迎戰(zhàn)2024湖北省考面試，就要準確地了解湖北省考面試的相關考情，這樣才能把握考試動向，針對性提高備考效率。因此，永岸公考建議大家簡單了解一下近年來湖北省考面試的基本情況。

　　主要采用結構化面試形式，2019年開始，普通結構化和材料結構化均有涉及。

　　1、面試期間，上午一套題，下午一套題，每天兩套題目，每套題共3道題;如果是材料結構化形式，則是材料后面配3道題目，簡稱“一拖三”。

　　2、除“面向村(社區(qū))干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員職位”(簡稱“定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)”)是單獨命題外，其他崗位統(tǒng)一命題，不區(qū)分崗位層級、專業(yè)類別。

　　1、近年來，湖北省公務員面試一直集中在3-4天內完成，如：2022年湖北省考面試時間為8月5日至7日。

　　2、普通結構化：分題計時，一般分為4分鐘、5分鐘、6分鐘，共計15分鐘。

　　3、材料結構化：先閱讀材料3分鐘或5分鐘，再分題計時，分為5分鐘、5分鐘、5分鐘，或4分鐘、4分鐘、5分鐘，共計18分鐘。

　　4、定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗：分題計時，分為5分鐘、5分鐘、5分鐘，共計15分鐘。

　　5、一般在每道題最后1分鐘，工作人員會提醒，考官讀題不計入答題時間內。

　　湖北公務員面試的時代性體現(xiàn)在：一方面，很多面試題目的命題素材都是考前半年甚至半個月的熱點話題，具有很強的時效性。另一方面，緊跟時代發(fā)展，緊跟大政時局，緊扣時代脈搏，如：以人民為中心、高質量發(fā)展等重要思想，十四五規(guī)劃、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重要政策，黨史學習教育、建黨一百周年等熱門重要活動，疫情防控等重要工作，都是命題素材來源。

　　湖北公務員面試的地域性體現(xiàn)在：面試題目中的湖北特色明顯，除了題干中明顯提到湖北、武漢等題目外，還有很多題目雖未涉及湖北字眼，但也體現(xiàn)湖北省情。比如，小龍蝦產業(yè)發(fā)展、長江大保護、鴨子養(yǎng)殖與生態(tài)環(huán)境的矛盾、產業(yè)鏈招商等。

　　湖北公務員面試的務實性體現(xiàn)在：面試題目對基層工作實務考查非常突出，命題聚焦基層工作話題，尤其是大量題目取自于鄉(xiāng)村背景，側重考查考生實際解決問題的能力。特別是定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的面試題目，更是直接考察三農政策、農村基層治理，農村工作實務。

　　湖北公務員面試的靈活性體現(xiàn)在：一方面，融合性考查趨勢明顯，各測評要素融合考查的趨勢明顯，題型界定日益模糊，有些題目很難清晰地歸到哪類題型。另一方面，創(chuàng)新性題目相對較多，創(chuàng)新性題目主要體現(xiàn)在問法的創(chuàng)新。除了傳統(tǒng)問法的“怎么看”和“怎么辦”外，還出現(xiàn)：分析特征、悟到什么、分析原因、闡述重點、講故事或者列舉事例等問法。

　　綜合分析能力的考查作為必考題，題量獨占鰲頭，是備考的重中之重，一般出現(xiàn)在面試的第一題，甚至有一套題中的三道題全部是綜合分析能力題目。近三年來，具體考察的題型相對固定，集中在名言警句、事例故事、對策建議等，主要測查考生為人處事態(tài)度、個人價值理念、思考力以及基層公共服務能力等。

　　值得注意的是，該類題目呈現(xiàn)方式兼具靈活性與多樣性，一方面表現(xiàn)為設問方式的靈活性，另一方面表現(xiàn)為題目本身命制的多樣性。其背后凸顯出的是湖北公務員面試命題的細膩度與個性化。設問方式靈活多變。除了常規(guī)談啟示、理解、看法外，也涉及談對策建議、原因、影響等。

　　這類題目話題素材選取范疇很廣，且頗具時效性及典型性，涉及到政治、經濟、文化、社會、生態(tài)等層面，特別關注青年干部及青年人的品質、心態(tài)及價值觀等方面的話題，考查考生的政治覺悟、價值追求、處世態(tài)度、為民服務、擔當盡責等。

　　典型題目：受新冠肺炎疫情影響，武漢經歷了76天的封城。武漢的街道從最初“空無一人”，到如今又恢復了往日的車水馬龍。對于武漢的“最美煙火氣”，你怎么看?

