1.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;

 

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

 

　　4.按規(guī)定需回避的對(duì)象;

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、報(bào)名和資格審查

 

　?。ㄒ唬┕姘l(fā)布

 

　　考核聘用公告在來(lái)鳳縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.laifeng.gov.cn/）面向社會(huì)公布。

 

　　（二）組織報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月18日（上午8:30至12:00，下午14:30至17:30）。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：來(lái)鳳縣人社局416辦公室（和平路19號(hào)）。

 

　　3.所需材料：

 

　?。?）《來(lái)鳳縣考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)名表》（附件2，注意粘貼照片）；

 

　　（2）本人身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表原件及復(fù)印件各一份。

 

　　4.對(duì)考生的特別提醒

 

　　未在公告規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)提交資料報(bào)名的視為自動(dòng)放棄考核聘用資格。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格審查所需材料為報(bào)名所需資料。

 

　　2.考生報(bào)考資格審查貫穿考核聘用工作始終。在報(bào)名、測(cè)試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考核聘用資格。

 

　　五、測(cè)試選崗

 

　?。ㄒ唬┛疾旌细竦膶?duì)象進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)

 

　　資格審查合格的考生進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)。

 

　　1.測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)長(zhǎng)為15分鐘，面試試題4道，滿分100分；

 

　　2.測(cè)試內(nèi)容：支醫(yī)項(xiàng)目“三支一扶”人員主要測(cè)試其醫(yī)療基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)等方面的內(nèi)容；其他項(xiàng)目“三支一扶”人員主要測(cè)試其履行崗位職責(zé)所需的公共基礎(chǔ)知識(shí)和能力。

 

　　3.面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”；

 

　　4.面試劃定最低合格線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格線的不得進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)，取消考核聘用資格。

 

　?。ǘ┓?wù)期考核得分

 

　　得分由年度考核、期滿考核情況組成。

 

　　計(jì)分方式為：

 

　　1.兩年年度考核及期滿考核均為合格的計(jì)60分；

 

　　2.年度考核一次優(yōu)秀、一次合格，期滿考核合格的計(jì)70分；3.年度考核兩次優(yōu)秀，期滿考核合格的計(jì)80分；

 

　　4.年度考核一次優(yōu)秀、一次合格，期滿考核優(yōu)秀的計(jì)90分；5.兩年年度考核及期滿考核均為優(yōu)秀的計(jì)100分。

 

　?。ㄈ┏煽?jī)排序

 

　　1.成績(jī)權(quán)重

 

　　面試成績(jī)、服務(wù)期考核得分折合成百分制成績(jī)后，分別按70%和30%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

 

　　2.計(jì)分方法

 

　　總成績(jī)=面試成績(jī)×70%＋服務(wù)期考核得分×30%。總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。

 

　　3.成績(jī)排序

 

　　支醫(yī)項(xiàng)目“三支一扶”人員為一組進(jìn)行成績(jī)排序，其他項(xiàng)目“三支一扶”人員為一組進(jìn)行成績(jī)排序。按考核聘用計(jì)劃數(shù)等額確定人員進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，面試分高的進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)，若面試成績(jī)也相同，則組織相關(guān)人員進(jìn)行筆試加試，加試依然劃定最低合格線為60分，根據(jù)加試成績(jī)確定選崗先后順序，加試成績(jī)不影響其他人員成績(jī)排名。

 

　　（四）組織選崗

 

　　支醫(yī)項(xiàng)目“三支一扶”人員選崗按總成績(jī)高低依次選擇衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位的崗位，其他項(xiàng)目“三支一扶”人員選崗按總成績(jī)高低依次選擇其他事業(yè)單位。選崗結(jié)果當(dāng)場(chǎng)宣布，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)，不參加選崗者需提交自愿放棄崗位書(shū)面說(shuō)明，并依規(guī)遞補(bǔ)選崗對(duì)象。

 

　　六、組織體檢

 

　　縣人社局對(duì)已完成選崗的對(duì)象統(tǒng)一組織體檢，體檢到指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，待妊娠期結(jié)束后，完成體檢。體檢結(jié)果合格的，依規(guī)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)?jiān)诹硪患铱h級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在考生接到體檢結(jié)果通知后的一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

 

　　因考生放棄體檢、體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可從達(dá)到最低合格線的人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　七、考察

 

　　對(duì)體檢合格的的考生進(jìn)行考察。

 

　　(一）考察內(nèi)容

 

　　考察工作由縣人社局會(huì)同考核聘用單位主管部門(mén)進(jìn)行。重點(diǎn)考察考生的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力和工作實(shí)績(jī)以及是否存在影響其聘用的其他情形。

 

　　（二）考察方式

 

　　1.民主測(cè)評(píng)。考察組對(duì)其服務(wù)期間表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)對(duì)象為服務(wù)單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及服務(wù)對(duì)象代表。民主測(cè)評(píng)分合格、不合格兩個(gè)等次。

 

　　2.個(gè)別座談。訪談對(duì)象包括但不限于服務(wù)單位及其主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、綜合、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志，同事以及服務(wù)對(duì)象代表。主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。

 

　　3.審核檔案。審核考察對(duì)象人事檔案。包括出生時(shí)間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲信息等。

 

　　4.征求意見(jiàn)?？词欠翊嬖谶`紀(jì)違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。

 

　　5.與考察對(duì)象面談。主要了解其學(xué)習(xí)、工作情況，基層工作適應(yīng)能力以及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)收集意見(jiàn)建議。

 

　?。ㄈ┛疾鞂?duì)象有下列情形之一的，不得確定為考察合格:

 

　　1.服務(wù)期間，未經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)借用到不同服務(wù)類別、不同服務(wù)項(xiàng)目工作的;

 

　　2.服務(wù)期間，年度請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天、擅離服務(wù)崗位或其他違反服務(wù)單位的請(qǐng)假制度的;

 

　　3.政治品德不良，或違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;

 

　　4.社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；

 

　　5.民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)低于參加測(cè)評(píng)人數(shù)80%的。

 

　　因考生放棄考察、考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可從達(dá)到最低合格線的人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　八、公示及備案

 

　　根據(jù)考察、測(cè)試選崗、體檢結(jié)果，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，并將書(shū)面?zhèn)浒覆牧辖?jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)來(lái)鳳縣人力資源和社會(huì)保障局，以確定擬聘人員。

 

　　來(lái)鳳縣人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在來(lái)鳳縣人民政府官網(wǎng)（http://www.laifeng.gov.cn/）向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

 

　　九、嚴(yán)格聘用管理

 

　　招聘單位以來(lái)鳳縣人社局下發(fā)的具備聘用資格人員批復(fù)文件為依據(jù)，辦理聘用人員入職聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)在擬聘人員解除與原工作單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系后，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行按崗聘用，簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理?？己似赣萌藛T，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過(guò)公開(kāi)招考進(jìn)入其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的除外，必須與用人單位簽訂5年服務(wù)期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式借出或調(diào)走。

 

　　本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

 

　　政策咨詢電話：0718-6287831

 

　　附件1：《來(lái)鳳縣考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位計(jì)劃表》

 

　　附件2：《來(lái)鳳縣考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)名表》

 

　　來(lái)鳳縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年10月11日