2024年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才公告

 

　　為貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的指示批示精神，深入實施強縣工程，全面推進新時代人才強縣建設，滿足我縣重點產業(yè)、重點領域發(fā)展需求，為紅安高質量發(fā)展提供堅強人才支撐，經黃岡市人力資源和社會保障局核準備案，決定面向社會公開招聘引進5名我縣經濟社會發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才?，F公告如下：

 

　　一、招聘引進對象、數量和條件

 

　?。ㄒ唬┱衅敢M對象、數量

 

　　本次招聘引進的對象使用急需緊缺專業(yè)人才專項編制，專項編制核定在縣國有資產投資運營管理中心，實行單列管理，引進的專業(yè)人才選派到用人單位全職工作5年。

 

　　本次計劃招聘5人，共5個崗位，具體崗位情況詳見《2024年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

 

　?。ǘ┵Y格條件

 

　　1.基本條件

 

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。?）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；

 

　?。?）恪守職業(yè)道德和學術操守，誠實守信，具備良好的溝通協調和團隊協作能力；

 

　?。?）所從事專業(yè)領域符合我縣重點產業(yè)、重點領域發(fā)展方向，且在所從事專業(yè)領域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力；

 

　?。?）年齡一般在40周歲及以下，具有崗位要求的學歷和職稱（執(zhí)業(yè)）資格，以及適應崗位要求的身體條件和心理素質。

 

　　2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

 

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

 

　?。?）在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的；

 

　?。?）被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；

 

　?。?）現役軍人；

 

　?。?）已在紅安縣轄區(qū)內機關事業(yè)單位工作的正式人員;

 

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

 

　　二、招聘引進方式

 

　　本次招聘工作堅持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

 

　　三、招聘引進程序

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在紅安縣人民政府網站（http://www.hazf.gov.cn/）發(fā)布公告。

 

　?。ǘ┕_報名

 

　　1.報名方式。采取網上報名的方式進行。

 

　　2.報名時間。第一階段網上報名時間為公告發(fā)布之日起至2024年4月26日。第一階段網上報名時間截止后，對無人報名或未完成招聘計劃的崗位，可繼續(xù)接受網上報名，或取消招聘計劃，相關事宜另行公告。

 

　　3.報名要求。應聘人員可下載填寫《2024年紅安縣公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》），連同身份證、學歷學位證書、相關職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經歷證明及反映個人專業(yè)能力水平的資料、證件的掃描件等應聘材料，以壓縮包方式發(fā)送到1832104278@qq.com電子郵箱。郵件主題格式為：【2024年紅安急需緊缺專業(yè)人才】-崗位代碼-姓名。網上報名以郵件回復為準，未收到郵件回復的，視為報名不成功。網上報名確認電話：0713-5283553，各崗位資格條件詳見《崗位表》。

 

　　應聘人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。應聘人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

 

　　(三）資格審查。資格審查工作按照事業(yè)單位公開招聘工作有關規(guī)定執(zhí)行，由招聘單位（企業(yè)）對應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。

 

　　資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

 

　　1.關于年齡計算時間。《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如年齡要求40周歲及以下，即為1984年1月1日以后出生，以此類推。

 

　　2.關于畢業(yè)證、學位證取得時間。截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。

 

　　3.關于工作經歷計算時間。“相關工作經歷”指崗位所需的工作經歷，工作經歷時間的計算截止日期為2024年3月21日。

 

　　4.關于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部本科、研究生專業(yè)目錄進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關的，如用人單位同意，可以報考。專業(yè)以學歷證書上記載的名稱為準；以雙學位所學專業(yè)報考的，專業(yè)以雙學位證書上記載的所學專業(yè)名稱為準，具體由用人單位根據崗位需求把握，但標準必須一致。

 

　　5.關于崗位所需職（執(zhí)）業(yè)資格。對“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標注“須具有”字樣的，在滿足其他資格條件外，必須具有此類職（執(zhí)）業(yè)資格，取得相應的資格證書。對“職（執(zhí)）業(yè)資格要求”中標注“如具有”字樣的，不為必須滿足的資格條件，如果具有此類職（執(zhí)）業(yè)資格證書，可放寬（或不限）部分資格條件，具體詳見《崗位表》。

 

　?。ㄋ模y試。本次招聘根據各崗位報名情況及工作安排，分批分類組織測試，具體測試安排另行公告。

 

　　1.測試內容和方式。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，以專業(yè)知識為主，考察應聘人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。本次招聘測試工作采取面談、考核等方式進行。

 

　　2.關于開考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。計劃招聘人數與報名人數比例超過1:10的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。未達到規(guī)定開考比例的崗位，根據招聘單位（企業(yè)）申請，經批準可適當降低開考比例或不設開考比例，也可根據實際取消招聘計劃。相關崗位調整信息將通過紅安縣人民政府網站（http://www.hazf.gov.cn/）公布。

 

　　3.最低合格線控制制度。測試環(huán)節(jié)設置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。

 

　　4.考試成績計算。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

 

　　5.成績相同時處理辦法。同一崗位測試成績相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績高者排名靠前；未加試筆試的，由招聘單位組織加試。

 

　　重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次招聘無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察。按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生測試成績確定進入體檢考察人選。體檢（含心理測試）參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施，并按要求進行心理測試。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可按測試成績依次遞補。

 

　　考察工作由招聘單位（企業(yè)）負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦?，可按測試成績依次遞補。

 

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