面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核考生語(yǔ)言表達(dá)能力、與人溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的反應(yīng)能力。面試成績(jī)?yōu)?00分，設(shè)置面試成績(jī)合格線為60分，低于面試成績(jī)合格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)公告。

 

　?。ㄈ┏煽?jī)計(jì)算

 

　　筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)入總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃最后一名成績(jī)并列時(shí)，以考生筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

 

　　五、體檢

 

　　筆試、面試人員根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。體檢不合格或棄權(quán)者，按考試總成績(jī)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　六、考察

 

　　面試人員體檢合格者進(jìn)入考察，由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，著重對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，考察結(jié)束后形成“通過(guò)”或“不通過(guò)”結(jié)論。對(duì)考察不合格或棄權(quán)者而造成空缺的崗位，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　七、公示

 

　　擬聘用人員名單在中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)、崇陽(yáng)人社網(wǎng)和崇陽(yáng)衛(wèi)健網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

 

　　八、聘用管理

 

　　體檢、考察合格，經(jīng)公示無(wú)異議者，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘用人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)人員、辦理聘用備案手續(xù)。大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生納入事業(yè)編制管理后，應(yīng)當(dāng)在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務(wù)不低于6年（不含參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間）。因服務(wù)未滿6年提出離職等情形違約的，按相關(guān)規(guī)定和合同約定進(jìn)行處理。受聘后3年（即2027年12月31日前未取得相應(yīng)資格證）內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書(shū)的，解除聘用合同。

 

　　附件1：2024年崇陽(yáng)縣第二批大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)招聘人員考試報(bào)名表

 

　　附件2：誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)

 

　　崇陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局

 

　　崇陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年11月28日