為高效引進(jìn)高層次急需緊缺人才，面試不設(shè)開考比例。面試批次根據(jù)報(bào)名情況確定，崗位先到先得。不同面試批次考生之間的成績(jī)不互比。

 

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（博士研究生學(xué)歷的采取面談考核的方式進(jìn)行）。

 

　　2.重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

 

　　3.面試成績(jī)總分100分，7名考官打分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，剩余5位考官打分的平均分即為考生最終得分。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。

 

　　（五）考察和體檢

 

　　考察和體檢由曾都醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，分面試批次依考生面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案等方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾熘袑?duì)擬引進(jìn)人員的資格條件報(bào)區(qū)委人才辦復(fù)核。考核不合格的取消引進(jìn)資格。

 

　　體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由曾都醫(yī)院免費(fèi)組織實(shí)施（也可到其他二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，向曾都醫(yī)院提供體檢報(bào)告）。需要進(jìn)行復(fù)檢的，報(bào)曾都醫(yī)院同意。復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

 

　　考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照同批次面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　（六）公示及備案

 

　　曾都醫(yī)院確定擬聘用人選，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局審定備案后，在曾都區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

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