1.第一輪面試。11月30日，資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑《面試通知書》按指定時間到指定地點進行第一輪面試。不按指定時間到達指定地點參加面試的視為自動放棄。第一輪面試重點測評應聘人員的綜合素質，主要以問答方式進行。面試時間4分鐘，滿分100分，考生面試成績取考官平均分（精確到小數(shù)點后兩位）。面試80分以上（含80分）方可進入第二輪面試。第一輪面試分數(shù)不計入面試成績。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時間和地點。

 

　　2.第二輪面試。第一輪面試結束后，考生攜帶身份證原件憑《面試通知書》按指定時間到指定地點進行第二輪面試。不按指定時間到達指定地點參加面試的視為自動放棄。第二輪面試，教師崗位面試采取試講方式進行，由考生現(xiàn)場抽題進行無生上課，備課時間30分鐘，試講時間8 分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室。試講結束后，現(xiàn)場公布考生得分。非教師崗位面試采取結構化面試方式進行，由面試考官向考生提問，主要考察教育政策理論水平、綜合協(xié)調能力、分析和解決實際問題能力、專業(yè)能力水平等，測試時間15分鐘。面試滿分100分，考生面試成績取考官平均分（精確到小數(shù)點后兩位），面試最低合格分數(shù)線為80分，對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入下一環(huán)節(jié)。第二輪面試分數(shù)為考生面試成績。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　第二輪面試結束后，考生攜帶身份證原件憑《面試通知書》按指定時間到指定地點進行筆試。不按指定時間到達指定地點參加筆試的視為自動放棄。每個崗位按照面試成績從高分到低分的順序，按照1:3的比例確定進入筆試人員名單，不足1:3比例的全部進入筆試（須達到面試成績最低合格線）。筆試人員名單報市教育局審核備案后，由用人單位電話通知入圍人員參加筆試。采用閉卷方式進行筆試，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，筆試時間60分鐘，滿分100分。筆試最低合格分數(shù)線為60分，對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段。

 

　?。ㄈ┚C合成績計算

 

　　按面試成績占60%、筆試成績占40%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。考試結束后，考生綜合成績及時在招聘單位主管部門網站及招聘單位網站進行公示。

 

　　（四）遇特殊情況需調整面試方式及時間、地點的，于面試前電話通知，并在招聘單位主管部門網站發(fā)布通知公告。

 

　　五、簽約擬聘

 

　　（一）簽約。考試結束后，根據(jù)綜合成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，綜合成績出現(xiàn)相同的，根據(jù)面試分數(shù)從高到低確定擬進入體檢人員名單，面試分數(shù)仍然相同的，單位進行加試。對擬進入體檢人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進入體檢。無正當理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

 

　?。ǘw檢。進入體檢人員名單及時在各招聘單位主管部門網站及招聘單位網站上進行公示。體檢工作由市教育局統(tǒng)籌，用人單位負責組織實施，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照公務員錄用考試體檢標準執(zhí)行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢費用由考生自行承擔。

 

　?。ㄈ┛疾臁ｓw檢合格者進入考察。考察工作由市教育局統(tǒng)籌，用人單位負責組織實施。主要考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求意見等方式進行?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　　（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按綜合成績從高分到低分、且在最低合格分數(shù)線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。

 

　　六、公示與聘用

 

　　用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，經主管部門黨組研究確定擬聘用人員后，在主管部門官網公示7個工作日。對公示無異議的或不影響引進的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2025年應屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內取得學歷學位證書、國（境）外留學人員取得教育部中國留學服務中心認證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。用人單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補，也可以不遞補。

 

　　被聘人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關人才政策享受條件的，享受相關待遇。

 

　　七、違紀違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

 

　　本公告中有關政策口徑由各招聘單位主管部門負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。

 

　　附件1. 宜昌市2025年“招才興業(yè)”教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園專項公開招聘崗位表 湖南師范大學站..xlsx

 

　　附件2. 宜昌市2025年“招才興業(yè)”教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園專項公開招聘報名表 湖南師范大學站.docx

 

　　宜昌市教育局

 

　　2024年11月 19日