湖北
2025年湖北黃岡羅田縣事業(yè)單位引進(jìn)41人公告
http://www.jinglongming.com 2025-03-05 13:08 來(lái)源：羅田縣人民政府
“才聚荊楚·夢(mèng)圓黃岡”羅田縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才公告
為深入實(shí)施“才聚荊楚·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，滿足我縣事業(yè)單位對(duì)人才的迫切需求，為湖北加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)和黃岡高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)一批人才到縣直事業(yè)單位工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象。符合羅田事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用人崗位需要的全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位人員；碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。
?。ǘ┮M(jìn)數(shù)量。計(jì)劃引進(jìn)41人，涉及縣8個(gè)部門(mén)所屬13家事業(yè)單位共31個(gè)崗位。詳見(jiàn)《羅田縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才崗位表》（詳見(jiàn)附件1，下稱《崗位表》）。
?。ㄈ┵Y格條件。
1.基本條件：
?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
?。?）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（4）具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
?。?）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（6）具備崗位所需的其他條件。
2.有下列情形之一的人員，不列入引進(jìn)范圍：
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被開(kāi)除共青團(tuán)團(tuán)籍的人員，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
?。?）在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員；
?。?）在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
?。?）現(xiàn)役軍人；
（6）全日制高校在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
（7）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
?。?）已在羅田縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、引進(jìn)方式、程序及相關(guān)事宜
?。ㄒ唬┮M(jìn)方式
采取“公開(kāi)報(bào)名、分類實(shí)施、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行，測(cè)試工作根據(jù)崗位類別和報(bào)考情況，由縣引才工作主管部門(mén)組織用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。相關(guān)事宜另行公告。
（二）引進(jìn)程序及相關(guān)事宜
1．發(fā)布公告。在黃岡市人事考試院官方網(wǎng)站（http://www.hgrsks.gov.cn/）、羅田縣人民政府網(wǎng)站（http://www.luotian.gov.cn/）、“羅田人社”微信公眾號(hào)面向社會(huì)發(fā)布公告。
2．公開(kāi)報(bào)名。
本次引進(jìn)人才招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄黃岡市人事考試院官方網(wǎng)站，進(jìn)入“考試報(bào)名”欄目，點(diǎn)擊羅田縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才網(wǎng)上報(bào)名入口(地址http://hgrsks.pzhl.net)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，仔細(xì)閱讀《羅田縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件4），提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求和提示填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息（含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過(guò)50kb），提交確認(rèn)即可。
本次招聘資格初審、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證均通過(guò)黃岡市人事考試院官方網(wǎng)站（http://www.hgrsks.gov.cn/）進(jìn)行，報(bào)名咨詢電話詳見(jiàn)附件3。
報(bào)名時(shí)間：2025年3月5日9:00至3月20日17:00。
報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤、不真實(shí)，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。
3.資格審查。2025年3月5日9:00至3月21日17:00，由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。
資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。
?。?）年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2025年3月3日（即公告發(fā)布之日，如年齡要求30周歲及以下，即為1994年3月3日以后出生，以此類推）。
?。?）關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2025屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。國(guó)外、境外留學(xué)人員須在2025年7月31日之前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予聘用。
?。?）關(guān)于崗位所需其他資格證的取得時(shí)間。職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證須在2026年8月31日之前取得，否則取消聘用資格，具體時(shí)間以證書(shū)上填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。
?。?）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見(jiàn)《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷證書(shū)上記載的名稱為準(zhǔn)；以沒(méi)有學(xué)歷證書(shū)的雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書(shū)上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由用人單位及其主管部門(mén)根據(jù)崗位需求把握，但同一單位的審核標(biāo)準(zhǔn)必須一致。
4．繳費(fèi)確認(rèn)。2025年3月5日9:00至3月21日18:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名，考試費(fèi)用50元，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。本次人才引進(jìn)提倡誠(chéng)信參考，凡參加測(cè)試的考生可全額退還考試費(fèi)（筆試或面試后一周內(nèi)通過(guò)原繳費(fèi)渠道退回），繳費(fèi)后請(qǐng)打印《羅田縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才報(bào)名登記表》（附件2，建議打印4份）用于資格復(fù)審。
