：市委人才辦 0728-6248196    

招考基本政策咨詢電話：市人社局事業(yè)科 0728-6298803

報(bào)名和打印面試準(zhǔn)考證過程中，遇到問題請及時(shí)與潛江市人事考試院聯(lián)系。咨詢電話：0728-6235833。