本次考試采取先筆試后面試的方式進行，由湖北三峽職業(yè)技術學院組織實施，學校紀檢人員全程參與并監(jiān)督。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試內容。包括職業(yè)能力傾向測驗、綜合應用能力。職業(yè)能力傾向測驗包括政治理論、法律法規(guī)、常識判斷、數量分析、判斷推理等；綜合應用能力包括相關知識和技能，分析和解決問題的能力。

 

　?。?）筆試時間和筆試地點詳見準考證。

 

　?。?）筆試成績。筆試成績總分100分，考生筆試成績在學校網站上公告?？忌P試成績按崗位得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則筆試成績排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。筆試成績通過湖北三峽職業(yè)技術學院官網發(fā)布，考生可在線查詢本人成績。設置筆試成績最低合格線為45分，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。?）開考比例。原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。對報名人數達不到規(guī)定開考比例的崗位，需要相應取消、核減招聘計劃或降低開考比例予以保留的，通過學校官網公布調整情況。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試內容。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、教學能力和教材駕馭能力等方面的內容，測試應聘人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。

 

　　專業(yè)教師崗面試方式采取無生上課和現場答辯的方式進行。輔導員、檔案管理員和信息館員崗采取結構化面試的方式進行。

 

　?。?）面試入圍人員的確定。按照考生所報崗位筆試總成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試入圍人員。若筆試出現人員缺考，面試入圍人員未達到規(guī)定的比例，需要相應取消、核減引進計劃或降低開考比例予以保留的，通過學院官網公布調整情況。面試入圍人員公告一經發(fā)布，因考生棄權等個人因素造成入圍人選達不到規(guī)定開考比例的，不再遞補，按實際參加考試人數開考。

 

　?。?）發(fā)布面試公告。面試公告在面試實施至少5天前在學校網站發(fā)布。

 

　?。?）面試時間地點。詳見面試公告。

 

　?。?）面試資格復審及其他。學校對進入面試人員的資格條件進行復審，在職公務員〔含參照公務員法管理機關（單位）工作人員〕報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料，資格復審時間、地點另行通知。報考人員復審時按要求提供有關材料的原件及復印件。

 

　?。?）面試滿分100分，考生面試成績取考官平均分（精確到小數點后兩位）。面試設置最低合格分數線60分，實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1:1的崗位，面試成績最低合格線為75分。達不到最低合格線的考生，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　　3.綜合成績計算

 

　　綜合成績計算方法為：綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定，筆試、面試成績都相同的，則組織加試?？忌C合成績在學校網站公告。

 

　?。ㄈw檢與考察

 

　　根據招聘崗位綜合成績從高分到低分排序，按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選，并在學校網站公告。

 

　　1.體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件，體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢由學校統(tǒng)一組織，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考生自行承擔。

 

　　2.考察工作由湖北三峽職業(yè)技術學院負責。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袑溉藛T的報考資格進行再次復審。考察中，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　　3.考生自愿放棄體檢或考察的，考生體檢或考察不合格的，學校根據情況確定是否遞補，若遞補按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

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