本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人社局組織。筆試、面試成績(jī)分別按5：5的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

 

　　（1）筆試

 

　　筆試時(shí)間定于5月26日上午，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，卷面總分100分?？忌诠P試缺考、零分或考試被記錄違紀(jì)的，不能進(jìn)入面試。筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人社局在筆試閱卷結(jié)束后根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況劃定。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）面試

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。筆試結(jié)束后，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選（若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。面試所有崗位均設(shè)置最低合格控制線，考生面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方可列為體檢、考察對(duì)象，對(duì)達(dá)不到最低合格控制線的，不能進(jìn)入下一階段。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘單位組織加試。面試前由招聘單位及主管部門對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，核實(shí)報(bào)考對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。非陽(yáng)新縣內(nèi)在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。未按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)通知。

 

　　面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另發(fā)公告通知。請(qǐng)考生密切關(guān)注陽(yáng)新政府官網(wǎng)，并保持電話暢通。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選（若出現(xiàn)成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者入選）。

 

　?。?）體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。

 

　?。?）考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

 

　?。?）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同招聘單位及其主管部門確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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