湖南勞動人事職業(yè)學院是經(jīng)湖南省人民政府批準設(shè)立的公辦普通高等職業(yè)學院，隸屬于湖南省人力資源和社會保障廳。根據(jù)學院工作實際需要，現(xiàn)擬面向社會招聘聘用制（編外）人員，具體招聘事項公告如下：

一、組織領(lǐng)導

學院成立招聘工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組辦公室設(shè)組織人事處,具體負責協(xié)調(diào)、組織實施招聘工作。學院紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準；堅持公開透明、公平公正的原則；堅持面向社會、雙向選擇、綜合考評、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科目錄為準；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次聘用制（編外）人員招聘崗位共13個，招聘計劃共19名（具體見附件1）。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息通過湖南人才網(wǎng)（http://www.hnrcsc.com）、高校人才網(wǎng)（http://www.gaoxiaojob.com/）和湖南勞動人事職業(yè)學院網(wǎng)站（http://www.hnlrzy.cn/）向社會同時公開發(fā)布。

（二）報名時間、方式及要求

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年8月12日24:00截止。

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，每人限報一個崗位，多報則取消應(yīng)聘資格。

3.報名材料：

①下載并如實填寫《湖南勞動人事職業(yè)學院聘用制（編外）人員招聘報名表》一份（在粘貼照片處插入近期1寸電子照片）。

②提供以下材料掃描件：本人有效身份證、學歷學位證書（本、碩均需提供）和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料。出國留學人員還需提供教育部相關(guān)部門的學歷認證。

③應(yīng)聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供勞動合同、工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位人事部門公章）與社保證明掃描件。

4.補充說明：

①應(yīng)聘人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。

②凡招聘專業(yè)中有方向要求的，研究生以畢業(yè)學校研究生院出具的證明為準，本科以畢業(yè)學校本科生院或教務(wù)處出具的證明為準。

③在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘者將上述報名材料發(fā)送至hnldrszyxy@163.com。郵件主題必須以“崗位序號+姓名+專業(yè)”命名，附件總大小不超過10M。未按要求提交資料的應(yīng)聘者，資格初審不予通過。提供虛假信息者，一律取消應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

由學院組織相關(guān)人員根據(jù)崗位招聘條件要求對應(yīng)聘人員進行資格初審，報名結(jié)束后一周內(nèi)在學院網(wǎng)站公示通過資格初審人員名單。

報名人員參加考試時應(yīng)提供：報名材料的原件、復印件及1寸照片2張進行資格復審并上交報名材料復印件。資格審查貫穿于整個招聘全過程，若發(fā)現(xiàn)資格條件不合格或提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即終止其招聘程序。

（四）考試及成績計算方法

1.開考比例:崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)學院招聘工作領(lǐng)導小組同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

（1）專業(yè)帶頭人和專任教師崗位采用面試試講與技能測試相結(jié)合的方式進行。

面試試講：面試主要是測評應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達能力以及所具備的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識情況等。面試時間一般不超過10分鐘。試講主要是測評應(yīng)聘人員把握教學內(nèi)容、運用教學手段、組織課堂教學的能力以及課堂教學效果。試講提前60分鐘準備取試講順序號，最后由專家現(xiàn)場提問并互動。試講時間不超過10分鐘，提問及互動時間不超過5分鐘。專家現(xiàn)場打分，成績均按百分制計算。試講設(shè)置最低合格分數(shù)線70分,低于70分的不得進入下一個環(huán)節(jié)，總分100分。

技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍技能測試人員(達到開考比例，但未達到入圍比例的，則全部入圍）。根據(jù)招聘崗位及專業(yè)要求開展專業(yè)基礎(chǔ)能力測試或信息技術(shù)能力測試?？偡?00分。

（2）輔導員崗位采用筆試與面試相結(jié)合的方式進行。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要測試相應(yīng)崗位專業(yè)知識（不指定考試用書），總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員(達到開考比例，但未達到入圍比例的，則全部入圍）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力，總分100分。

3.成績計算：（1）專業(yè)帶頭人和專任教師總成績按面試試講成績占60%、技能測試成績占40%進行合成；（2）輔導員總成績按筆試和面試成績各占50%進行合成。均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入（如總成績相同，則以面試試講成績?yōu)闇剩?。設(shè)置合格分數(shù)線為70分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消該崗位招聘計劃。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位成績排名先后，按1:1的比例等額確定體檢人選。體檢在指定的三甲綜合性醫(yī)院進行（體檢費用由個人自理），體檢標準參照錄用公務(wù)員標準執(zhí)行。

體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格及是否違反政策法規(guī)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補。

體檢時間與地點、考察方式和時間等具體安排將另行通知。

六、公示與聘用

1．確定擬聘人員：根據(jù)各崗位綜合成績和體檢結(jié)果，由學院研究確定擬聘人員。

2.公示：擬聘人員名單在學院官網(wǎng)公示，公示期3天。

3.聘用及待遇：經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，實行試用期管理，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。擬聘人選若放棄聘用資格，應(yīng)提交書面聲明。薪酬按照湖南勞動人事職業(yè)學院聘用制人員待遇執(zhí)行。

咨詢電話：0731-86881360、86880216

監(jiān)督電話：0731-86880202 (紀檢監(jiān)察室)

湖南勞動人事職業(yè)學院

2022年8月2日

附件1：湖南勞動人事職業(yè)學院2022年聘用制（編外）人員招聘崗位、計劃及要求一覽表.xlsx

附件2：湖南勞動人事職業(yè)學院聘用制（編外）人員招聘報名表.doc