1.面試主要考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　　2.根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，通過五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公布調(diào)整情況。

 

　　3.設(shè)置面試成績最低合格線為70分。對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，設(shè)置面試成績最低合格線為80分，并于面試公告中明確。面試結(jié)束后成績?cè)谖宸逋良易遄灾慰h人民政府網(wǎng)公告。

 

　　4.其他具體事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　?。ㄈ┛荚嚦煽冇?jì)算

 

　　筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績。同一崗位總成績相同，筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則組織加試，加試成績高者排名靠前。

 

　　五、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥?jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　?。ǘw檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔煽h人社局派出考察組進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

 

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　六、公示和聘用管理

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)體檢和考察情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

 

　　（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

 

　?。ㄈ┕緹o異議后，由縣人社局下達(dá)聘用通知書，招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　?。ㄋ模┍黄溉藛T自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，采取遞補(bǔ)的應(yīng)按總成績排名遞補(bǔ)人員，并按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　七、最低服務(wù)年限

 

　　本次專項(xiàng)公開招聘人員在五峰土家族自治縣最低服務(wù)年限為5年。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　附件：1.崗位表

 

　　2.報(bào)名表

 

　　五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年8月20日