為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化全市人才隊伍結(jié)構(gòu)，滿足事業(yè)單位用人需要，經(jīng)研究決定面向社會專項引進緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進數(shù)量和引進對象

（一）引進數(shù)量

引進研究生50名（見附件1，按專業(yè)類別引進，可根據(jù)報名和資格審核情況，對相關(guān)專業(yè)類別的引進數(shù)量進行調(diào)劑）。部分專業(yè)類別已明確男、女引進名額的，依據(jù)面試成績和考察情況，分開確定男、女引進對象。

（二）引進對象

往屆、2023年應(yīng)屆畢業(yè)全日制博士研究生、碩士研究生；國內(nèi)全日制普通高校2016年12月1日后錄取，并在公告發(fā)布之日前已取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制博士研究生、碩士研究生。

上述引進對象的普通高校本科階段需取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位（不含自考、函授、成教、網(wǎng)教、專升本）。普通高校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生、且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機構(gòu)）的普通高校畢業(yè)生。

二、引進條件

（一）資格條件

報名者除應(yīng)符合對應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格資質(zhì)等要求外，還必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)；

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正；

3.碩士研究生、博士研究生年齡分別在28周歲以下（1995年1月1日后出生）、32周歲以下（1991年1月1日后出生）；

4.2023年畢業(yè)的應(yīng)屆博士研究生、碩士研究生應(yīng)在2023年7月31日前取得學(xué)歷證書，2023年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)位證書，不能在上述時間取得學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認證書的，取消引進資格；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的；

2.在校期間受到院系以上處分的；

3.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.已在老河口機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；

6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、政策待遇

（一）工資待遇。引進的緊缺人才到崗工作后，解決事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位待遇的，博士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)七級崗位待遇，碩士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)十級崗位待遇；聘用到管理崗位的，博士研究生享受七級管理崗位待遇，碩士研究生享受八級管理崗位待遇。

（二）生活補貼。引進的緊缺人才在老河口工作期間由市財政給予生活補貼：博士研究生每人發(fā)放18萬元生活補貼（分60個月發(fā)放，每月3000元），碩士研究生每人發(fā)放12萬元生活補貼（分60個月發(fā)放，每月2000元）。

（三）住房安排。引進的緊缺人才（父母及配偶）在市區(qū)無任何形式的自有房產(chǎn)的，免費提供人才公寓作為過渡性用房，為期三年。

（四）購房補貼。引進的緊缺人才購買經(jīng)住建局等部門認定的新建商品住房，可申領(lǐng)一次性購房首付款補貼券。其中，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位發(fā)放8萬元（稅前）；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位發(fā)放4萬元（稅前）。

（五）家屬安置及子女入學(xué)。引進緊缺人才的配偶可采取對等調(diào)動、推薦就業(yè)等途徑妥善安排就業(yè)，子女入學(xué)、落戶優(yōu)先予以解決。

（六）跟蹤培養(yǎng)。將引進人才納入優(yōu)秀年輕干部庫由市委組織部進行跟蹤培養(yǎng)。對符合事業(yè)單位管理崗位職員、專業(yè)技術(shù)崗位人員等級晉升條件的，可按相關(guān)程序優(yōu)先考慮。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，對條件成熟的，可以按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定，及時使用。

（七）服務(wù)年限。引進的緊缺人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，引進后在老河口最低服務(wù)年限為3年（含試用期1年）。服務(wù)期內(nèi)原則上不得參加老河口市外公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位、企業(yè)等招錄招聘考試。服務(wù)期未滿離職需經(jīng)批準(zhǔn)，停發(fā)并退還生活補貼。

四、引進方式和程序

專項引進按照公開報名、資格審核、擇優(yōu)選拔等程序進行，不向報名者收取考試、體檢等費用。

（一）公開報名

報名時間：2023年5月20日上午9:00—2023年6月18日24:00。通過襄陽人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址為www.xyrsks.cn）報名端口進行網(wǎng)上注冊，填寫報名登記表（附件2），并上傳個人照片（一寸彩色免冠登記照）、各對應(yīng)學(xué)歷階段證明材料掃描件、職業(yè)資格證書掃描件等。報名人員提交信息必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消引進資格。各對應(yīng)學(xué)歷階段證明材料要求如下：

1.國內(nèi)高校往屆畢業(yè)生須提供：①本科階段的畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；②研究生階段的碩（博）士畢業(yè)證和碩（博）士學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。

2.國（境）外高校往屆畢業(yè)生須提供：①本科階段的學(xué)士學(xué)位證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書；②研究生階段的碩（博）士學(xué)位證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書。

