此次專項公開招聘采取現(xiàn)場報名，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)前往恩施州退役軍人事務(wù)局一樓（恩施市東風(fēng)大道361號）現(xiàn)場報名。

 

　　報名時，應(yīng)聘人員填寫《2024年恩施州事業(yè)單位專項公開招聘隨軍家屬報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），并提交《報名表》原件2份（A4紙打?。瑘罂紞徫凰鑼W(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件，有效居民身份證原件及復(fù)印件，隨軍家屬審批報告表（經(jīng)旅團級單位政治工作部門蓋章的復(fù)印件），個人1寸藍底登記照2張及電子登記照。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　對應(yīng)聘人員進行集中資格審查，資格審查通過人員憑有效身份證原件參加筆試。筆試、面試公告經(jīng)州人力資源和社會保障局審核后，由州退役軍人事務(wù)局另行發(fā)布。

 

　?。ㄋ模┨貏e提醒

 

　　1.每名應(yīng)聘人員限報1個崗位；

 

　　2.已通過資格審查的，不能改報其他崗位；

 

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報考，理性報考。要對照《崗位表》中的“專業(yè)等報考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應(yīng)填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責(zé)。如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

 

　　資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

 

　　五、測試

 

　?。ㄒ唬y試內(nèi)容

 

　　按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

 

　?。ǘy試方式

 

　　采取“筆試＋軍人貢獻值+面試”的方式。

 

　?。ㄈ┫嚓P(guān)要求

 

　　1.具體測試時間、地點另行通知；

 

　　2.測試（包括筆試、軍人貢獻值、面試）成績均實行百分制，成績均精確到小數(shù)點后3位。綜合成績＝筆試成績×40％+軍人貢獻值×30％＋面試成績×30％。筆試采用閉卷方式進行；軍人貢獻值由職務(wù)分、軍齡分、艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位服役分、現(xiàn)實表現(xiàn)分四部分組成，總分按100分計算，由軍人所在單位政治機關(guān)填報《軍人貢獻值評定賦分核定表》，經(jīng)軍人本人簽字確認、旅（團）級以上黨委審定，恩施軍分區(qū)政治工作處審核無誤后，報州退役軍人事務(wù)局進行公示；面試依據(jù)筆試成績×40%+軍人貢獻值×30%之和，按照不超過招聘計劃1:3的比例從高到低分崗位確定進入面試人選，末位并列者一同進入面試；

 

　　3.筆試、面試均設(shè)置最低合格分數(shù)線為60分，低于最低合格線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)；

 

　　4.測試（包括筆試、面試）入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)報州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

 

　　六、體檢

 

　　1.依據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢對象。因考生綜合成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，按照筆試成績從高到低確定，再并列的按照軍人貢獻值從高到低確定，若還并列的組織加試確定，加試設(shè)置最低合格線，達到加試最低合格線的，加試成績高的進入體檢、考察程序；

 

　　2.州退役軍人事務(wù)局組織體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施；

 

　　3.用人單位或體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以在其他縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準；

 

　　4.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作；

 

　　5.體檢費用由體檢對象承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負擔(dān)復(fù)檢費用；

 

　　6.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，分崗位按綜合成績依次遞補體檢對象。

 

　　七、考察

 

　　1.體檢合格者進入考察階段；

 

　　2.考察工作由用人單位及其主管部門負責(zé)；

 

　　3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準，重點考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、崗位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對考察對象的應(yīng)聘資格進行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格；

 

　　4.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，分崗位按綜合成績依次遞補考察對象。

 

　　八、公示及備案

 

　　根據(jù)測試、體檢、考察結(jié)果，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報州人力資源和社會保障局審查通過的（縣市由縣市人社局審核匯總后報州人力資源和社會保障局），在州人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實情況決定是否備案。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格。

 

　　擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

 

　　九、遞補及其他特殊情形的處理

 

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)報州人力資源和社會保障局核準后，分崗位依據(jù)考生綜合成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補。

 

　　1.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

 

　　2.擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

 

　　3.擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；

 

　　4.在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；

 

　　5.導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

 

　　凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測試（筆試、軍人貢獻值評定、面試）、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

 

　　十、聘用管理

 

　　1.經(jīng)州人力資源和社會保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　2.用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，取消聘用。

 

　　3.被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格。

 

　　十一、信息發(fā)布及政策咨詢、監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布網(wǎng)站

 

　　1.州人力資源和社會保障局官網(wǎng)為本次招聘公告、招聘結(jié)果的發(fā)布網(wǎng)站。

 

　　2.州退役軍人事務(wù)局官網(wǎng)為本次招聘公告、測試方式、測試成績、體檢等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

 

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