根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)和激勵(lì)保障實(shí)施辦法》（神發(fā)〔2022〕10）關(guān)于人才引進(jìn)文件精神，經(jīng)林區(qū)黨委人才辦同意，擬面向社會(huì)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)緊缺人才10名，為保障人才引進(jìn)工作成效，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)人才條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、思想政治素質(zhì)過(guò)硬，遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具有良好的道德品行和報(bào)考職位要求的工作能力；

4、具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件；

（二）資格條件

1、年齡。本科生在35周歲以內(nèi)（1988年1月1日以后2出生）、碩士研究生４０周歲以內(nèi)（1983年1月1日以后出生）。

2、學(xué)歷。具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。其中，雙一流高校全日制醫(yī)學(xué)類(lèi)本科及碩士以上研究生（含2023年畢業(yè)）學(xué)歷不受以下3.4.5條件限制。

3、工作經(jīng)歷。具有二級(jí)甲等以上醫(yī)院相應(yīng)臨床工作經(jīng)歷2年以上。

4、執(zhí)業(yè)資質(zhì)。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)。

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。取得相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)。

（三）有以下情形之一的不得引進(jìn)：

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3、現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

4、定向生、委培生。

5、因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

6、在校期間受過(guò)院系以上處分的。

7、法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

8、神農(nóng)架林區(qū)在編人員。

二、引進(jìn)程序

（一）職位及報(bào)考資格條件

報(bào)考人員可登陸林區(qū)人社局門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.snjrsj.gov.cn/）林區(qū)衛(wèi)生健康委門(mén)戶網(wǎng)站（http://61.183.47.13/rkhjhsyj/）、林區(qū)人事考試院網(wǎng)站（http://www.snjrsks.com/）查詢招聘職位。

（二）報(bào)名

1、網(wǎng)上報(bào)名（2023年1月12日至2023月2月6日）：將報(bào)名表（附件2）、本人近期免冠2寸正面證件電子照片（jpg\jpeg格式，30kb以下）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證和能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料等掃描件，以文件夾命名“姓名+報(bào)名資料”發(fā)送至郵箱415670968@qq.com,報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。提交的各項(xiàng)報(bào)考資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員填報(bào)虛假材料，騙取面試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

2、報(bào)名資格復(fù)審（2023年2月7日至2月14日）：持報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、本人近期免冠2寸正面證件照片2張、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件、能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料到林區(qū)衛(wèi)健委人事科進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審。

（三）實(shí)地考察評(píng)估（2023年2月20日至2023年2月24日）

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考察評(píng)估細(xì)則（現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估側(cè)重被考察對(duì)象的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床工作經(jīng)歷、臨床診斷治療文書(shū)質(zhì)量等能反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的內(nèi)容）到報(bào)考對(duì)象所在單位開(kāi)展實(shí)地考核考察，對(duì)其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合評(píng)估打分，現(xiàn)場(chǎng)考察評(píng)估滿分為100分，占綜合成績(jī)60%。

（四）組織面試（2023年2月27日至2023年3月3日）

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，總分值為100分，占綜合成績(jī)40%。主要考核求職人員學(xué)歷水平、人文素養(yǎng)及溝通能力。

不設(shè)面試和現(xiàn)場(chǎng)考察比例，根據(jù)報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)從高分到低分依次錄取，最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的視為不合格。對(duì)錄取后放棄擬聘用資格的，根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）公示（2023年3月6日至3月10日）

對(duì)擬聘人員在神農(nóng)架人社局和林區(qū)衛(wèi)健委網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，予以聘用。

（七）體檢（2023年3月13日至3月14日）

由林區(qū)衛(wèi)健委在聘用協(xié)議簽訂前組織擬聘用對(duì)象到林區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋林區(qū)人民醫(yī)院體檢公章。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。對(duì)初次體檢部分項(xiàng)目不達(dá)標(biāo)的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢仍然不合格的，取消聘用資格，按面試人員成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

（七）引進(jìn)人才備案審批

對(duì)擬引進(jìn)人才名單上報(bào)林區(qū)黨委人才辦、人社局備案審批，并根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)和激勵(lì)保障實(shí)施辦法》對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行人才分類(lèi)認(rèn)定。

（八）簽訂人才聘用協(xié)議

根據(jù)人才辦、人社局審批意見(jiàn)組織擬聘對(duì)象與用人單位簽訂人才聘用合同，辦理人事編制手續(xù)，組織聘用對(duì)象到崗服務(wù)。聘用協(xié)議簽訂后，30天內(nèi)不能及時(shí)到崗服務(wù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，空缺崗位可按初試及面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（九）說(shuō)明事項(xiàng)。

未能引進(jìn)人才的崗位可持續(xù)在網(wǎng)站發(fā)布，對(duì)符合條件人才報(bào)名時(shí)可繼續(xù)按以上程序?qū)嵤┮M(jìn)。以上招聘時(shí)間如遇疫情或其他特殊情況可提前或順延，具體變動(dòng)時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

三、引進(jìn)人才待遇

（一）顯性政策

1、納入事業(yè)編制，享受相應(yīng)薪酬待遇。

2、資金激勵(lì)

（1）A類(lèi)：引進(jìn)資金激勵(lì)20萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)助20萬(wàn)元、租房保障金2萬(wàn)元*5年、生活補(bǔ)助2萬(wàn)元*5年，共計(jì)60萬(wàn)元。

（2）B類(lèi)：引進(jìn)資金激勵(lì)10萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)助15萬(wàn)元、租房保障金1.5萬(wàn)元*5年、生活補(bǔ)助1.5萬(wàn)元*5年，共計(jì)40萬(wàn)元。

（3）C類(lèi)：引進(jìn)資金激勵(lì)5萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)助8萬(wàn)元、租房保障金0.8萬(wàn)元*5年、生活補(bǔ)助0.8萬(wàn)元*5年，共計(jì)21萬(wàn)元。

（4）D類(lèi)：引進(jìn)資金激勵(lì)2萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)助5萬(wàn)元、租房保障金0.6萬(wàn)元*5年、生活補(bǔ)助0.6萬(wàn)元*5年，共計(jì)13萬(wàn)元。

（二）隱形政策

1、入選“神農(nóng)人才”計(jì)劃后，按照人才類(lèi)別，給予2萬(wàn)元至20萬(wàn)元資金資助。

2、擁有博士學(xué)歷或高級(jí)職稱(chēng)的按專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇，擁有碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)職稱(chēng)的按專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇。單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的采用特設(shè)崗位予以聘用。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可縮短年限、破格晉升。

3、除享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假政策以外，區(qū)外省內(nèi)引進(jìn)人才每年可以額外休假10天，省外引進(jìn)人才每年可以額外休假15天。

4、解決人才配偶工作、子女入學(xué)入托、戶口隨遷等問(wèn)題。

5、組織人才每年開(kāi)展一次免費(fèi)健康體檢，適時(shí)舉辦交友聯(lián)誼等活動(dòng)。

6、人才及其家屬可享受林區(qū)醫(yī)院、飛機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站、客運(yùn)站“綠色通道”服務(wù)，免費(fèi)乘坐區(qū)內(nèi)公交和游覽區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的景區(qū)景點(diǎn)。

四、聯(lián)系方式：

林區(qū)衛(wèi)健委人事科陳大玉電話07193335292

附件1：神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年引進(jìn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)緊缺人才計(jì)劃表

附件2：神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)緊缺人才報(bào)名表

神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康委

2023年1月12日