3.國內(nèi)高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)研究生須提供：①根據(jù)國內(nèi)高?；驀ň常┩飧咝．厴I(yè)情形，對照上述要求1或2提供本科階段證明材料；②研究生階段現(xiàn)就讀高校院系出具的研究生在讀證明。

4.國（境）外高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)研究生須提供：①根據(jù)國內(nèi)高?；驀ň常┩飧咝．厴I(yè)情形，對照上述要求1或2提供本科階段證明材料；②研究生階段出國（境）留學(xué)簽證或者其他證明在讀材料。

（二）資格審核

專項引才工作辦公室對照資格條件要求，逐人進行資格審核?？筛鶕?jù)報名和資格審核情況，對相關(guān)專業(yè)類別的引進數(shù)量進行調(diào)劑，調(diào)劑情況在襄陽黨建網(wǎng)、襄陽人事考試網(wǎng)、老河口市人民政府網(wǎng)公布。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違規(guī)情形的，一律按規(guī)定取消引進資格。

（三）面試。考試計劃6月下旬舉行，具體考試時間、地點等，在襄陽黨建網(wǎng)、襄陽人事考試網(wǎng)、老河口市人民政府網(wǎng)提前公布。

1.開考比例。面試開考比例為1:2，達不到1:2比例的，相應(yīng)取消或削減崗位名額計劃。面試開考前有2人符合條件，開考時考生缺考，允許1人參加面試，劃定75分為合格分數(shù)線。

2.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試內(nèi)容。面試重點對邏輯思維、綜合能力、語言表達等方面的綜合素質(zhì)和綜合能力進行測試。

4.面試命題。面試命題委托第三方進行。

5.面試考官。面試考官一般由7人組成，人員委托第三方選派。

6.面試評分。實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分?？脊僭u分原則上最高分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評分表上作出說明。面試考官打分實行簽名制。每位考生的面試成績當(dāng)場公布。面試結(jié)束后，組織單位將面試題本、個體評分表及評分匯總表封存?zhèn)洳椤?/p>

（四）確定考察對象。根據(jù)各崗位面試成績，按照1:1.5的比例，從高分到低分確定考察對象（部分專業(yè)類別已明確男、女引進名額的，按面試成績，男、女分開確定考察對象）。對參加面試人員未達開考比例、屬于特別緊缺的崗位，須達到劃定的合格分數(shù)線和考場平均分確定考察對象。考察對象名單在襄陽黨建網(wǎng)、襄陽人事考試網(wǎng)、老河口市人民政府網(wǎng)公布。

（五）組織考察。考察內(nèi)容包括道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度、留老河口意愿等情況?？疾鞎r，考察組核實報考者相關(guān)證明資料的原件，重點核實：本人簽名的報名登記表，身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、職業(yè)資格證書原件、學(xué)校出具的學(xué)生成績單（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）、反映主要學(xué)術(shù)成果和重要獎勵的資料等。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題并查證屬實的，取消考察資格?？疾鞂ο笕缬凶栽阜艞壔蚩疾觳缓细竦?，按面試成績在合格分數(shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補。根據(jù)崗位需求，綜合測試、考察情況，研究確定擬引進對象名單。

（六）體檢。組織擬引進對象進行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按考察排序從高到低依次遞補。

（七）確定人選。根據(jù)組織考察、體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后，按照1:1比例確定擬引進對象名單。

（八）公示。擬引進對象名單通過襄陽黨建網(wǎng)、襄陽人事考試網(wǎng)、老河口市人民政府網(wǎng)公示5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（九）辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束無異議，由老河口市委組織部擬定引進對象分配方案，統(tǒng)一分配到市公益一類事業(yè)單位（財政全額撥款），報市委審定后，由市人社局下發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，實行一年試用期，試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)為事業(yè)單位正式工作人員，不合格的取消聘用。

五、其他事項

（一）專項引進緊缺人才工作全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人。監(jiān)督舉報電話：0710-8512380。

（二）引進名單在網(wǎng)上公布后，引進對象應(yīng)按規(guī)定時間辦理調(diào)檔手續(xù)，報到參加崗前培訓(xùn)。

（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

（四）本公告未盡事項可致電咨詢。咨詢電話：0710-8225890。

附件：

附件1：老河口市2023年專項引進緊缺人才崗位信息表.xlsx

附件2：老河口市2023年專項引進緊缺人才報名登記表.doc

中共老河口市委組織部

老河口市人力資源和社會保障局

2023年5月19日