1.筆試

 

　?。?）筆試時間、科目及地點

 

　　時間：2024年7月6日（星期六）上午

 

　　筆試科目：08:30——10:00  職業(yè)能力傾向測驗

 

　　10:00——11:30  綜合應用能力

 

　　地點：詳見準考證。

 

　?。?）筆試類別

 

　　針對不同招聘崗位特點，按醫(yī)療衛(wèi)生類別分類設考，所有崗位的考生均須參加筆試中相應類別的考試（詳見《崗位表》中標明）。

 

　　（3）開考比例。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，將通過主管部門官網(wǎng)公布調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

 

　　（4）筆試合格分數(shù)線。劃定筆試卷面成績最低合格線50分（百分制折算后），低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試

 

　　（1）面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試形式進行。

 

　　（2）確定面試入圍人員。報考參加筆試崗位人員，由招聘單位依考生所報崗位從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績從高到低的順序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人員，末位成績并列人員均入圍面試。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，需取消、核減或者保留崗位的，通過主管部門官網(wǎng)公布調整情況。

 

　?。?）資格復審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在編公職人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的，從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按該崗位筆試成績依次遞補。

 

　?。?）發(fā)布面試公告。面試公告于面試日5天前在招聘單位主管部門官方網(wǎng)站發(fā)布，相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試成績最低合格線為60分。對實際參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績合格線，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

 

　　3.考試成績計算

 

　　筆試、面試成績均折合成百分制成績計算，考生綜合成績由筆試成績和面試成績組成，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高者居前；筆試成績相同的，筆試成績中《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高者居前；《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績再相同的，組織加試。綜合成績在主管部門官網(wǎng)公布。

 

　　（三）體檢、考察

 

　　1.根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

 

　　2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。

 

　　3.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄋ模┕炯皞浒?/div>