湖北
2024年湖北仙桃市招聘消防工作人員公告
http://www.jinglongming.com 2024-06-19 10:25 來(lái)源：仙桃市人民政府
2024年仙桃市公開(kāi)招聘消防工作人員公告
為滿足仙桃市消防多元化用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化消防人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號(hào)）和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，仙桃市消防救援訓(xùn)練與戰(zhàn)勤保障中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6．具備崗位所需的其他條件。
?。ǘ┚唧w條件
詳見(jiàn)附件1《2024年仙桃市公開(kāi)招聘消防工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1．現(xiàn)役軍人；
2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
4．在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5．按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘對(duì)象、單位、崗位及資格條件
本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位表》（附件1）。
三、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間與方式
1．報(bào)名時(shí)間：2024年6月18日至6月23日
上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。
2．報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人和聯(lián)系電話
地 點(diǎn)：仙桃市消防救援大隊(duì)（仙桃市南湖路26號(hào)）
聯(lián)系人：趙楓 聯(lián)系電話：13477439911
3．報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核。資格審核由用人單位負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過(guò)程。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。報(bào)考人員在仙桃市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：／／ rsj．xiantao．gov．cn）上下載打印《報(bào)名登記表》（附件2）和《承諾書(shū)》（附件3），攜帶本人第二代居民身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明（需有原單位主要負(fù)責(zé)人簽字及公章）、近期紅底免冠一寸登記照3張。
4．相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)
?。?）《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如崗位年齡要求40周歲及以下，即為1984年1月1日及以后出生，以此類(lèi)推。
?。?）關(guān)于畢業(yè)證取得時(shí)間，截止時(shí)間為2024年6月1日。
（3）工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為2024年6月1日。
在報(bào)名時(shí)須提供崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2024年6月1日。
（二）準(zhǔn)考證發(fā)放
筆試準(zhǔn)考證由仙桃市消防救援大隊(duì)統(tǒng)一發(fā)放。
四、考試
根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，本次招聘采取筆試、面試和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
?。ㄒ唬┕P試
1．筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)
?。?）科目：09：30—11：00 《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》
?。?）考點(diǎn)、時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2．筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容為政治理論、消防基本常識(shí)和行業(yè)政策法規(guī)綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。所有考生均須參加統(tǒng)一筆試考試。考生缺考筆試科目的，視為自動(dòng)放棄。
3．筆試最低合格線。筆試實(shí)行最低合格線控制制度，最低合格線為卷面總分的50％。低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4．開(kāi)考比例。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)仙桃市人力資源和社會(huì)保障局備案，并通過(guò)仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。
5．筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)可通過(guò)仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行查詢?？忌_(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線全部進(jìn)入心理素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍。具體名單將在仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
?。ǘ┬睦硭刭|(zhì)測(cè)評(píng)
1．心理素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容：
心理素質(zhì)測(cè)評(píng)采用消防員招錄心理測(cè)查系統(tǒng)進(jìn)行，由系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)判“合格”或“不合格”。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果為“合格”，方可進(jìn)入面試范圍。應(yīng)聘人員參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證（與報(bào)名時(shí)一致）。
2．心理素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)：心理素質(zhì)測(cè)評(píng)名單、測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
1．面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。
2．根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。
面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
3．面試公告在仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
4．面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)于入圍面試人數(shù)或?qū)嶋H參加面試人數(shù)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定入圍比例，以及競(jìng)爭(zhēng)比例小于或等于1：1的崗位，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線（70分），低于合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
重要提示：筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
（四）考試成績(jī)計(jì)算
1．成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40％和60％的權(quán)重計(jì)入考生總成績(jī)。
2．計(jì)分辦法?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》卷面滿分均為100分，面試滿分為100分?？忌P試成績(jī)＝《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×40％；考生面試成績(jī)＝面試成績(jī)×60％；考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
3．考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘單位組織加試。
五、體檢、考察
?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥?jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)確定進(jìn)入體檢考察人選。
?。ǘw檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
?。ㄈ┛疾旃ぷ饔上商沂邢谰仍箨?duì)負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
六、公示及備案
?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結(jié)果研究確定擬聘人選，報(bào)人社部門(mén)審核后，在仙桃市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由招聘單位報(bào)仙桃市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
七、聘用
（一）經(jīng)仙桃市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
?。ǘ┍黄溉藛T自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
八、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
仙桃市人力資源和社會(huì)保障局仙桃市消防救援大隊(duì)
2024年6月18日
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