　　縱觀近幾年湖北公務員面試題，崗位匹配性題目考查比重較高，自我認知和崗位認知題目考查最多。而且在提問方式上比較靈活，一方面是問法多，如：如何修好自己的碼頭、談啟示、談理解、講故事、談基層工作給你帶來的幫助、你悟到了什么等;另一方面是限制多，如：結合報考崗位、結合自身經歷、結合基層干部崗位、結合未來工作等。

　　從近幾年考情反饋來看，崗位匹配性題目多以習近平總書記講話、黨史故事、人物事跡、基層工作實際等為命題素材。側重強調干部的適應能力、履職能力、工作作風、政績觀，年輕人的生活態(tài)度、思想意識、意志品質、價值觀。

　　典型題目：想要到達理想的彼岸，與其四處尋找船只，不如修好自己的碼頭自然就有船來。作為基層公務員，你認為應該如何修好自己的碼頭?

　　計劃組織協(xié)調能力幾乎為每年湖北省考面試的必考題目，雖然近三年面試中并非每套題中都有涉及，但每天必至少有一道計劃組織協(xié)調能力題目，重要性僅次于綜合分析能力。?？甲宇愋陀校赫{查(調研)、宣傳推廣、撰寫材料、貫徹執(zhí)行、培訓、專項整治、關愛幫扶、接訪、活動策劃、制定方案、統(tǒng)籌規(guī)劃等。以調查(調研)、宣傳推廣為主，其他類型為輔。

　　該類能力考查注重對計劃、組織、協(xié)調、解決問題、服務意識與技巧等各種能力的融合考查，多以考查考生基層工作實務能力的形式呈現(xiàn)。題干短小但內容性強，題干一般不超過三行，信息量大，內容豐富。設問靈活多樣，既有常規(guī)問法也有靈活性問法，常規(guī)問法如：“怎么做”“如何開展”“如何組織”“如何進行宣傳”等，靈活性問法如：“悟到了什么”“講話稿應包括哪些內容”“有哪些工作重點”“希望獲得領導哪些方面的支持”“如何提升效果”等。

　　典型題目：為重振疫后經濟，我縣準備去某沿海城市開展產業(yè)鏈精準招商工作。如果領導讓你負責策劃工作，你會怎么做?

　　解決問題能力題目的考查相對比較穩(wěn)定，考查方向較為均衡，主要涉及到人際交往的意識與技巧、應急處突、服務意識與技巧等方向，近年來題目中的“緊迫性”越來越弱，以一般情境類問題解決為主，情境設定往往結合湖北地域特色，或建立在湖北省內重點工作和熱點事件的基礎上。

　　解決問題能力考查中，大多數都會以基層工作為背景，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、社區(qū)工作等，身份定位以基層工作人員為主。問題往往以解決群眾問題為主，如：農村廁所整改、小龍蝦養(yǎng)殖戶幫扶、給予“躺平族”正確引導等;少數涉及機關內部日常工作突發(fā)問題的解決，如：初任公務員崗位適應性弱、同事工作意見不一致等。

　　典型題目：政府在修路過程中，需對村里20多戶村民家的廁所和豬圈進行拆遷整改。村民對修路沒有意見，但有的村民認為拆遷補償標準太低，有的擔心廁所拆遷后會給生活帶來不便，還有人提出了一些不合理要求。作為鎮(zhèn)政府負責本次拆遷整改的工作人員，你會怎么處理?

　　從近三年的考題總量來看，言語理解與表達能力每年都會考查，涉及演講、情境模擬、串詞講故事。題目問法較常規(guī)，像演講類一般問法為“請以XX為主題或為題發(fā)表一篇演講”，情境模擬一般問法為“如何勸說”“請現(xiàn)場模擬”，串詞類一般問法為“用幾個詞講一段話”。

　　該類題目的命題背景廣，考查要素雜糅，一個是自身小題型進行雜糅，比如串詞和現(xiàn)場模擬的雜糅考查;另一個是與其他要素進行雜糅考查，如與崗位匹配性、計劃組織、應變能力等要素相結合的考查，在作答題目時要靈活應對，合理構建答題內容。

　　典型題目：有人說，每個人的世界都是一個圓，學習是半徑，半徑越大，擁有的世界就越廣闊。如果你是新錄用公務員，請以“終身學習”為主題發(fā)表一篇演講。