襄陽高新區(qū)2024年定向招聘中小學(xué)教師公告

 

　　根據(jù)《省教育廳 省委編辦 省財(cái)政廳 省人社廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)管理的若干意見》（鄂教師〔2021〕1號），以及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）有關(guān)精神，現(xiàn)將高新區(qū)2024年定向招聘中小學(xué)教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、定向招聘崗位

 

　　本次定向招聘崗位共60個(gè)，招聘單位及其招聘崗位數(shù)在資格初次審查后發(fā)布，但聘用后的實(shí)際用人單位為報(bào)考人報(bào)考時(shí)所在單位。各學(xué)段各學(xué)科教師招聘崗位數(shù)量，原則上按照各學(xué)段各學(xué)科資格審查合格人數(shù)與資格審查合格總?cè)藬?shù)的比例來確定。同一學(xué)段的同一學(xué)科按照比例計(jì)算所得招聘崗位數(shù)量不足1人的，則與其他相近學(xué)科整合為綜合學(xué)科，再根據(jù)綜合學(xué)科資格審查合格人數(shù)與資格審查合格總?cè)藬?shù)的比例確定綜合學(xué)科招聘崗位數(shù)量，如體育綜合、理科綜合、文科綜合等。各學(xué)科招聘崗位數(shù)見《襄陽高新區(qū)2024年定向招聘中小學(xué)教師崗位表》（附件3）。

 

　　二、定向招聘對象和資格條件

 

　　2021年8月13日前實(shí)施招聘進(jìn)入，高新區(qū)社會事務(wù)局和高新區(qū)社會保障服務(wù)中心現(xiàn)登記在冊，且在高新區(qū)公辦中小學(xué)校連續(xù)任教至今的編外聘用教師可以報(bào)考。報(bào)考人員還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

 

　　1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，品行端正；

 

　　2.有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛教敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，遵守《新時(shí)代中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》；

 

　　3.身體健康，具備擔(dān)任教師的身體條件，無傳染性疾病；具有良好的心理素質(zhì)，無精神病史；

 

　　4.具備本科及以上學(xué)歷；

 

　　5.具有與所報(bào)考學(xué)科崗位任教學(xué)段一致或高于該任教學(xué)段的教師資格證，且所報(bào)考學(xué)科與教師資格證任教學(xué)科一致；

 

　　6.年齡在45周歲以下（即在1979年1月1日及以后出生）。

 

　　有下列情形之一的不能報(bào)考：

 

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查，或黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期未滿的；

 

　　2.正在接受或已受過刑事處罰的；

 

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

 

　　4.受聘為編外聘用教師以來年度考核結(jié)果有一次或一次以上為基本合格或不合格等次的；

 

　　5.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

 

　　三、定向招聘程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.時(shí)間：2024年5月20日（本公告發(fā)布前即已通知各學(xué)校于此日組織報(bào)名完畢）

 

　　2.地點(diǎn)：未外出交流的教師在現(xiàn)任教學(xué)校報(bào)名，外出交流的教師在派出交流的學(xué)校報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名應(yīng)提交的材料：

 

　?、艌?bào)名登記表（附件1）和資歷業(yè)績評審表；

 

　　⑵二代身份證；

 

　?、菬o犯罪記錄證明；

 

　　⑷學(xué)歷、學(xué)位證書，以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位注冊備案表或認(rèn)證報(bào)告；

 

　?、山處熧Y格證書；

 

　?、蕦I(yè)技術(shù)資格證書；

 

　?、耸芷笧楦咝聟^(qū)編外聘用教師以來，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)所獲有關(guān)榮譽(yù)證書、教科研成果證書等；

 

　　⑻涉及學(xué)校出具的近五年擔(dān)任學(xué)校班主任、中層及以上干部、團(tuán)委書記、少先隊(duì)輔導(dǎo)員證明，近五年任區(qū)兼職教研員聘書；

 

　　⑼要求提交的其他材料。

 

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員只能選擇報(bào)考一個(gè)學(xué)段的一個(gè)學(xué)科教師崗位。報(bào)考學(xué)科崗位包括：初中語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、道德與法治（思想政治、思想品德）、歷史、地理、體育與健康（體育）、音樂、美術(shù)、心理健康、信息技術(shù)；小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語、道德與法治（思想政治、思想品德）、體育與健康（體育）、音樂、美術(shù)、心理健康、信息技術(shù)、科學(xué)。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程。學(xué)校將初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員名單，及相應(yīng)報(bào)考人員的資歷業(yè)績評審表在校內(nèi)公示，于公示無異議后報(bào)區(qū)社會事務(wù)局組織復(fù)審。通過復(fù)審的報(bào)考人員名單在襄陽高新區(qū)政府網(wǎng)站公示。資格審查合格的報(bào)考人員方可參加資歷業(yè)績評審和招聘考試。

 

　　資格審查后，社會事務(wù)局根據(jù)各學(xué)科資格審查合格人數(shù)計(jì)算各學(xué)科教師招聘崗位數(shù)，并在高新區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　對按規(guī)定計(jì)算所得招聘崗位數(shù)量不足1人的學(xué)科，該學(xué)科相應(yīng)報(bào)考人員將被調(diào)劑到有關(guān)綜合學(xué)科崗位。不同意調(diào)劑的，不能參加本次定向招聘。

 

　?。ㄈ┵Y歷業(yè)績評審

 

