1.確定面試入圍人員。依筆試成績(jī)從高到低的順序，按《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人員，名單及時(shí)在三峽枝江網(wǎng)、枝江市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站上公告。如有考生棄權(quán)，依次遞補(bǔ)。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，需要取消或降低開(kāi)考比例予以保留的，由枝江市衛(wèi)生健康局提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)備案后，通過(guò)三峽枝江網(wǎng)、枝江市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公告。

 

　　2.對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。枝江市衛(wèi)生健康局基層股通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知到入圍面試人員資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)。

 

　　3.發(fā)布面試公告。面試公告于面試日5天前通過(guò)三峽枝江網(wǎng)、枝江市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站發(fā)布。在面試實(shí)施前通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知到每位面試考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績(jī)合格線(xiàn)控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到合格線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

 

　　4.面試成績(jī)。面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌嬖嚦煽?jī)及時(shí)在三峽枝江網(wǎng)、枝江市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公告。

 

　?。ㄋ模┚C合成績(jī)計(jì)算

 

　　成績(jī)權(quán)重。筆試卷面成績(jī)、面試成績(jī)分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。即：綜合成績(jī)=筆試卷面成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。

 

　　依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，若遇綜合成績(jī)相同，則按考生筆試成績(jī)從高到低分排序確定。若綜合成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，則組織面試加試，加試后，按考生面試加試成績(jī)從高分到低分排序確定。 面試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（含），對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。考生面試成績(jī)及時(shí)在三峽枝江網(wǎng)、枝江市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公告。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　1.體檢。體檢對(duì)象按崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由枝江市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。需要復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，且復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

 

　　2.考察?？疾旃ぷ饔芍行l(wèi)生健康局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，考察方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察、征求意見(jiàn)等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察結(jié)束后形成“通過(guò)”或“不通過(guò)”結(jié)論?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

 

　　3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，按照該崗位考生的綜合成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　4.體檢、考察地點(diǎn)。由枝江市衛(wèi)生健康局另行通知。

 

　?。┕九c聘用

 

　　1.擬聘人選在三峽枝江網(wǎng)、枝江市衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無(wú)異議的，枝江市衛(wèi)生健康局按照人事管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理招聘結(jié)果備案及上編手續(xù)。

 

　　2.公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示期間反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，枝江市衛(wèi)生健康局研究決定是否遞補(bǔ)，經(jīng)人事綜合管理部門(mén)備案后，按上述程序辦理遞補(bǔ)相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　3.擬聘人員按程序備案后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與受聘人員簽訂聘用合同，在聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村衛(wèi)生室崗位履職，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生納入事業(yè)編制管理后，應(yīng)當(dāng)在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務(wù)不低于6年（不含參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間）。因服務(wù)未滿(mǎn)6年提出離職等情形違約的，按相關(guān)規(guī)定和合同約定進(jìn)行處理。受聘后3年內(nèi)（2027年12月31日前）未取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書(shū)的，解除聘用合同。

 

　　4.試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，符合政策條件的可按人才單列崗位等級(jí)予以聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。

 

　　五、其它事項(xiàng)

 

　　1.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　2.本公告中有關(guān)政策口徑、《崗位表》中所列內(nèi)容，由枝江市衛(wèi)生健康局責(zé)解釋?zhuān)ň唧w聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0717-4219382、0717-4200621。

 

　　附件：

 

　　1.2024年枝江市第二批大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘工作崗位表.docx

 

　　2.2024年枝江市第二批大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表.docx

 

　　3.報(bào)考承諾.docx

 

　　枝江市衛(wèi)生健康局

 

　　2024年11月23日