1.面試內(nèi)容及方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵺`技能操作等形式開展，重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能操作等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試按百分制量化評分，滿分為100分。

 

　　2.確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進(jìn)入面試。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

 

　　3.資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員須下載《浠水縣醫(yī)共體總醫(yī)院2024年第二批專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2）、《浠水縣醫(yī)共體總醫(yī)院2024年第二批專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考生誠信承諾書》（附件3），按要求填寫相關(guān)信息（與網(wǎng)上報(bào)名信息一致）并簽字確認(rèn)后，攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件、報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料參加資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　4.發(fā)布面試公告。面試公告在浠水縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。對實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　　重要提示：筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ㄈ┛荚嚦煽冇?jì)算

 

　　1.成績權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入考生總成績。

 

　　2.計(jì)分辦法?？忌偝煽儯ê釉嚬P試崗位）=筆試成績×50%+面試成績×50%。免筆試崗位考生的面試成績即為考生總成績(加試筆試崗位除外）?？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序）。

 

　　3.報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；免筆試崗位考生面試成績相同，若進(jìn)行了加試筆試，筆試成績高的排名靠前。筆試（含加試筆試）、面試成績均相同的，組織加試。

 

　　七、體檢、考察

 

　　（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請方承擔(dān)。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　（四）考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、崗位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

 

　?。ㄎ澹┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

 

　　八、公示及備案

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人社局審定，在浠水縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員花名冊、考察報(bào)告等報(bào)縣人社局審核備案。

 

　　（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定履行遞補(bǔ)申請、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

 

　　九、聘用

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)縣人社局審核備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行編制備案制管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　?。ǘ┍黄溉藛T自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要按該崗位考生總成績高低排名依次遞補(bǔ)，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　?。ㄈ┍敬握衅冈O(shè)置3年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。

 

　　十、其他事項(xiàng)

 

　　1.招聘公告中有關(guān)政策口徑由縣人社局、縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　2.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　3.未盡事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由縣人社局、縣衛(wèi)健局研究決定并公告。

 

　　咨詢電話：0713-4265611（浠水縣衛(wèi)生健康局政工股）

 

　　0713-4285878（浠水縣人事考試中心）

 

　　監(jiān)督電話：0713-4253388（浠水縣人社局事業(yè)單位人事管理股）

 

　　附件1：浠水縣醫(yī)共體總醫(yī)院2024年第二批專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

 

　　附件2：浠水縣醫(yī)共體總醫(yī)院2024年第二批專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

 

　　附件3：浠水縣醫(yī)共體總醫(yī)院2024年第二批專項(xiàng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考生誠信承諾書.docx

 

　　附件4：教育部專業(yè)目錄.rar

 

　　浠水縣衛(wèi)生健康局  浠水縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年7月9日