2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市及長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人才引進(jìn)相關(guān)政策，我市事業(yè)單位擬赴陜西師范大學(xué)開(kāi)展高層次和急需緊缺人才引進(jìn)招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘計(jì)劃及條件

 

　　（一）招聘計(jì)劃

 

　　本次共計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位高層次和緊缺人才26人，具體崗位詳見(jiàn)《2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）

 

　　（二）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具備崗位所需的其他條件。

 

　?。ㄈ┚唧w條件

 

　　詳見(jiàn)《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，以此類(lèi)推。

 

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　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

 

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　5.在編在崗公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）及宜昌市事業(yè)單位工作人員；

 

　　6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　二、報(bào)名

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

 

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2024年5月11日下午2：30-5：30，陜西師范大學(xué)新勇活動(dòng)中心（東）201室。

 

　　（三）報(bào)名所需材料：

 

　　1.《2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘報(bào)名表》（附件2）

 

　　2.個(gè)人簡(jiǎn)歷;

 

　　3.有效居民身份證原件及復(fù)印件(正反面復(fù)印到同一頁(yè)，A4大小);

 

　　4.畢業(yè)證、學(xué)位證（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》、國(guó)（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）；

 

　　5.報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等;

 

　　6.就業(yè)協(xié)議書(shū);

 

　　報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話(huà)號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話(huà)號(hào)碼不得變更。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位。

 

　　三、資格審查

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝粚?duì)應(yīng)聘考生的資格審查一般在報(bào)名同時(shí)同場(chǎng)地進(jìn)行，并及時(shí)告知考生資格審查結(jié)果。審查通過(guò)的方可參加考試考核。

 

　?。ǘ└髡衅笉徫坏膶?zhuān)業(yè)名稱(chēng)參照國(guó)家教育行政部門(mén)制定的專(zhuān)業(yè)目錄;如報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績(jī)單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專(zhuān)業(yè)的方可報(bào)考。

 

　　四、考試考核

 

　　考試考核采取面談和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　（一）面談。5月12日-5月13日，資格審查合格的考生，憑面談通知書(shū)和身份證到指定地點(diǎn)進(jìn)行面談。面談實(shí)行百分制打分，取面談考官的平均分為面談得分。用人單位根據(jù)面談情況確定入圍參加面試人員，電話(huà)、短信通知入圍人員參加面試具體時(shí)間和地點(diǎn)（面談、面試地點(diǎn)在學(xué)校或?qū)W校所在城市）。面談80分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面談分?jǐn)?shù)不計(jì)入面試成績(jī)。

 

　?。ǘ┟嬖嚒Ｃ嬖囍攸c(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試采用試講（無(wú)生上課）和回答問(wèn)題的方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分100分，考生面試成績(jī)?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)及時(shí)在各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）進(jìn)行公示。

 

　?。ㄈ┯鎏厥馇闆r需調(diào)整面談、面試方式及時(shí)間、地點(diǎn)的，于面談、面試前電話(huà)通知，并在招聘單位各主管部門(mén)網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）發(fā)布通知公告。

 

　　五、簽約擬聘

 

　?。ㄒ唬┖灱s。在面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面試成績(jī)出現(xiàn)相同的，根據(jù)面談分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進(jìn)入體檢人員名單，面談分?jǐn)?shù)仍然相同的，單位進(jìn)行加試。對(duì)擬進(jìn)入體檢人員名單人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察?？忌唤?jīng)聘用，須簽訂最低服務(wù)5年（含試用期）協(xié)議。

 

　?。ǘw檢。進(jìn)入體檢人員名單及時(shí)在各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站（縣市區(qū)政府網(wǎng)站）上進(jìn)行公示。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　?。ㄈ┛疾?。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的，按面試成績(jī)從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公示。

 

　　六、公示與聘用

 

　　用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬錄用人員名單，并予以公示。對(duì)公示無(wú)異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)后辦理手續(xù)。對(duì)不能按時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。單位研究報(bào)主管部門(mén)同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

 

　　引進(jìn)人員報(bào)到時(shí)與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

 

　　七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘崗位表      

 

　　2.2024年宜昌市事業(yè)單位進(jìn)校園（陜西師范大學(xué)站）人才引進(jìn)招聘報(bào)名表

 

　　宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年4月30日