根據(jù)我縣教育事業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)需要，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）等文件規(guī)定，秭歸縣部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。詳見(jiàn)《2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師公告》中的《2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《公告》和《崗位表》）。

（二）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位及職數(shù)

本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師共設(shè)置2個(gè)崗位，15個(gè)職位（幼兒園教師A崗，8個(gè)職位；幼兒園教師B崗,7個(gè)職位）。崗位及職數(shù)詳見(jiàn)《2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位表》（附件1）。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月11日9:00至17:30。

2.報(bào)名方式和地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)在縣教育局二樓大廳（秭歸縣茅坪鎮(zhèn)丹陽(yáng)路31號(hào)）。報(bào)考人員對(duì)照《崗位表》中的招聘條件，填寫(xiě)《2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)需攜帶以下資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等崗位所需證件的原件和復(fù)印件各一份，近期紅底免冠1寸登記照片電子版（用“姓名+身份證號(hào)碼”命名），《2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表》（附件2）一式1份。

（二）資格審查及其他

1.報(bào)考人員資格審查工作由縣教育局負(fù)責(zé)，指定專人嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。審查過(guò)程中堅(jiān)持審查標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性。審核結(jié)果及時(shí)告知考生。

2.對(duì)填報(bào)信息不符合崗位條件的報(bào)考人員，要現(xiàn)場(chǎng)予以退回并說(shuō)明具體理由，或要求報(bào)考人員補(bǔ)充信息后重新報(bào)考，要避免因招聘單位審查延誤造成報(bào)考人員利益受損。

3.在實(shí)施筆試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到《崗位表》規(guī)定的1:3開(kāi)考比例（若招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的，可放寬到1:2的比例）。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，并通過(guò)秭歸縣人民政府官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

（三）報(bào)名須知

1.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫(xiě)和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘機(jī)關(guān)均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

2.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)以本人最高學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位，且所取得最高學(xué)歷的畢業(yè)證上專業(yè)必須與招聘崗位所需專業(yè)一致。

3.留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前向招聘單位提供教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料。屆時(shí)不能提供的，視為自動(dòng)放棄。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證有關(guān)要求和程序。

（四）準(zhǔn)考證發(fā)放

通過(guò)資格審查的考生持身份證于4月14日8:30至11:30在縣教育局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證包含考生必須知曉的事項(xiàng)。

四、筆試

（一）筆試

考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺任一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

（1）筆試時(shí)間:2023年4月15日上午9：00至11:00。

（2）筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

（3）筆試內(nèi)容:筆試包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

（4）筆試成績(jī):筆試成績(jī)總分100分，考生筆試成績(jī)?cè)陲鰵w縣人民政府官網(wǎng)上公告。筆試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為50分（含50分），低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

五.面試

（一）面試入圍人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1:3的比例確定面試人員（若招聘崗位職數(shù)與筆試人數(shù)達(dá)不到1:3的，可放寬到1:2的比例），若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試人員數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)，并通過(guò)秭歸縣人民政府官網(wǎng)公布調(diào)整情況。如有考生放棄面試人員資格，依次遞補(bǔ)。

（二）面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試采取說(shuō)課試講+才藝展示形式進(jìn)行。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（三）面試時(shí)間地點(diǎn)。以面試公告為準(zhǔn)。

（四）面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、綜合成績(jī)計(jì)算

（一）成績(jī)權(quán)重。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低分排序確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在秭歸縣人民政府官網(wǎng)上公告。

（二）加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請(qǐng),填寫(xiě)《秭歸縣2023年專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》（附件3），由各縣級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)名時(shí)提交各縣級(jí)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)的原件。筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，在筆試成績(jī)上增加5分。上述2個(gè)項(xiàng)目部分人員選派報(bào)到時(shí)間在7月之后，當(dāng)年同批次、無(wú)其他特殊情況的，可視為服務(wù)期滿。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

七、體檢、考察

（一）按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢、考察人選，并在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字〔2010〕15號(hào)）等規(guī)定，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

（二）考察工作由縣教育局負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書(shū)面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

（四）體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)由縣教育局另行通知。

八、公示

（一）根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢情況及考察結(jié)果，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)縣教育局審定對(duì)擬聘用人員在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，辦理聘用備案。

（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

九、辦理聘用手續(xù)

（一）擬聘人選報(bào)縣人社局審核備案后，由縣人社局下發(fā)聘用文件，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閿M聘人員辦理聘用等手續(xù)。招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。擬聘人員在本縣幼兒園最低服務(wù)期限為五年，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同?？h教育局按擬聘人員報(bào)考崗位考試綜合成績(jī)由高到低的順序安排工作單位。

（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按綜合成績(jī)排名依規(guī)定程序遞補(bǔ)人員。

十、其它

（一）對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本公告中有關(guān)政策口徑由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

（三）本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話：0717-2884518；舉報(bào)監(jiān)督電話：0717-2886072。

附件：1.2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位表

2.2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表

3.2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師政策優(yōu)惠申請(qǐng)表

秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局
秭歸縣教育局

2023年3月23日

附件1

2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位表

附件2

2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表

附件3

2023年秭歸縣教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘幼兒園教師政策優(yōu)惠申請(qǐng)表