本次人才引進(jìn)采取面試形式進(jìn)行。

 

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)。見準(zhǔn)考證。

 

　　2.面試內(nèi)容及方式。面試形式為無生上課?？忌凑粘楹烅樞蛱崆?0分鐘進(jìn)入備考室備課，備課完畢，進(jìn)入面試考場進(jìn)行無生上課。備考室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備考室。考生面試結(jié)束后，考官現(xiàn)場署名打分（百分制整數(shù)分），考生最終得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取余下5名考官的平均分（保留兩位小數(shù)）。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生面試成績。面試劃定最低合格線為70分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察等下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.面試成績。面試滿分100分，面試成績?yōu)楸敬稳瞬乓M(jìn)最終成績，將及時(shí)在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”、“西陵區(qū)教育局”微信公眾號(hào)公告。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定，體檢名單及時(shí)在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”、“西陵區(qū)教育局”微信公眾號(hào)公告。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，由西陵區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。聘請有資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)進(jìn)入體檢考生開展心理健康測評(píng)工作。體檢相關(guān)費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　　2.考察?？疾煊扇瞬乓M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌，區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別座談、民主測評(píng)、實(shí)績核查、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，取消聘用資格。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定是否從參加該崗位面試人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。如進(jìn)行遞補(bǔ)，需達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線，再依次按面試成績從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。面試成績相同的，進(jìn)行加試，按加試成績從高分到低分排序確定。

 

　　4.體檢、考察地點(diǎn)另行通知。

 

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