長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社2024年專(zhuān)項(xiàng)招聘公告

 

　　長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)主辦中共武漢市委機(jī)關(guān)報(bào)，為公益二類(lèi)事業(yè)單位。因事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名管理崗位、6名專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

 

　　二、招聘崗位

 

　?。ㄒ唬h政新聞部主任（管理五級(jí)崗位）1名；

 

　?。ǘ┙?jīng)濟(jì)新聞部主任（管理五級(jí)崗位）1名；

 

　?。ㄈ┰u(píng)論理論部副主任（管理六級(jí)崗位）1名；

 

　?。ㄋ模┛偩幨腋敝魅危ü芾砹?jí)崗位）1名；

 

　?。ㄎ澹╅L(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社采編人員（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位）3名；

 

　?。╅L(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社采編人員（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位）3名。

 

　　三、招聘條件

 

　　（一）資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.中共黨員；

 

　　3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　5.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

 

　　6.應(yīng)聘管理五級(jí)崗位、管理六級(jí)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位人員年齡均應(yīng)在18周歲以上、50周歲以下（1973年1月以后出生）；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位人員年齡應(yīng)在18周歲以上、40周歲以下（1983年1月以后出生）；

 

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　8.具備應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、職務(wù)職稱(chēng)、相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷和工作能力等。

 

　　具體資格條件詳見(jiàn)職位表（附件1）。

 

　　（二）有下列情形之一的不得應(yīng)聘

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任（用）合同、勞動(dòng)合同的；

 

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4.受處理處分期間或者未滿影響期限的；

 

　　5.有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》任職回避情形的；

 

　　6.本人或配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的，不得應(yīng)聘管理崗位；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任事業(yè)單位公職人員情形的；

 

　　8.原工作（聘用）單位不同意應(yīng)聘的。

 

　　四、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名相關(guān)事項(xiàng)

 

　　1.報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年2月22日上午9:00--2月28日中午12:00。

 

　　2.報(bào)名方式

 

　　采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員登錄武漢市人事考試院官網(wǎng)（www.whptc.org）報(bào)名（含上傳照片，此后所用照片要求一致，未上傳照片或上傳照片不符合要求將不能通過(guò)審核）。

 

　　每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多選或重復(fù)報(bào)名視為無(wú)效報(bào)名。提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消報(bào)名資格。

 

　　3.報(bào)名材料

 

　　應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報(bào)名后，同步將報(bào)名材料（具體材料清單見(jiàn)附件3）掃描件（PDF格式)，以“崗位-姓名-畢業(yè)院校-學(xué)歷”命名打包發(fā)送至指定郵箱（CJRBRSB@163.COM），報(bào)名材料發(fā)送截止時(shí)間為2024年2月28日中午12:00（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)）。

 

　　招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格條件等相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)電話咨詢(xún)長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.由長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社根據(jù)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘信息和材料，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和崗位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間：2024年2月29日上午9:00-3月5日下午17:00。

 

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格審查結(jié)果，通過(guò)資格審查人員應(yīng)于2024年3月6日中午12:00-3月8日下午17:00進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)，打印報(bào)名表，用于后期資格復(fù)審。報(bào)名確認(rèn)不需繳費(fèi)。

 

　　3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證：通過(guò)資格審查人員登錄武漢市人事考試院官網(wǎng)（www.whptc.org）下載并打印準(zhǔn)考證（A4紙張黑白打印即可），準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或聘任資格。

 

　?。ㄈ┚C合測(cè)評(píng)

 

　　對(duì)資格審查通過(guò)人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。應(yīng)聘管理崗位人員綜合測(cè)評(píng)分為筆試、履歷分析、面試三個(gè)環(huán)節(jié)，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)按照筆試30%、履歷分析20%、面試50%的權(quán)重計(jì)算，總成績(jī)?yōu)?00分。應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員綜合測(cè)評(píng)分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)按照筆試40%、面試60%的權(quán)重計(jì)算，總成績(jī)?yōu)?00分。筆試不設(shè)開(kāi)考比例。

 

　　應(yīng)聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。

 

　　1.筆試

 

　　筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)，以準(zhǔn)考證上通知為準(zhǔn)。筆試實(shí)行合格分?jǐn)?shù)線控制，合格分?jǐn)?shù)線與筆試成績(jī)同步公布。筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.履歷分析（僅限管理崗位）

 

　　根據(jù)應(yīng)聘管理崗位人員的筆試成績(jī)，按1：5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審階段的人員，成績(jī)相同的，一并列入資格復(fù)審人員名單；不足1：5比例人數(shù)的，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審階段。

 

　　應(yīng)聘人員須提交單位同意應(yīng)聘證明，并攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審合格后，才能進(jìn)入履歷分析階段。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在武漢市人事考試院官網(wǎng)（www.whptc.org）發(fā)布。應(yīng)聘人員未按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入履歷分析階段。對(duì)出現(xiàn)人選缺額的，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審工作全部完成后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　3.面試

 

　　（1）應(yīng)聘管理崗位的人員，履歷分析階段人選全部進(jìn)入面試。

 

　?。?）應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，根據(jù)筆試成績(jī)，按1：5的比例確定進(jìn)入面試人員，成績(jī)相同的，一并列入面試人員名單；不足1：5比例人數(shù)的，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員全部進(jìn)入面試。

 

　?。?）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)和綜合分析、組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力及崗位匹配度等。

 

　?。?）對(duì)參加面試不足1：5比例人數(shù)的崗位劃定綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，并在面試公告中公布，達(dá)到綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線參與排名，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　綜合筆試、履歷分析（僅限管理崗位）、面試等情況，按照應(yīng)聘同一崗位人員綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序,按1：1比例等額確定參加體檢和考察的人員。出現(xiàn)應(yīng)聘人員綜合測(cè)評(píng)成績(jī)并列的，則筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

 

　　體檢工作由長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，具體時(shí)間地點(diǎn)和相關(guān)要求由招聘單位另行通知。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對(duì)體檢結(jié)果有疑議，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無(wú)法做出明確體檢結(jié)論的，經(jīng)市人社局同意，由長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢對(duì)象重新進(jìn)行體檢，體檢結(jié)論以重新體檢的結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　考察工作采取實(shí)地考察形式，嚴(yán)格審核擬聘用人員人事檔案，查詢(xún)社會(huì)信用記錄和無(wú)犯罪記錄等情況，同時(shí)采取個(gè)別談話、征求意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)、集中面談等方式，重點(diǎn)了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘崗位報(bào)考資格條件等方面的情況?？疾旖M明確合格或不合格意見(jiàn)，考察結(jié)果不合格的，不予聘用。

 

　　因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社提出遞補(bǔ)意見(jiàn)，并完成備案后，按應(yīng)聘同一崗位綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　擬聘用人員一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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