京山市2024年重點人才“蓄水池”專項招聘公告

 

　　為深入推進人才強市戰(zhàn)略，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，助力京山引進適應本地產(chǎn)業(yè)和事業(yè)發(fā)展的高層次、急需緊缺人才，持續(xù)為京山經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘引進一批緊缺性人才?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

 

　　一、招聘引進的范圍對象及數(shù)量

 

　　(一)招聘引進對象。

 

　　主要面向國內(nèi)全日制普通高校碩士研究生及以上學歷人員或國(境)外高校同等學歷人員(年度QS世界大學排名前300高校)的應屆、往屆畢業(yè)生。

 

　　(二)招聘引進數(shù)量。

 

　　引進7人，具體崗位數(shù)量及專業(yè)要求見《京山市2024年重點人才“蓄水池”專項招聘崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

 

　　二、招聘引進條件

 

　　(一)資格條件

 

　　報名人員必須符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《荊門市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》規(guī)定的基本條件，同時應具備以下資格：

 

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨領導，政治立場堅定;

 

　　2.遵守憲法和法律法規(guī)，品行端正，誠實守信，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康;

 

　　3.2024年9月1日前取得全日制碩士研究生及以上學歷學位證書;

 

　　4.全日制碩士研究生的年齡需在35周歲以下(即1988年9月1日以后出生)，全日制博士研究生的年齡在40周歲以下(即1983年9月1日以后出生);

 

　　5.符合條件的留學回國人員，還需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。

 

　　(二)有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、正在接受紀律審查的人員或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

 

　　2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

 

　　3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

 

　　4.現(xiàn)役軍人;

 

　　5.已在京山市轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位工作的在編人員;

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、政策待遇

 

　　(一)管理方式。引進人才的編制、檔案、人事和工資關系隸屬京山市人才戰(zhàn)略發(fā)展中心，由京山市人才戰(zhàn)略發(fā)展中心統(tǒng)籌管理，并與京山市人才戰(zhàn)略發(fā)展中心簽訂聘用合同(最低服務期限5年)，落實事業(yè)編制。按《事業(yè)單位人事管理條例》統(tǒng)一管理。按照雙向選擇、人崗相適、派駐使用的原則，統(tǒng)一選派到企事業(yè)單位培養(yǎng)使用管理。具體工作崗位由京山市人才戰(zhàn)略發(fā)展中心根據(jù)工作需要，結合引進人才的專業(yè)特長和個人意愿，提出派駐意見并按程序研究后，確定派駐方案;派駐期間，具體工作由所駐單位安排、日常管理由所駐單位負責、工作成效由所駐單位考核。

 

　　(二)工資待遇。引進人才全部納入公益一類事業(yè)單位編制，并按公告發(fā)布崗位實行事業(yè)單位人員聘用管理，落實事業(yè)單位人員工資待遇，由財政全額保障。

 

　　(三)人才補貼。引進的人才五年內(nèi)每月發(fā)放工作津貼，每年發(fā)放安家費。全日制博士研究生，工作津貼每月2400元，安家費每年2萬元;全日制碩士研究生，工作津貼每月1200元，安家費每年1萬元。

 

　　(四)住房保障。引進人才優(yōu)先入住人才公寓;享受購房補貼，全日制博士研究生、碩士研究生在中心城區(qū)首次購買唯一新建商品住房，完成商品房買賣合同網(wǎng)簽備案，并取得不動產(chǎn)契稅完稅憑證的，按照規(guī)定享受各類購房補貼政策。

 

　　(五)家屬安置及子女入學。引進人才配偶屬全日制大專及以上學歷、在編在崗行政事業(yè)單位人員，有意愿到京山工作的，經(jīng)相關部門考核同意后，予以相應安置;子女就學在公辦學校進行統(tǒng)籌安排。

 

　　(六)其他政策。引進的人才，在五年服務期內(nèi)，可以在京山市內(nèi)企事業(yè)單位之間調(diào)動工作，可以參加京山市公務員職位的考錄;對選派到企事業(yè)單位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在年度考核評優(yōu)、專業(yè)技術職稱晉升、參加各類培訓等方面優(yōu)先考慮。

 

　　(七)引進人才在服務期內(nèi)因個人原因辭職或離職的，個人受到降低崗位等級或撤職、開除等處分的，應全額退回已發(fā)放的人才補貼。

 

　　四、招聘引進程序及時間安排

 

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