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湖北

2024年湖北恩施州州直部分事業(yè)單位招聘17人公告

http://www.jinglongming.com       2024-10-15 11:47      來(lái)源:恩施州人民政府
【字體: 】              
  恩施州州直部分事業(yè)單位2024年下半年公開(kāi)招聘工作人員公告
 
  根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、中組部 人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和《關(guān)于做好2024年恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2024〕2號(hào))等規(guī)定精神,結(jié)合恩施州事業(yè)單位編制使用計(jì)劃,恩施州州直部分事業(yè)單位2024年下半年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員17名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
  一、招聘單位和崗位
 
  本次招聘共有州直6家事業(yè)單位13個(gè)崗位,計(jì)劃招聘工作人員17名,有關(guān)情況詳見(jiàn)《恩施州州直部分事業(yè)單位2024年下半年公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
 
  二、招聘條件
 
 ?。ㄒ唬┗緱l件
 
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
 
  2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法;
 
  3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
 
  4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
 
  5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
 
  6.具備崗位所需的其他條件。
 
 ?。ǘ┮韵氯藛T不能應(yīng)聘
 
  1.現(xiàn)役軍人;
 
  2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門(mén)、單位審核同意應(yīng)聘的除外),在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;
 
  3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;
 
  4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
 
  5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,尚在禁考期內(nèi)的人員;
 
  6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
 
  7.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
 
  8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 
  三、報(bào)名
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名渠道
 
  考生報(bào)名、查詢,打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證等,均通過(guò)恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)進(jìn)行。報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話:0718-8246006。
 
 ?。ǘr(shí)間安排
 
  1.報(bào)名:2024年10月15日9:00至10月25日17:00??忌x報(bào)崗位,填寫(xiě)報(bào)考信息,簽署誠(chéng)信承諾書(shū),接受資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2024年10月25日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
 
  2.網(wǎng)上資格審查:2024年10月15日9:00至10月26日12:00。州直主管部門(mén)在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查,考生可同步查詢資格審查結(jié)果??忌鶊?bào)考崗位如果未通過(guò)資格審查,屬于誤填報(bào)考信息的,可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào);屬于不符合報(bào)考資格條件的,可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他合適崗位。已經(jīng)審查通過(guò)的,不能改報(bào)其他崗位。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì),如實(shí)填報(bào)。
 
  3.繳費(fèi)確認(rèn):2024年10月26日12:00至10月28日24:00。網(wǎng)上資格審核通過(guò)后,考生須在網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。按鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定,每位考生須通過(guò)網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用50元。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
 
  享受減免考試費(fèi)用政策的農(nóng)村建檔立卡脫貧人口和城鄉(xiāng)低保人員,正常進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。2024年10月26日12:00至10月28日24:00期間,通過(guò)恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)退費(fèi)申請(qǐng)入口填寫(xiě)資料、上傳所需證明材料照片或掃描件,審核通過(guò)后辦理考試費(fèi)用減免手續(xù)。上傳材料包括:1.報(bào)考人員本人手持身份證照片半身照(身份證本人頭像面朝外);2.報(bào)考人員身份證照片(正反面);3.報(bào)考人員農(nóng)村脫貧戶家庭檔案卡、手冊(cè)原件掃描件或城鄉(xiāng)低保家庭低保相關(guān)證明材料。如未按時(shí)提交退費(fèi)申請(qǐng)相關(guān)材料,則視為自愿放棄享受考試費(fèi)用減免政策。由于報(bào)名系統(tǒng)須通過(guò)繳費(fèi)行為確認(rèn)報(bào)名,因此采取“先繳后退”的辦法,請(qǐng)予理解。
 
  4.崗位調(diào)整和改報(bào):資格審查結(jié)束后,對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位,需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的,由招聘部門(mén)(單位)依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng),經(jīng)恩施州人社局核準(zhǔn)備案后,通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已資格審查通過(guò)但招聘崗位取消的報(bào)考人員,接到招聘單位通知后,可于11月1日12:00前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位,以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的,視作放棄改報(bào)權(quán)利,退還已繳費(fèi)用。
 
  打印準(zhǔn)考證等事宜將通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)另行公告,請(qǐng)考生密切關(guān)注。
 
  四、需要明確的相關(guān)問(wèn)題
 
 ?。ㄒ唬秿徫槐怼分邢嚓P(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算,從1月1日起算。如某崗位年齡要求35周歲及以下,即為1988年1月1日及以后出生;40周歲及以下,即為1983年1月1日及以后出生;45周歲及以下,即為1978年1月1日及以后出生。
 
  (二)畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。原則上學(xué)歷學(xué)位取得的時(shí)間截止日期為2024年7月31日(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門(mén)、單位審核同意應(yīng)聘的除外)。國(guó)外、境外留學(xué)人員須于面試資格復(fù)審前提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。取得并提供相關(guān)資格證書(shū)的計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名起始時(shí)間。對(duì)到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件的考生,視為自動(dòng)放棄。
 
