根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《省教育廳 省委編辦 省人社廳 省財(cái)政廳 省發(fā)改委關(guān)于做好2023年全省中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作的通知》（鄂教人函〔2023〕2號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將我縣2023年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

擬招聘農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機(jī)制教師65名，具體招聘單位、人數(shù)、崗位及資格條件詳見(jiàn)《羅田縣2023年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位表》。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)教敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；

3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，身心健康；

4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

5.持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書(shū)，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段崗位。

6. 年齡在40周歲以下（即1982年1月1日以后出生）。

（二）有下列情況之一的不受理報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考試

本次公開(kāi)招聘工作采取本人網(wǎng)上報(bào)名、參加全省統(tǒng)一筆試、縣內(nèi)集中面試的方式進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：按全省統(tǒng)一安排部署，考生需按湖北省教育考試院網(wǎng)公告要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間以湖北省2023年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告為準(zhǔn)。

1.本次招聘考試的報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證打印均通過(guò)湖北省教育考試院網(wǎng)（http://www.hbea.edu.cn/）進(jìn)行，報(bào)名費(fèi)參照我省公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計(jì)100元/人，面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次50元，符合享受減免考務(wù)費(fèi)條件的考生按有關(guān)規(guī)定辦理減免手續(xù)。

2.報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄湖北省教育考試院網(wǎng)進(jìn)入教師招聘考試報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。

3.本次招聘實(shí)行“崗位計(jì)劃編制到校，考生志愿填報(bào)到縣”的方式進(jìn)行，即：崗位計(jì)劃和人員編制核定到學(xué)校，考生報(bào)名志愿分類別分學(xué)段分學(xué)科填報(bào)到縣，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

4.報(bào)名期間，各崗位報(bào)名情況在考生報(bào)名系統(tǒng)定期更新。

5.網(wǎng)上報(bào)名成功后，報(bào)考人員應(yīng)于筆試考前一周登錄湖北省教育考試院網(wǎng)下載打印筆試準(zhǔn)考證以備赴考。

（二）筆試

1.筆試考教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩個(gè)科目，分別由省教育考試院和省人事考試院組織命題。

教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)科目分學(xué)段、分學(xué)科命題，根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容。

綜合知識(shí)科目涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，同時(shí)考察考生的觀察分析、邏輯思維、語(yǔ)言理解、綜合協(xié)調(diào)、心理素質(zhì)。

教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)兩科滿分各為100分，考生的筆試成績(jī)?yōu)榻逃虒W(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%＋綜合知識(shí)考試成績(jī)×30%。按照《中共湖北省委組織部 湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試成績(jī)最低合格控制線設(shè)置工作的通知》（鄂人社函〔2022〕171號(hào)）精神，設(shè)置考試成績(jī)最低合格控制線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

在2023年7月31日前服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃（含資教、特崗）和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員,在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，報(bào)名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上加5分。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

2.筆試時(shí)間：以湖北省教育考試院網(wǎng)發(fā)布的2023年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告為準(zhǔn)。筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考務(wù)工作由省教育考試院負(fù)責(zé)組織。

筆試成績(jī)于5月下旬在湖北省教育考試院網(wǎng)站發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。

（ 三）面試

面試由縣教育局組織，主要測(cè)試考生教育教學(xué)能力和專業(yè)水平，考核考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)水平。面試考官異地選派。

1.面試人員確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)縣教育局申報(bào)，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，由縣教育局申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可不設(shè)開(kāi)考比例，劃定面試成績(jī)合格線。

2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織。面試主要以說(shuō)課的方式進(jìn)行。

3.面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)實(shí)行百分制。

4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證和與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格審查。縣教育局在面試資格審查時(shí)重點(diǎn)審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證（教師資格考試合格證明和普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)）等相關(guān)材料是否真實(shí)有效。

面試資格審查合格的，交納面試費(fèi)50元/人，發(fā)給面試通知書(shū)。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

5.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告?？h教育局及時(shí)制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

6.面試工作。按照面試方案進(jìn)行。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢考察階段，核減或取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

（四）重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

五、總成績(jī)計(jì)算

考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。

報(bào)考同一學(xué)段學(xué)科考生總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高的考生排名靠前；若筆試成績(jī)也相同，則筆試成績(jī)中教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，組織加試。

六、體檢、考察

按考生總成績(jī)，依崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)縣教育局報(bào)人社部門(mén)同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考察。

（二）考察

1.考察工作由縣教育局和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考核或考察不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、選崗

教師具體崗位采取從該崗位體檢、考察合格人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次選崗。

八、公示及備案

體檢、考察合格人員在羅田縣人民政府官網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

九、辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門(mén)為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))執(zhí)行。最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。

十、其他事項(xiàng)

1.本公告由縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公告。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627；

監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5065561。

附件：

《羅田縣2023年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位表》

中共羅田縣委組織部

羅田縣人力資源和社會(huì)保障局

羅田縣教育局

2023年3月14日