資格審查通過(guò)的人員全部進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。面試考核環(huán)節(jié)包含教學(xué)能力展示、綜合能力考察和個(gè)人綜合答辯等三個(gè)方面，面試滿分為100分。教學(xué)能力展示環(huán)節(jié)主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和教育教學(xué)技能等，此項(xiàng)考察分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的40%。綜合能力考察環(huán)節(jié)主要考察考生的組織管理能力、科學(xué)研究能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等，此項(xiàng)考察分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的30%。個(gè)人綜合答辯環(huán)節(jié)主要考察考生的政治素養(yǎng)、道德水平、發(fā)展?jié)摿肮ぷ饕?guī)劃，此項(xiàng)考察分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的30%。

 

　　面試成績(jī)即為考核成績(jī)?？己顺煽?jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格線的人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員排名按照總成績(jī)從高分到低分排序，如面試成績(jī)相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

 

　?。ǘw檢、心理測(cè)試與考察

 

　　按照招聘計(jì)劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢、心理測(cè)試人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。心理測(cè)試由學(xué)校大學(xué)生心理健康與咨詢中心負(fù)責(zé)。學(xué)校人事處和用人部門(mén)對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　體檢、心理測(cè)試或考察不合格的，取消擬聘人選資格。對(duì)被取消擬聘資格和自動(dòng)放棄資格的，在核定的崗位數(shù)內(nèi)，經(jīng)學(xué)校研究后可以從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、心理測(cè)試和考察合格的擬聘用人員，報(bào)學(xué)校審定。

 

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