 ?。ㄈ﹫?bào)考有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷要求的崗位的人員,須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷,具體界定由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷,可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止到報(bào)名起始時(shí)間。
 
 ?。ㄋ模秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè),系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄,但相關(guān)院校確有開(kāi)設(shè),應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的,經(jīng)招聘單位審核同意,應(yīng)聘人員可以報(bào)考。
 
 ?。ㄎ澹?yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考,理性報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“專業(yè)等報(bào)考資格條件”要求,選擇自身?xiàng)l件相符的崗位報(bào)考,相應(yīng)填寫(xiě)報(bào)考信息和提供材料,并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤,由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確,在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更,以便于聯(lián)系。
 
  資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘全過(guò)程,在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的,均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
 
  五、筆試
 
 ?。ㄒ唬┕P試時(shí)間、地點(diǎn)
 
  1.時(shí)間:筆試工作由恩施州人社局統(tǒng)一組織,具體筆試時(shí)間另行公告。
 
  2.地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
 
 ?。ǘ┕P試內(nèi)容
 
  筆試考試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》一科,主要測(cè)試考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
 
 ?。ㄈ╅_(kāi)考比例
 
  為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例開(kāi)考。涉及降低開(kāi)考比例的,按恩施州人社局核準(zhǔn)備案降低后的比例執(zhí)行。
 
  (四)筆試成績(jī)查詢
 
  筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后一周左右通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布,考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)在恩施州人社局官網(wǎng)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線,低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
 
  六、面試
 
 ?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審
 
  1.確定資格復(fù)審對(duì)象。恩施州人社局根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例,按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試入圍人員參加資格復(fù)審,并予以公示。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的,由招聘部門(mén)(單位)依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng),經(jīng)恩施州人社局審核同意后,通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。
 
  2.組織資格復(fù)審。資格復(fù)審由州直主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。面試入圍人員根據(jù)州直有關(guān)招聘部門(mén)(單位)官方網(wǎng)站發(fā)布的通知在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審,未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格的,取消面試資格;出現(xiàn)的缺額,按同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。在編正式工作人員報(bào)考的,需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(mén)(單位)同意報(bào)考的書(shū)面材料。
 
 ?。ǘ┙M織面試
 
  面試由州直主管部門(mén)分別組織。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
 
  面試公告原則上于面試日5天前在州直主管部門(mén)官網(wǎng)上發(fā)布,相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后,在距離面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的,面試照常進(jìn)行。低于面試成績(jī)最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位,應(yīng)專門(mén)設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。
 
  七、考試成績(jī)計(jì)算
 
  筆試、面試滿分均為100分,分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”,考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
 
  八、體檢、考察
 
  體檢和考察可同步組織實(shí)施。州直主管部門(mén)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例,依考生總成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí),筆試成績(jī)高的考生排名靠前,優(yōu)先確定為體檢、考察對(duì)象;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí),可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試,加試設(shè)置最低合格線,達(dá)到加試最低合格線的,加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序。
 
 ?。ㄒ唬w檢
 
  1.由州直主管部門(mén)和用人單位組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
 
  2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次,復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
 
  3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢,體檢合格的,按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。
 
  4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的,由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
 
  5.因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的,招聘單位按程序報(bào)恩施州人社局同意后,可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格線的面試人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。
 
 ?。ǘ┛疾?/div>
 
  1.考察工作由州直主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)。
 
  2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),注重對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察,并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件再次復(fù)審,了解是否有需要回避的情形??疾熘?,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。
 
  3.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的,招聘單位按程序報(bào)恩施州人社局同意后,可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格線的面試人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。
 
  九、公示及備案
 
  根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員,經(jīng)主管部門(mén)同意后報(bào)恩施州人社局審查通過(guò)的,在恩施州人社局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以備案,對(duì)有異議的擬聘人員,根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。
 
  擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書(shū)。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。
 
  十、聘用管理
 
 ?。ㄒ唬┙?jīng)恩施州人社局審核備案后,各招聘單位通知新聘人員報(bào)到,與其簽訂聘用合同,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
 
  (二)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同,并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員,試用期一般為3個(gè)月,情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
 
 ?。ㄈ┍黄溉藛T自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按招聘崗位總成績(jī)(筆試、面試均需達(dá)到最低合格線)排名遞補(bǔ)人員,按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
 
  十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理
 
  對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
 
  十二、其他事項(xiàng)
 
 ?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的教材,也不指定考試輔導(dǎo)用書(shū);不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等,均與本次考試無(wú)關(guān),敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,避免被誤導(dǎo)干擾,切勿上當(dāng)受騙。
 
 ?。ǘ┱?qǐng)考生務(wù)必關(guān)注恩施州人社局、州直主管部門(mén)及招聘單位官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)招聘信息,并保持通訊聯(lián)系暢通,以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
 
  政策咨詢電話:詳見(jiàn)《崗位表》(附件1)
 
  監(jiān)督電話:0718-8246709(恩施州人社局)
 
 
 
 
  恩施州人力資源和社會(huì)保障局
 
  2024年10月14日


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