1.報名時間：2024年10月16日（上午8:30-12:00)

 

　　2.報名地點(diǎn)：咸豐人社信息（人事考試）中心，聯(lián)系電話：0718－6824424。

 

　　3.報名時“支醫(yī)”項(xiàng)目“三支一扶”高校畢業(yè)生只能報考醫(yī)療專項(xiàng)崗，其他項(xiàng)目的“三支一扶”高校畢業(yè)生只能報考綜合崗。

 

　　4.所需材料：

 

　?。?）《咸豐縣事業(yè)單位考核聘用“三支一扶”高校畢業(yè)生報名表》原件（附件2）；

 

　?。?）身份證、畢業(yè)證原件、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的學(xué)歷在線驗(yàn)證報告及復(fù)印件各一份；

 

　?。?）近期同底一寸免冠彩照2張（照片反面寫上考生姓名后，三分之一粘膠粘貼在報名表右上角空白處）；

 

　　5.對考生的特別提醒

 

　　未在公告規(guī)定的時間、地點(diǎn)提交資料報名的視為自動放棄考核聘用資格。

 

　　（三）資格審查

 

　　1.資格審查所需材料為報名所需資料。

 

　　2.考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均應(yīng)取消考核聘用資格。

 

　　四、測試選崗

 

　?。ㄒ唬y試方式

 

　　由縣人社局統(tǒng)一組織資格審查合格人員測試，測試采取筆試方式進(jìn)行，筆試成績實(shí)行百分制，筆試成績即測試總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后三位，小數(shù)點(diǎn)后第四位四舍五入）。測試時間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

 

　　筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ǘy試內(nèi)容

 

　　醫(yī)療專項(xiàng)崗的考試內(nèi)容為醫(yī)療基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識；綜合崗的考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

 

　?。ㄈ┻x崗方式

 

　　筆試結(jié)束后，請考生現(xiàn)場等候筆試成績和排名。達(dá)到筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的考生在考試內(nèi)容相同、符合崗位招聘條件的前提下按照筆試成績從高分到低分依次選擇崗位，并簽字確認(rèn)。若出現(xiàn)筆試成績并列，組織相關(guān)人員進(jìn)行筆試加試，根據(jù)加試成績排名確定選崗先后順序，加試成績不影響其他人員成績排名。不參加選崗者需提交自愿放棄崗位選擇的說明書。

 

　　五、組織體檢

 

　　縣人社局及時對考生組織體檢，體檢統(tǒng)一到指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后完成有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)果合格的，依規(guī)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請?jiān)诹硪患铱h級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢?？忌允盏襟w檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)；申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

 

　　六、組織考察

 

　　（一）考察內(nèi)容

 

　　考察工作由縣人社局會同招聘單位主管部門進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力和工作實(shí)績以及是否存在影響其聘用的其他情形。

 

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