面試實行百分制，面試成績等于考生總成績。面試試題委托異地人事考試機構負責，面試考官從異地選派?？荚囉墒屑o檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，對違反公開招聘紀律的行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　　1.面試人員確定。原則上資格審核合格人員全部進入面試。

 

　　2.面試內(nèi)容及方式。面試主要測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用知識解決實際問題的能力，突出崗位的適應性。面試采取結構化面試的方式進行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

 

　　3.面試時間地點。以面試準考證為準。

 

　　4.面試成績最低合格分數(shù)線。為確保招聘人員的綜合素質(zhì)，設定面試成績70分為最低控制合格分數(shù)線，考生的面試成績達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5.面試成績發(fā)布。面試成績通過老河口市人事考試網(wǎng)發(fā)布。

 

　　6.考試成績排名規(guī)則。考生成績依面試成績由高到低排名，其中，報考公益類事業(yè)單位工作人員和衛(wèi)生醫(yī)療類事業(yè)單位工作人員的考生分別在各自類型考生中進行排序。如出現(xiàn)面試分數(shù)并列情況，學歷層次高的考生排名靠前；學歷層次相同時，中共正式黨員優(yōu)先；學歷、中共黨員身份仍相同時，組織同分考生再進行一次面試，確認成績排名。

 

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　　依據(jù)面試成績和考察結果按照崗位招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢內(nèi)容參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施，體檢費用由體檢對象承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關聘用手續(xù)。如因體檢不合格者或自愿放棄體檢者，按面試成績從高到低依次遞補。

 

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