湖北
2023年湖北恩施宣恩縣事業(yè)單位引進人才24人公告
http://www.jinglongming.com 2023-10-25 15:54 來源：恩施土家族苗族自治州人民政府
宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進高層次、緊缺急需人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（恩施州人社發(fā)〔2021〕7號）、《關(guān)于做好2023年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2023〕2號）和《中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)＜關(guān)于加快集聚“貢水人才”推動高質(zhì)量發(fā)展的若干意見＞的通知》（宣人才發(fā)〔2023〕1號）等文件精神，為做好宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進高層次、緊缺急需人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進對象
本次共有16家事業(yè)單位、23個崗位，計劃引進人才24名，具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進高層次、緊缺急需人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。
二、引進條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6．具備崗位所需的其他條件詳見《崗位計劃表》。
（二）有以下情形之一的不能報名
1．現(xiàn)役軍人；
2．全日制普通高校非2023年7月31日前畢業(yè)的人員，這類人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；
3．涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；
4．曾因犯罪受過刑事處罰的；
5．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
6．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
（三）對應(yīng)聘人員的特別提醒
聘用對象實行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限自聘用之日起計算。報名考生須簽訂《宣恩縣事業(yè)單位2023年引進人才誠信承諾書》（附件4），請各位應(yīng)聘人員理性報考。
三、報名及資格審查
（一）報名
1．報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年11月1日12：00。
2．報名方式：應(yīng)聘人員將報考崗位所需材料按報名要求發(fā)送至相應(yīng)報名郵箱（見附件1）。
3．報名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2023年第二次引進高層次、緊缺急需人才報名表》（附件2）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗證報告、誠信承諾書、其他與報考崗位相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報考的，提供按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門（單位）同意報考的書面意見掃描件。
4．對應(yīng)聘人員的特別提醒：
（1）請應(yīng)聘人員將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報名表word文檔指定的方框中，確保報名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料以“姓名＋報考崗位名稱及代碼”命名，一次性打包后發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準(zhǔn)，截止時間為2023年11月1日12：00。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調(diào)取其中一次郵件作為報名依據(jù)，因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
（2）網(wǎng)上報名提交后，工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果。在報名期限內(nèi)因資料發(fā)送不完整需補充資料的，補充資料時間截止2023年11月1日17：00，逾期不再受理，視作報名無效。
（3）每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。應(yīng)聘人員在報名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報其他崗位。
（二）網(wǎng)上資格審查
1．資格審查材料為應(yīng)聘人員報名所提供材料，應(yīng)聘人員的資格審查由招聘單位主管部門、用人單位和宣恩縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)。
2．符合條件的應(yīng)聘人員與崗位計劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，報恩施州人力資源和社會局同意，可保留（核減或取消）該崗位。
3．需要明確的相關(guān)問題
（1）畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證等資料的時間截止到2023年7月31日，報考崗位有特殊要求的，按相關(guān)要求執(zhí)行。國外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于報名截止時間前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。
（2）《崗位計劃表》中列明的崗位所需專業(yè)，系各單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報考。
（3）“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋，時間計算至報名起始時間，專業(yè)工作經(jīng)歷可累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職工作經(jīng)歷不作為報考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。
（4）應(yīng)聘人員報考資格審查貫穿引才工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均取消應(yīng)聘資格或者聘用資格。請應(yīng)聘人員認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。
四、測試
（一）測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
（二）測試方式
1．本科生不免筆試，采取“筆試＋面試”的方式測試。
2．研究生是否免筆試，根據(jù)崗位引進計劃數(shù)與符合報考條件的研究生人數(shù)是否達(dá)到1：10再行決定。即崗位引進計劃數(shù)與符合報考條件的研究生人數(shù)達(dá)不到1：10（不含10）的，報考該崗位的所有研究生直接進入面試；達(dá)到1：10（含10）的，報考該崗位的所有研究生采取“筆試＋面試”的方式測試。
3．宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校引進崗位采取無學(xué)生講課的方式面試，其他引進崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式面試。
4．直接進行面試的崗位，面試成績實行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績；采取“筆試＋面試”方式測試的，測試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從到低分依次確定面試對象。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報恩施州人力資源和社會局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。
5．同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。
6．根據(jù)《關(guān)于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”政策的通知》：“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待”，符合條件的此類人員在報名時同步上傳住培合格的相關(guān)材料，經(jīng)縣衛(wèi)健局和縣人社局審核確認(rèn)后，可視為研究生，享受相應(yīng)報考、測試政策。未在報名時限內(nèi)上傳的，視作放棄享受“兩個同等對待”政策。
7．本次人才引進設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，測試成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位，折算前的筆試、面試單科成績低于60分的，均不能進入下一招聘程序。
8．具體測試方式根據(jù)崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告，“宣恩人社”微信公眾號將同步轉(zhuǎn)載。
五、體檢與考察
1．根據(jù)應(yīng)聘人員的測試總成績，按照1：1從到低分從最低合格線及以上人員中確定參加體檢人選；同一崗位因應(yīng)聘人員總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位引進計劃比例大于1：1時，結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，同樣設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），加試成績高且不低于60分的進入體檢程序。
2．體檢工作由宣恩縣人力資源和社會局按引進人才工作計劃組織實施，在宣恩縣人力資源和社會局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人力資源和社會局提出復(fù)檢申請，由宣恩縣人力資源和社會局組織其在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只進行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考察
1．考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
2．考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)進行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結(jié)論?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面經(jīng)主管部門審核后報宣恩縣人力資源和社會局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報宣恩縣人力資源和社會局。
七、公示和備案
宣恩縣人力資源和社會局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報宣恩縣人力資源和社會局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依規(guī)依次從候聘人員中等額遞補。
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
九、實行候聘制度
宣恩縣人力資源和社會局對進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績（60分及以上的）從至低分排序建庫，為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2024年2月29日。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，書面報宣恩縣人力資源和社會局同意后，依規(guī)依次進行遞補。
十、聘用管理
用人單位以宣恩縣人力資源和社會局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇等人事管理手續(xù)，并對引進人員實行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月；非就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
十一、違紀(jì)違規(guī)處理
對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
十二、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進人才公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進人才專業(yè)水平測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，“宣恩人社”微信公眾號是相關(guān)信息轉(zhuǎn)載平臺，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。
本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：中共宣恩縣委人才辦 0718－5832130
宣恩縣人事考試中心 0718－5848929
監(jiān)督舉報電話：宣恩縣人社 0718－5832667
中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
宣恩縣人力資源和社會局
2023年10月24日
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