湖北
2023年湖北宜昌市事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)招聘221人公告
http://www.jinglongming.com 2023-08-06 16:08 來(lái)源：宜昌市人力資源和社會(huì)保障局
宜昌市事業(yè)單位2023年面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員公告
為落實(shí)國(guó)家、省關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作精神，拓寬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)空間，加快我市人才聚集，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）等有關(guān)文件精神，宜昌市事業(yè)單位2023年擬面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員，并將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃和崗位
此次計(jì)劃招聘221人。其中，宜昌市市直63名，宜都市9名，枝江市86名，當(dāng)陽(yáng)市12名，遠(yuǎn)安縣4名，興山縣2名，秭歸縣19名，長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣5名，五峰土家族自治縣6名，西陵區(qū)3 名，點(diǎn)軍區(qū)4名，猇亭區(qū)5名，宜昌高新區(qū)3名。宜昌市市直和各縣市區(qū)招聘崗位詳見(jiàn)《宜昌市事業(yè)單位2023年面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
二、招聘條件及對(duì)象
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.符合招聘對(duì)象條件且具備崗位所必需的其他條件。
?。ǘ┱衅笇?duì)象及條件
符合本公告及報(bào)考崗位所要求條件的2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生及符合擇業(yè)期規(guī)定的高校畢業(yè)生。
“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加招聘。
具體條件詳見(jiàn)《宜昌市事業(yè)單位2023年面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考指南》）。
?。ㄈ┮韵氯藛T不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?。ㄋ模徫粭l件
1.具體崗位條件詳見(jiàn)附件1《崗位表》。
2.在符合專(zhuān)業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)專(zhuān)科的崗位。
3.《崗位表》中所列內(nèi)容由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。對(duì)崗位條件相關(guān)問(wèn)題可咨詢(xún)招聘單位，聯(lián)系方式見(jiàn)《宜昌市事業(yè)單位2023年面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘單位聯(lián)系咨詢(xún)方式一覽表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《咨詢(xún)方式一覽表》）。
三、招聘方式
本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘，按照“統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，全市統(tǒng)籌、統(tǒng)一報(bào)名和筆試，分級(jí)按規(guī)定組織面試。
四、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名渠道
本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)“宜昌人事考試報(bào)名系統(tǒng)”（網(wǎng)址http://ycrsksy.zgjrcw.com）進(jìn)行。
?。ǘr(shí)間安排
1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月8日08:30至2023年8月16日17:00，17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
2.資格審查：2023年8月8日08:30至2023年8月17日17:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢(xún)審查結(jié)果。
3.繳費(fèi)確認(rèn)：2023年8月8日08:30至2023年8月18日17:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。城市低保家庭和農(nóng)村脫貧家庭的報(bào)考人員可以享受減免報(bào)名費(fèi)的政策，具體要求和操作流程詳見(jiàn)《宜昌市事業(yè)單位2023年面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員減免費(fèi)用通知》（附件4）
4.打印準(zhǔn)考證：2023年9月18日09:00至2023年9月23日09:00，已確認(rèn)報(bào)考人員自行登錄“宜昌人事考試報(bào)名系統(tǒng)”下載并打印準(zhǔn)考證。
5.其他：遇報(bào)名政策相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)與招聘單位聯(lián)系（詳見(jiàn)附件3《咨詢(xún)方式一覽表》）。遇報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)問(wèn)題，咨詢(xún)電話：18908601718。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
詳見(jiàn)附件2《報(bào)考指南》。
五、筆試
?。ㄒ唬┕P試科目及時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間：2023年9月23日
2.科目：08：30—10：00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10：00—12：00綜合應(yīng)用能力
3.筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
?。ǘ┕P試類(lèi)別和內(nèi)容
1.針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合類(lèi)、教師類(lèi)(中小學(xué)和中高職)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)設(shè)考。考試內(nèi)容為綜合知識(shí)及能力知識(shí)。
2.所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試。
?。ㄈ╆P(guān)于開(kāi)考比例的界定
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，可取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留，相應(yīng)崗位計(jì)劃調(diào)整情況及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布（其中市直在宜昌市人社局官網(wǎng)、各招聘主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布）。對(duì)被取消崗位已繳費(fèi)的考生予以退費(fèi)。
（四）筆試成績(jī)發(fā)布
筆試卷面成績(jī)分別通過(guò)市直招聘單位主管部門(mén)和縣市區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。筆試卷面總成績(jī)劃定最低合格線為120分。筆試中缺考任一科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴?，或任一科目考試違紀(jì)的，或卷面總成績(jī)低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
六、面試
?。ㄒ唬┟嬖囍攸c(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
?。ǘ┱衅竼挝灰揽忌鶊?bào)崗位按筆試成績(jī)從高到低的順序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留，相應(yīng)崗位計(jì)劃調(diào)整情況及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布（其中市直在各招聘主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布）。
?。ㄈ┟嬖嚾雵藛T須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。未按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┟嬖嚽案髡衅竼挝患皶r(shí)發(fā)布面試公告（其中市直由各招聘主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布），具體事宜以面試公告為準(zhǔn)。
（五）各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。面試實(shí)行最低合格線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
七、考試成績(jī)計(jì)算
?。ㄒ唬┏煽?jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。涉及在面試環(huán)節(jié)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，由招聘單位在面試公告中明確專(zhuān)業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。
（二）計(jì)分方法。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%?？忌偝煽?jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
?。ㄈ┘臃终摺８鶕?jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)項(xiàng)目主管部門(mén)審核合格，由各級(jí)人社局匯總并按程序于筆試前公示人員名單，對(duì)筆試卷面總成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)的，不再享受此優(yōu)惠。
符合條件的報(bào)考人員須于2023年8月21日至8月25日期間提出申請(qǐng)，逾期未提出申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄加分。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見(jiàn)《宜昌市事業(yè)單位2023年面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員考試加分事項(xiàng)說(shuō)明》（附件5）。
?。ㄋ模┛忌偝煽?jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位組織加試。
八、體檢與考察
按考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
?。ㄒ唬w檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由招聘主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
?。ǘ┛疾旃ぷ鞣謩e由市直招聘主管部門(mén)、招聘單位和縣市區(qū)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考察中應(yīng)對(duì)應(yīng)聘考生的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，不得列為招聘對(duì)象。
?。ㄈ┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
九、公示、備案及聘用
?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T(mén)根據(jù)考生總成績(jī)、體檢情況及考察結(jié)果等，按程序研究確定擬聘人選后，進(jìn)行擬聘人員公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由主管部門(mén)報(bào)同級(jí)人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。
（二）經(jīng)各級(jí)人社局審核備案下達(dá)聘用通知書(shū)后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
?。ㄈ┍黄溉藛T自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員。
十、其他事項(xiàng)
1.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.本公告《崗位表》所列內(nèi)容，由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
3.本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：
宜昌市人力資源和社會(huì)保障局
2023年8月5日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
