1.確定面試初步人選。根據(jù)省教育考試院發(fā)布的考生筆試成績，分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。進(jìn)入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試人選。面試入圍人選未達(dá)到1：3比例的急需緊缺崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，招聘工作主管部門研究同意，可予以保留或取消、核減招聘計(jì)劃。面試入圍人選名單通過黃州區(qū)人民政府官方網(wǎng)站向社會(huì)公布。

 

　　2.面試資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。

 

　　資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜另行在黃州區(qū)人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布公告。面試初步人選參加資格審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件，具體如下：本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書（資格復(fù)審時(shí)暫未取得教師資格證的，須提供符合崗位條件的教師資格考試合格證明、相應(yīng)的普通話等級證書及其他辦理教師資格證所需證明材料）、與筆試準(zhǔn)考證相同的二寸照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。其中，屬非2024年應(yīng)屆師范類專業(yè)畢業(yè)生報(bào)考，提供原就讀高校出具的《黃州區(qū)2024年面向師范類專業(yè)畢業(yè)生專項(xiàng)公開招聘教師學(xué)歷證明》（附件2）；屬2024年應(yīng)屆師范類專業(yè)畢業(yè)生報(bào)考，提供所在高校出具的《黃州區(qū)2024年面向師范類專業(yè)畢業(yè)生專項(xiàng)公開招聘教師推薦書》（附件3）。

 

　　在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員〕報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。

 

　　面試資格審查合格者，由區(qū)教育局發(fā)放《黃州區(qū)2024年面向師范類專業(yè)畢業(yè)生專項(xiàng)公開招聘教師面試通知書》，確認(rèn)為面試正式人選。面試初步人選不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，依該學(xué)段學(xué)科筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)若出現(xiàn)成績相同，則都進(jìn)入面試。

 

　　3.發(fā)布面試公告。面試公告在面試開考前至少提前5天在黃州區(qū)人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)同步采用電話、短信的方式通知入圍考生。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　4.面試內(nèi)容及方式。面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，義務(wù)教育學(xué)校教師崗位以講課或說課的方式進(jìn)行，幼兒教師崗位以講課或說課、專業(yè)技能展示相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。

 

　　5.面試成績最低合格線。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。考生面試成績低于60分的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對于實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　　重要提示：黃州區(qū)公開招聘教師面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

 

　　（五）成績計(jì)算

 

　　1.成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按照40%和60%計(jì)入考生綜合成績。

 

　　2.考生綜合成績計(jì)算。考生綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序）。

 

　　3.考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同學(xué)段學(xué)科考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則筆試成績中教育教學(xué)專業(yè)知識分?jǐn)?shù)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，組織加試。

 

　　（六）體檢、考察

 

　　根據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

 

　　1.體檢

 

　?。?）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢環(huán)節(jié)，同時(shí)進(jìn)行心理合格測試。體檢（心理測試）不合格的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（2）招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

 

　?。?）應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

 

　?。?）因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計(jì)劃數(shù)。

 

　　2.考察

 

　?。?）考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

 

　?。?）考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人誠信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄、違法犯罪記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　?。?）考察對象如有放棄或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計(jì)劃數(shù)。

 

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