教師崗位面試采取說(shuō)課、講課（其中學(xué)前教育教師崗位為說(shuō)課、講課、才藝表演）形式，其他崗位面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

 

　　（三）開(kāi)考比例

 

　　為解決“招人難”問(wèn)題，提高招聘效率，筆試、面試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1：3或崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)須形成竟?fàn)帯２荒苄纬筛?jìng)爭(zhēng)的崗位允許考生參加筆試、面試，但其筆試、面試成績(jī)須達(dá)到成績(jī)合格線，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位成績(jī)合格線單獨(dú)劃定。

 

　?。ㄋ模┏煽?jī)最低合格線

 

　　為保證招聘人員基本素質(zhì)，根據(jù)報(bào)名、專業(yè)分布等情況劃定筆試、面試成績(jī)最低合格線。①筆試成績(jī)最低合格線、合格線（未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位）在筆試成績(jī)公布后另行發(fā)布。②面試成績(jī)最低合格線為不得低于60分，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)合格線為不低于65分。

 

　　筆試中缺考任一科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴?，或任一科目考試違紀(jì)的，不列入面試資格復(fù)審人員名單。

 

　　四、招聘程序

 

　　《?？悼h2023年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告》通過(guò)?？悼h人民政府網(wǎng)站（http://www.baokang.gov.cn）、襄陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://www.xyrsks.cn）、?？悼h人事考試網(wǎng)（http://www.bkrsksw.org.cn）公開(kāi)發(fā)布。

 

　　本次招聘筆試報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)?？悼h人事考試網(wǎng)（http://www.bkrsksw.org.cn）進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名、資格審核、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證及注意事項(xiàng)

 

　　1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2023年5月11日9∶00至5月17日17∶00。報(bào)名窗口于5月17日17∶00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，審核未通過(guò)的報(bào)考人員將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息，建議考生合理安排時(shí)間，盡量提前報(bào)名，以免影響報(bào)名考試。報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名 ,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

 

　　報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真閱讀、清楚理解和準(zhǔn)確把握《招聘公告》、《崗位表》（附件1）、《報(bào)考指南》（附件2）有關(guān)要求，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，給予其取消本次報(bào)考資格的處理，納入考試誠(chéng)信失信管理。

 

　　2.2023年5月11日9∶00至5月18日17∶00進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，考生可同步查詢資格審核結(jié)果。5月11日至5月16日,縣人事考試院將在?？悼h人事考試網(wǎng)每天發(fā)布一次各崗位報(bào)名數(shù)據(jù)供考生參考, 引導(dǎo)考生合理選擇崗位。咨詢電話：0710-5990023。

 

　　3.2023年5月20日9∶00至5月22日24∶00，報(bào)名經(jīng)資格審核通過(guò)者需網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)（筆試兩科共計(jì)100元）。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。農(nóng)村建檔立卡貧困對(duì)象、城鄉(xiāng)低保對(duì)象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對(duì)象，先在網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)，筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)到?？悼h人事考試院704室退費(fèi)。

 

　　4.打印準(zhǔn)考證：繳費(fèi)確認(rèn)成功后，報(bào)考人員于5月25日9:00至5月27日9:00登錄?？悼h人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。如遇打印問(wèn)題，請(qǐng)登錄該網(wǎng)站查詢或與?？悼h人事考試院聯(lián)系解決。

 

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢、繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印、筆試考務(wù)咨詢電話：0710-5990023。

 

　　5.報(bào)名注意事項(xiàng)：為便于聯(lián)系，報(bào)名考生在報(bào)考期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更并保持暢通，及時(shí)接聽(tīng)或回?fù)鼙？悼h人事考試院辦公電話（0710—5990023、5990071、5990025）。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘組織單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　1.筆試內(nèi)容。為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》兩科。針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個(gè)類別分類設(shè)考。

 

　　2.考試內(nèi)容。詳見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。

 

　　3.筆試成績(jī)計(jì)算?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；筆試成績(jī)=（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）。

 

　?。ㄈ┕P試成績(jī)查詢及加分審核

 

　　1.筆試成績(jī)查詢。閱卷結(jié)束后筆試成績(jī)通過(guò)?？悼h人事考試網(wǎng)（http://www.bkrsksw.org.cn）發(fā)布。

 

　　2.符合享受加分優(yōu)惠政策的報(bào)考人員，提交以下資料審核：①《?？悼h2023年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員享受優(yōu)惠政策審核表》（附件3）；②服務(wù)期滿證書（或退役證、服務(wù)協(xié)議等）；③項(xiàng)目服務(wù)所在地縣級(jí)以上主管部門證明材料以及本人年度考核材料（復(fù)印件一份）。報(bào)考人員須于5月22日至5月23日到?？悼h人事考試院702室（保康縣城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號(hào)縣人社局辦公大樓7樓）辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

 

　?。ㄋ模┟嬖囐Y格復(fù)審

 

　　1.根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)從高到低排名，按崗位招聘人數(shù)與入圍資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定面試資格復(fù)審考生名單，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位按面試開(kāi)考比例要求確定。如出現(xiàn)最后一名分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。

 

　　2.資格復(fù)審由縣人社局會(huì)同各招聘單位主管部門實(shí)施。參加資格復(fù)審考生按要求提供本人網(wǎng)上下載打印的《報(bào)名表》及身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件證明材料原件及復(fù)印件1份，證件原件現(xiàn)場(chǎng)退回。

 

　　3.我縣以外在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)工作單位和主管部門同意，并在資格復(fù)審階段提供同意報(bào)考的書面證明材料。

 

　　4.報(bào)考人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試，出現(xiàn)面試人選缺額的，按該崗位筆試成績(jī)排名從高到低順序依次遞補(bǔ)。

 

　　（五）面試

 

　　1.面試主要考察報(bào)考者應(yīng)具備的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等。

 

　　2.面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，該崗位不再遞補(bǔ)，該崗位正常開(kāi)考。

 

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。面試前在保康縣人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　?。┛偝煽?jī)計(jì)算

 

　　筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)=（筆試總成績(jī)+加分項(xiàng)）×40%+面試總成績(jī)×60%，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

 

　?。ㄆ撸┛荚嚦煽?jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

 

　　考生總成績(jī)根據(jù)筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名?！秿徫槐怼分杏?ldquo;優(yōu)先”條件要求的，是指總成績(jī)相同時(shí)，具有“優(yōu)先”條件要求的，優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢、公示程序。若無(wú)“優(yōu)先”條件要求的，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高低確定；如筆試成績(jī)完全相同，則需安排組織成績(jī)相同考生面試，直至擬考察人數(shù)等于招聘計(jì)劃人數(shù)。

 

　?。ò耍┛疾旌腕w檢

 

　　根據(jù)考生總成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　1.體檢

 

　　體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012] 65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行) >有關(guān)內(nèi)容的通知》( 人社部發(fā)[2016] 140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或體檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性報(bào)考人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

 

　　2.考察

 

　　考察工作由縣人社局進(jìn)行指導(dǎo)，招聘單位主管部門和聘用單位具體實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。考察前，考生提交個(gè)人自傳(1500字左右)，考察組結(jié)合個(gè)人自傳，通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)報(bào)考人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行征信記錄、是否存在涉毒情況進(jìn)行延伸考察。并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要依據(jù)。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　3.遞補(bǔ)

 

　　體檢、考察可同步組織實(shí)施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

 

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