主要采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，側(cè)重考察報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題等綜合能力。

 

　　1.確定面試入圍人員。對(duì)學(xué)歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選；對(duì)學(xué)歷要求為“博士研究生”的崗位，若資格審查合格人數(shù)不足1:10，全部進(jìn)入面試；若資格審查合格人數(shù)等于或超過(guò)1:10，需參加筆試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:8的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試出現(xiàn)末位并列時(shí)，末位并列考生均入圍面試。

 

　　對(duì)面試入圍人數(shù)不足面試入圍比例的崗位，由招聘單位申請(qǐng)取消或保留，經(jīng)相關(guān)程序后，發(fā)布崗位計(jì)劃調(diào)整公告。

 

　　2.面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審前在省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站發(fā)布面試入圍名單及資格復(fù)審公告，相關(guān)事宜以面試入圍名單及資格復(fù)審公告為準(zhǔn)。面試入圍人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試入圍人員棄權(quán)者需本人出具書(shū)面聲明。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

　　3.面試公告。面試日5天前在省數(shù)據(jù)局部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)，同時(shí)短信、電話通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日3天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

 

　　4.面試成績(jī)。面試滿分100分，面試成績(jī)最低合格線為60分，其中實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例小于或等于1:1的崗位，面試成績(jī)最低合格線為75分。達(dá)到合格線的考生，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算

 

　　1.成績(jī)權(quán)重。需筆試的崗位，考生筆試、面試成績(jī)分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)，即總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。免筆試的崗位，考生面試成績(jī)即總成績(jī)?？偝煽?jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后通過(guò)省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　2.同分情況。需筆試的崗位，報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同以及免筆試崗位的考生面試成績(jī)相同時(shí)，由招聘單位組織加試。

 

　　六、體檢、考察

 

　　（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

 

　　（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　七、公示及備案

 

　　（一）體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

 

　?。ǘ┕酒陂g如收到問(wèn)題反映，由招聘單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)。

 

　?。ㄈ┕緹o(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，向省人社廳申請(qǐng)聘用備案。

 

　　（四）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩申請(qǐng)備案，待查清后再?zèng)Q定是否申請(qǐng)備案。

 

　　八、聘用

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)省人社廳審核備案后，及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　九、違紀(jì)違規(guī)處理

 

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

 

　　湖北省人力資源和社會(huì)保障廳（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）網(wǎng)站和湖北省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站（https://sjj.hubei.gov.cn/）為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北省數(shù)據(jù)局網(wǎng)站（https://sjj.hubei.gov.cn/）為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作情況、相關(guān)通知、錄取情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

 

　　政策咨詢(xún)電話：027-87235071

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：027-87232549

 

　　附件：湖北省大數(shù)據(jù)中心2024年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　湖北省大數(shù)據(jù)中心

 

　　2024年8月23日