?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試時(shí)間：6月下旬。

 

　　面試地點(diǎn)：隨州市。

 

　?。?）關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和參加面試人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。對(duì)面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由隨州高新區(qū)報(bào)隨州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。本次面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。?）面試內(nèi)容

 

　?、倜嬖噧?nèi)容。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試試題應(yīng)符合面試特點(diǎn)，宜于考生結(jié)合實(shí)際發(fā)揮出自身的基礎(chǔ)能力和水平。

 

　?、诿嬖囆问?。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。每套試卷3題，每名考生面試時(shí)間為15分鐘（具體以題本要求為準(zhǔn)）。

 

　?。?）面試辦法

 

　?、倏忌楹灤_定先后順序。先由各崗位報(bào)考考生抽簽決定崗位內(nèi)的面試順序，再由各崗位的1號(hào)考生抽簽確定該崗位的面試順序。

 

　　②面試打分。每個(gè)考場(chǎng)7名考官，7名考官打分中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布，考生簽字確認(rèn)后退場(chǎng)。

 

　?。?）面試紀(jì)律

 

　　①考生須攜帶本人身份證參加面試。

 

　?、诿嬖嚻陂g，對(duì)考生實(shí)行封閉管理?？忌坏秒S身攜帶手機(jī)等通訊工具。若已帶入的，應(yīng)予關(guān)閉，并交工作人員統(tǒng)一保管。

 

　?、郾救嗣嬖嚱Y(jié)束后須攜帶本人物品迅速離場(chǎng)，不得再返回考場(chǎng)及其臨近區(qū)域。

 

　?、茉诿嬖囘^(guò)程中有嚴(yán)重違紀(jì)的，不予錄取。

 

　　四、體檢、考察

 

　　根據(jù)考生成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢、考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄒ唬w檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢不合格不予聘用。

 

　?。ǘ┛疾靸?nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　?。ㄈ┛忌栽阜艞?，體檢或考察不合格的，由招聘單位決定是否遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

 

　　五、確定擬聘人員

 

　　用人單位根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況，綜合研究決定擬聘人員，在隨州高新區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。擬聘用人員必須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。經(jīng)公示后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的，招聘單位可按照考核成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　六、聘用

 

　　招聘單位根據(jù)考生成績(jī)、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)公示（公示期不少于7個(gè)工作日）無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，報(bào)人社部門(mén)審核備案。

 

　　公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)公示后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

 

　　經(jīng)隨州市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，招聘單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0722-3286995。

 

　?。ǘ┰诠_(kāi)招聘所有程序中因本人放棄的，本人須出具書(shū)面聲明，拍照或掃描、傳真發(fā)至招聘單位。招聘中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

 

　?。ㄈ┱衅高^(guò)程中，應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀公告相關(guān)要求，仔細(xì)核對(duì)報(bào)考的崗位、個(gè)人姓名、身份證號(hào)、照片、聯(lián)系方式，保持通訊暢通，通訊方式如有變更，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。密切關(guān)注在隨州市人力資源和社會(huì)保障局和隨州高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上發(fā)布的此次公開(kāi)招聘相關(guān)的公告、公示等重要信息（不再另行通知），避免錯(cuò)失考試和聘用機(jī)會(huì)。

 

　?。ㄋ模╇S州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、隨州高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站為本次公開(kāi)招聘公告發(fā)布和公開(kāi)招聘成績(jī)、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

 

　　聯(lián)系電話:

 

　?、侔踩芾韻?聯(lián)系人：鐘雯19007221126

 

　?、诎踩芾韻?聯(lián)系人：嚴(yán)安13908666278

 

　?、郯踩芾韻?聯(lián)系人：嚴(yán)安13908666278

 

　?、苻k公室綜合崗聯(lián)系人：劉偉15586735856

 

　　附件1：隨州高新區(qū)事業(yè)單位2024年度校園專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位表.docx

 

　　附件2：隨州高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx

 

 

　　2024年6月6日