5．測(cè)試。根據(jù)引進(jìn)人才工作總體安排和各崗位報(bào)名人數(shù)，測(cè)試可采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等多種方式進(jìn)行。測(cè)試（含加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。
面試前組織資格復(fù)審，由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格復(fù)審時(shí)，考生須現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《羅田縣事業(yè)單位2025年引進(jìn)人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件4）。
?。?）關(guān)于開(kāi)考比例的確定。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的崗位，加試筆試，按1：5的比例確定參加面試人員，入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試，筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，需要相應(yīng)取消、核減引進(jìn)計(jì)劃，或急需緊缺專業(yè)崗位需要降低開(kāi)考比例予以保留的，經(jīng)用人單位及其主管部門(mén)申請(qǐng)，縣招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)，通過(guò)羅田縣人民政府網(wǎng)站（http://www.luotian.gov.cn/）、“羅田人社”微信公眾號(hào)公布崗位調(diào)整信息。
?。?）發(fā)布測(cè)試公告。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發(fā)布筆試公告。面試公告在資格復(fù)審結(jié)束后發(fā)布。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。測(cè)試公告在測(cè)試前至少5天發(fā)布，測(cè)試（含加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜以測(cè)試公告為準(zhǔn)。
?。?）測(cè)試內(nèi)容及方式。本次招聘采取筆試面試相結(jié)合或直接面試的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員〕報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。資格復(fù)審相關(guān)事宜另行公告。按照“干什么、考什么”的原則，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試、說(shuō)課等靈活多樣的方式進(jìn)行。
?。?）最低合格線控制制度。測(cè)試（包括筆試、面試考核）均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)最低合格線，在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布、崗位競(jìng)爭(zhēng)等情況劃定；面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于引進(jìn)人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。
?。?）成績(jī)相同處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績(jī)高者排名靠前；未參加筆試的，或筆試、面試成績(jī)均并列的，組織加試。
重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引才名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
6．體檢、考察。各崗位依考生測(cè)試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（1）體檢（含心理測(cè)試）。體檢參照公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測(cè)試，相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。?）考察?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查。
體檢、考察對(duì)象如有放棄或體檢、考察不合格的，用人單位可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)，也可取消引進(jìn)計(jì)劃。
7.公示。體檢（含心理測(cè)試）、考察合格人員確定為擬聘用人員，在羅田縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
8.聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿后，用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定享受相應(yīng)崗位的工資待遇，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。初次就業(yè)的試用期一年，非初次就業(yè)的試用期三個(gè)月，特殊情況可延長(zhǎng)至六個(gè)月。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年，用人單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)，也可以取消引進(jìn)計(jì)劃。
本次引進(jìn)人才設(shè)置了3年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
三、政策待遇
引進(jìn)人才可享受下列政策待遇。
?。ㄒ唬┌l(fā)放生活津貼。引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活津貼。
?。ǘ┰囉闷跐M享受相應(yīng)待遇。對(duì)錄用的碩士研究生，試用期滿考核合格，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，可享受專業(yè)技術(shù)十一級(jí)工資待遇；在管理崗位工作的，可享受管理職員八級(jí)工資待遇。
?。ㄈ┳》勘Ｕ?。引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生，在羅田縣區(qū)無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。
?。ㄋ模┙H屬可在羅田城區(qū)落戶。引進(jìn)人才憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬羅田城區(qū)入戶手續(xù)。
?。ㄎ澹﹥?yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。錄用的全日制博士、碩士研究生，其子女在羅田縣區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
四、其他事宜
(一)本公告由中共羅田縣委組織部、羅田縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。
（二）未盡事宜以及引才工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按《黃岡市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（2020年版）的規(guī)定執(zhí)行，或者由中共羅田縣委組織部、羅田縣人力資源和社會(huì)保障局研究決定。
?。ㄈ?duì)違反引才工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
聯(lián)系電話：0713-5060846 (羅田縣委組織部干部一股)
0713-5055809 (羅田縣委組織部人才股)
0713-5070083 (羅田縣人社局事業(yè)單位人事管理股)
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會(huì)保障局
2025年3月3日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