　　專家評審組對資格審查通過人員提交的資歷、業(yè)績材料進(jìn)行審查，根據(jù)《襄陽高新區(qū)2024年定向招聘中小學(xué)教師資歷業(yè)績評分細(xì)則》（附件2）評分。資歷業(yè)績滿分為100分。資歷業(yè)績評審得分在高新區(qū)政府網(wǎng)站公示。

 

　?。ㄋ模┕P試

 

　　筆試卷面總分為100分，科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、時(shí)事、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)、師德師風(fēng)等方面的知識。

 

　　筆試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　（五）面試

 

　　筆試完成后，區(qū)社會事務(wù)局在高新區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布筆試成績公告。按招聘崗位數(shù)1:3比例，從達(dá)到合格線的報(bào)考人員中按筆試成績從高分到低分確定面試人選，并由區(qū)社會事務(wù)局發(fā)放面試通知書。招聘崗位數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達(dá)到1:2（比如某學(xué)科只有1個(gè)招聘崗位，但資格審查通過人數(shù)未達(dá)到2人；有2個(gè)招聘崗位，但資格審查通過人數(shù)未達(dá)到4人，依此類推）的，在核減相應(yīng)崗位數(shù)后，達(dá)到合格線且通過資格審查的人員全部確定為面試人選。最后一名筆試成績并列的一并進(jìn)入面試人選范圍。

 

　　當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員放棄資格復(fù)審或者資格復(fù)審不合格情形時(shí)，則從達(dá)到合格線的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　合格線按綜合筆試成績和資歷業(yè)績評審得分情況確定，并在面試公告中發(fā)布。

 

　　1.面試方式

 

　　面試重在測試考生專業(yè)和教育教學(xué)能力，一般采用說課講課、才藝展示等方式進(jìn)行，考官根據(jù)面試評分標(biāo)準(zhǔn)和考生實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分。面試說課、講課、才藝展示時(shí)間不能超過規(guī)定時(shí)間。

 

　　2.面試學(xué)科和命題

 

　　⑴面試學(xué)科。除綜合學(xué)科外，其他崗位面試學(xué)科與報(bào)考人員所報(bào)考崗位的學(xué)段、學(xué)科一致，區(qū)分小學(xué)段和初中段，如初中語文、小學(xué)語文。綜合學(xué)科一般不區(qū)分小學(xué)段和初中段，以初中學(xué)科作為面試學(xué)科。

 

　?、泼嬖嚸}。按前述規(guī)定學(xué)科，在現(xiàn)行教材范圍內(nèi)命題，滿分100分。

 

　?、敲嬖嚨臅r(shí)間和地點(diǎn)見面試公告。

 

　　3.面試一般程序

 

　　面試公告由區(qū)社會事務(wù)局發(fā)布，考生面試程序具體見面試公告。主要程序包括：考生到考點(diǎn)報(bào)到、進(jìn)入候考室候考、學(xué)習(xí)考生守則、抽簽決定考試順序、抽簽決定考題、備課、面試、簽字確認(rèn)面試成績、離開考點(diǎn)。面試成績滿分為100分。

 

　　同一考場同一綜合學(xué)科內(nèi)報(bào)考不同學(xué)科考生的面試成績通用。

 

　　面試完畢后，區(qū)社會事務(wù)局將考生資歷業(yè)績評審得分、筆試成績、面試成績、總成績在襄陽高新區(qū)政府網(wǎng)站公告公示。

 

　　總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+資歷業(yè)績評審得分×20%。

 

　?。┛疾?、體檢和擬聘公示

 

　　1.考察體檢人選的確定

 

　　最終參加面試的人員數(shù)與招聘崗位數(shù)相比達(dá)到競爭性的，則按崗位數(shù)1:1比例，從達(dá)到面試成績合格線的報(bào)考人員中從高分到低分確定考察體檢人選。當(dāng)同學(xué)科崗位出現(xiàn)最后一名總成績并列時(shí)，資歷業(yè)績評審得分較高者作為考察體檢人選；資歷業(yè)績評審得分再相同時(shí)，面試成績較高者作為考察體檢人選；各項(xiàng)成績均相同時(shí)，則組織加試。加試形式為面試。

 

　　最終參加面試的人員數(shù)與招聘崗位數(shù)相比達(dá)不成競爭性的，則達(dá)到面試成績合格線的考生可確定為考察體檢人選，在經(jīng)考察后決定是否錄用，并向社會公布。

 

　　面試成績合格線在面試公告中發(fā)布。

 

　　2.考察

 

　　主要考察體檢考察人選的遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德、社會公德情況，以及參加工作后的年度考核等情況等，并對考察體檢人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

 

　　3.體檢

 

　　體檢按照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由報(bào)考人員自行負(fù)擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請復(fù)檢的申請人負(fù)擔(dān)?？疾祗w檢人選應(yīng)在指定時(shí)間到指定醫(yī)院體檢，具體另行通知。

 

　　考察體檢人選放棄體檢或考察，或考察、體檢不合格的，則從報(bào)考本學(xué)科崗位達(dá)到面試成績合格線的報(bào)考人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　4.公示

 

　　考察和體檢合格的報(bào)考人員確定為擬聘人員，由區(qū)社會事務(wù)局將擬聘人員名單在襄陽高新區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

 

　　擬聘人員放棄聘用的，則從報(bào)考相應(yīng)學(xué)科崗位并達(dá)到面試成績合格線的報(bào)考人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選經(jīng)考察和體檢合格后向社會公示。

 

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