考生須攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證（包括臨時身份證）到指定考點參加考試。

 

　　七、資格復審

 

　?。ㄒ唬┌磵徫徽衅溉藬?shù)與入圍資格復審人數(shù)1∶3的比例確定，最后一名如出現(xiàn)分數(shù)并列則一并進入資格復審?？忌P試成績從高到低排名，筆試成績相同的，并列排名。

 

　?。ǘ┵Y格復審由各用人單位及其主管部門（直屬事業(yè)單位）組織實施。

 

　?。ㄈ溉藛T不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試，出現(xiàn)面試人選缺額，按筆試成績崗位排名順序依次遞補。

 

　　八、軍人貢獻評定

 

　　由咸寧軍分區(qū)和咸寧市退役軍人事務局聯(lián)合制定評定方案，并進行評定。評定分值實行百分制。聯(lián)系人：姚干事，聯(lián)系電話：0715－8019302。

 

　　九、面試

 

　?。ㄒ唬┌磵徫徽衅溉藬?shù)與考生報考人數(shù)崗位依筆試成績從高到低的順序1∶3確定入圍面試人員，入圍面試人員達不到1∶3的，實行筆試開考比例辦法。

 

　　（二）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。

 

　?。ㄈ┟嬖嚦煽儗嵭邪俜种?。

 

　　（四）面試時間、地點另行確定，由各用人單位（主管部門）、直屬事業(yè)單位通知考生。

 

　?。ㄎ澹└鲉挝幻嬖嚬姘l(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　十、考試成績計算

 

　　總成績實行百分制，折算比例如下：

 

　　考生總成績＝筆試成績×40％＋軍人貢獻評定分值×20％＋面試成績×40％?？偝煽冇嬎愠鰜砗?，對入圍面試人員的筆試成績、面試成績、軍人貢獻評定分值和總成績在咸寧市人力資源和社會保障局網站、“咸寧人社”微信公眾號上公布。

 

　　十一、考試總成績并列優(yōu)先原則

 

　?。ㄒ唬┕P試成績高的優(yōu)先；

 

　?。ǘW歷高的優(yōu)先。

 

　　十二、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬└鶕忌偝煽儯勒衅笉徫粡母叻值降头职凑衅赣媱潝?shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

 

　?。ǘw檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經主管部門（直屬事業(yè)單位）研究同意，可以復檢。復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

 

　　（三）應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的再行辦理相關手續(xù)。

 

　?。ㄋ模w檢、考察工作由主管部門（直屬事業(yè)單位）和招聘單位負責?？疾炀唧w內容，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察?？疾熘羞€要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　　（五）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

　　十三、公示及聘用

 

　　體檢、考察結束后，招聘單位根據考生綜合成績、體檢、考察情況由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門（直屬事業(yè)單位）審定后，形成書面報告報市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網站、“咸寧人社”微信公眾號上進行公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，辦理相關聘用手續(xù)。

 

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知之日起20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

 

　　新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　十四、違紀違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

 

　　十五、其他

 

　　在公開招聘所有程序中因本人放棄的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描、傳真發(fā)送至招聘單位?！豆妗分邢嚓P環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。

 

　　本公告中有關政策口徑由咸寧市人力資源和社會保障局、咸寧市退役軍人事務局負責解釋。《公告》附件《崗位表》中所列內容，由招聘單位（主管部門、直屬事業(yè)單位）負責解釋。

 

　　附件：1．2024年咸寧市市直事業(yè)單位面向駐咸部隊隨軍家屬專項招聘工作人員崗位表

 

　　2．2024年咸寧市市直事業(yè)單位專項招聘工作人員報名表

 

　　咸寧市人力資源和社會保障局咸寧市退役軍人事務局

 

　　2024年8月27日