1.確定面試初步人選名單。區(qū)教育局根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的考生筆試成績(jī)，分類(lèi)別分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績(jī)從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單（因教育教學(xué)需要，面試入圍人選不足1:3的，可不核減崗位，通過(guò)劃定面試成績(jī)合格線，經(jīng)考核后決定是否聘用），并向社會(huì)公布。

 

　　2.面試資格審查。面試前在下陸區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試資格審查公告，區(qū)教育局對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試資格審查。面試初步人選參加面試資格審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）和其他事業(yè)單位在編報(bào)考人員須經(jīng)縣級(jí)主管部門(mén)同意，并在資格復(fù)審階段提供縣級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或無(wú)法提供縣級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明，視為自動(dòng)放棄面試。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，依該類(lèi)別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　3.面試公告。面試前分別在黃石市人事考試網(wǎng)和下陸區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。由區(qū)教育局發(fā)放《面試通知書(shū)》，確認(rèn)為面試正式人選，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)教育局負(fù)責(zé)通知。

 

　　4.面試通知下達(dá)后因考生原因造成面試崗位達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有1人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為本場(chǎng)面試（同一面試考官組、同一面試題本）的平均分。對(duì)無(wú)同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低70分的合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

 

　　5.面試。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課或說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。

 

　　6.面試成績(jī)查詢。面試當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。

 

　?。ㄋ模┐_定考核、體檢人選

 

　　1.考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前。

 

　　2.體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。體檢工作由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　3.考察工作由區(qū)教育局和招聘單位共同組織。考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。具體考察時(shí)間、考察方式由區(qū)教育局通知。

 

　　4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，區(qū)教育局可按照該崗位考生綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。無(wú)遞補(bǔ)人員的，削減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

 

　　5.根據(jù)考生綜合成績(jī)、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)區(qū)教育局審定后，在下陸區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

 

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