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2024年湖北恩施州州直企事業(yè)單位引人才12人公告

http://www.jinglongming.com 2024-03-22 10:29 來源：恩施土家族苗族自治州人民政府

【字體：大中小】

　　恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

　　為貫徹黨的二十大精神，更好實(shí)施“才聚荊楚·智匯恩施”工程，為恩施州加快建設(shè)“兩山”實(shí)踐創(chuàng)新示范區(qū)提供人才支撐，根據(jù)《恩施州高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（恩施州人才文〔2023〕3號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《引才辦法》）相關(guān)精神，經(jīng)州委組織部（州委人才辦）研究，恩施州州直企事業(yè)單位2024年擬引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象

　　恩施州州直企事業(yè)單位2024年計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才12名，其中：高層次人才（D類）9名，急需緊缺人才（E類）3名。具體崗位及條件見《恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　（二）有以下情形之一的不得報(bào)名

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　2.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　4.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

　　7.已在恩施州轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在職人員；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、政策待遇

　　（一）編制保障。事業(yè)單位引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制管理，有空編的使用空編，沒有空編的使用人才編制“周轉(zhuǎn)池”編制。

　　（二）崗位待遇。事業(yè)單位引進(jìn)的人才試用期一年，D類人才具備專業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位聘用資格條件的聘在相應(yīng)崗位，達(dá)不到條件的享受專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位經(jīng)濟(jì)待遇；E類人才具備專業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位聘用資格條件的聘在相應(yīng)崗位，達(dá)不到條件的享受專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位經(jīng)濟(jì)待遇；沒有空崗的設(shè)置特設(shè)崗位；引進(jìn)后首次申報(bào)職稱評(píng)審不受單位崗位職數(shù)限制。

　?。ㄈ┥钛a(bǔ)貼。引進(jìn)人才自簽訂合同之日起3年內(nèi)，按D類人才每月4000元、E類人才每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┳》勘Ｕ稀ＲM(jìn)人才自簽訂合同之日起3年內(nèi)，由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房；未提供周轉(zhuǎn)性住房的，按D類人才每年12000元、E類人才每年9000元標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼。在州城購(gòu)買首套自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，首付款可低至房屋總價(jià)的20%，同時(shí)按D類人才10萬(wàn)元、E類人才4萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，在聘用后的第三年給予購(gòu)房補(bǔ)貼。

　?。ㄎ澹┢渌摺ＲM(jìn)人才在戶籍遷移、檔案托管、社保轉(zhuǎn)移、醫(yī)療就診等方面享受“綠色通道”服務(wù)；其家屬按合規(guī)、對(duì)等、自愿的原則，由用人單位協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善安置隨遷就業(yè)；子女就讀學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育按有關(guān)規(guī)定予以優(yōu)待。

　　（六）最低服務(wù)期限。引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于3年聘用（勞動(dòng)）合同。

　　四、報(bào)名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式

　　采取線上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，每位考生只能選擇一種報(bào)名方式。

　　1.線上報(bào)名。應(yīng)聘人員通過恩施州人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://enshi.pzhl.net/index.php）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2024年4月2日17:00，4月2日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。州直主管部門或直屬事業(yè)單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果，網(wǎng)上資格審查截止時(shí)間為2024年4月3日12:00。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)需提交以下材料：《恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）；身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書）；教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（需為30天內(nèi)的查詢結(jié)果），有國(guó)外、境外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書；在編正式工作人員報(bào)考的，需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考的書面材料；引進(jìn)崗位要求的資格證書等證明材料?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)安排如下：

　　（1）在武漢理工大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年3月22日（星期五）下午14:00-17:30。

　?。?）在華中科技大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年3月23日（星期六）上午9:00-12:00。

　?。?）在武漢大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年3月23日（星期六）下午14:00-18:00。

　　（二）對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

　　1.每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位。

　　2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，對(duì)已選報(bào)的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補(bǔ)充信息后重新選報(bào)該崗位或改報(bào)其他崗位；已通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，理性報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“專業(yè)等報(bào)考資格條件”要求，選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考，相應(yīng)填寫報(bào)考信息和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

　　資格審查貫穿于本次專項(xiàng)公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

　?。ㄈ┬枰鞔_的相關(guān)問題

　　1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)資格證書取得并提供的時(shí)間截止日期為2024年7月31日（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外）。專業(yè)工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月31日。

　　2.關(guān)于崗位所需專業(yè)。《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定，教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有列入但相關(guān)院校確有開設(shè)的專業(yè)，招聘單位可另行申報(bào)設(shè)置。對(duì)部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。

　　3.關(guān)于專業(yè)工作經(jīng)歷。報(bào)考崗位有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的應(yīng)聘人員，須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

　　4.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審考生按招聘組織部門（單位）通知要求，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或有效復(fù)印件（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書）。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報(bào)考證明。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

　　五、專業(yè)水平測(cè)試

　　1.對(duì)于學(xué)歷要求為博士研究生的崗位。應(yīng)聘人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)比例為1:1時(shí)，采取直接考核的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)比例超過1:1時(shí)，采取面試的方式進(jìn)行測(cè)試，面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試成績(jī)最低合格線等另行通知。

　　2.對(duì)于學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的崗位。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1：10確定是否增加筆試，即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)達(dá)不到1：10（不含10）的，直接進(jìn)入面試（包含結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能展示、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式）；達(dá)到1：10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測(cè)試。具體測(cè)試方式依據(jù)招聘崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.直接進(jìn)行面試的崗位，考生的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。采取“筆試＋面試”方式測(cè)試的，根據(jù)考生筆試成績(jī)按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象，測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％。筆試成績(jī)最低合格線為60分，面試成績(jī)最低合格線在面試考前劃定，低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.測(cè)試（包括筆試、面試）入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報(bào)州委人才辦、州人社局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

　　六、體檢和考察

　　體檢和考察可同步組織實(shí)施。應(yīng)聘人員依據(jù)專業(yè)水平測(cè)試總成績(jī)，按引進(jìn)崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線，達(dá)到加試最低合格線的，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序。

　?。ㄒ唬w檢

　　1.體檢對(duì)象由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織其到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　5.因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按專業(yè)水平測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

　　（二）考察

　　1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按專業(yè)水平測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

　　七、公示及備案

　　用人單位應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)水平測(cè)試總成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在州委組織部、州人社局網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由主管部門將擬聘結(jié)果報(bào)州委人才辦、州人社局審核備案。

　　八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)州委人才辦、州人社局審核備案后，各單位為新聘用人員辦理聘用手續(xù)，落實(shí)相應(yīng)待遇。

　　被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　九、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報(bào)州委人才辦、州人社局核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

　　（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

　　（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

　?。ㄈM聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

　　（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

　?。ㄎ澹?dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

　　凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　十、其他事宜