為做好我縣2022屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)湖南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2022 屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)工作的通知》（湘農(nóng)聯(lián)〔2022〕48 號）等文件要求，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象及數(shù)量

2019年招錄的永興縣定向培養(yǎng)的基層農(nóng)技特崗大專畢業(yè)生8人。                                                        

二、招聘單位及人員編制

招聘單位為悅來鎮(zhèn)、馬田鎮(zhèn)、黃泥鎮(zhèn)、金龜鎮(zhèn)、鯉魚塘鎮(zhèn)、龍形市鄉(xiāng)、七甲鄉(xiāng)、大布江鄉(xiāng)等8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，人員編制為全額事業(yè)編制。

三、招聘方式

本次招聘采取直接考核的方式進(jìn)行。分別由縣委編辦、縣人社局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等單位分別派出相關(guān)人員組成考核組對招聘對象進(jìn)行直接考核?？己私M原則上為7人，人員結(jié)構(gòu)以縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局為主體?？己藘?nèi)容為招聘對象在就讀學(xué)校及社會(huì)的表現(xiàn)、在實(shí)習(xí)單位的表現(xiàn)、面談共三個(gè)部分組成，總分為100分（不包括加減分值）?？己私M對每個(gè)招聘對象進(jìn)行評分，并形成書面考核材料，出具是否同意招聘的考核結(jié)論。

（一）在學(xué)校及社會(huì)的表現(xiàn)（30分）。考核組通過認(rèn)真查閱農(nóng)技特崗生個(gè)人檔案，向?qū)W校方面函詢、家訪等方式，全面了解核查其“三齡一歷”等基本情況，了解掌握招聘對象在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、日常表現(xiàn)、考試成績、獎(jiǎng)懲情況以及家庭狀況，并要求就讀院校出具其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的書面材料（加蓋公章）。同時(shí)到招聘對象戶籍所在地的派出所查詢其有無違法犯罪記錄，所在的村（社區(qū)）了解其以及家庭成員平時(shí)表現(xiàn)。根據(jù)具體情況予以量化評分。

（二）在實(shí)習(xí)單位的表現(xiàn)（30分）?？己私M到招聘對象實(shí)習(xí)單位采取個(gè)別談話、民主測評和查閱資料等方式進(jìn)行考核。重點(diǎn)考察其政治品德、個(gè)人能力、綜合素質(zhì)、形象氣質(zhì)等。德，看思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能，看履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，工作中是否有點(diǎn)子、有思路、有方法；勤，看工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績，看完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉，看遵守廉潔自律等方面的表現(xiàn)。根據(jù)具體情況予以量化評分。

（三）面談（40分）。考核組成員集體與招聘對象逐一單獨(dú)面談，面談時(shí)間為10分鐘，面談共三道題，主要測試招聘對象的組織協(xié)調(diào)、思維方式、語言表達(dá)、人際溝通、舉止儀表、自我情緒控制等方面的能力。面談成績當(dāng)場評定，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他5名考核組成員的成績相加取平均分值（四舍五入），保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（四）加減分。

1.加分。招聘對象在學(xué)校三年（2019年9月至2022年6月）個(gè)人獲得校級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)3分；獲得省級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)6分；獲得國家級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)10分。同一年度同一事項(xiàng)獲不同層級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按照“就高不就低”的原則予以計(jì)分。加分累計(jì)得分最高不超過10分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)以榮譽(yù)證書和通報(bào)文件等資料為審核依據(jù)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)的獲獎(jiǎng)層次與獲獎(jiǎng)時(shí)間以獎(jiǎng)勵(lì)證書或文件的落款單位與時(shí)間為準(zhǔn)。

2.減分。招聘對象近三年（2019年9月1日以來）受到書面檢查或誡勉等問責(zé)情形的，每次扣2分；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分的每次扣4分。

四、體檢

1.組織體檢。體檢工作由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局統(tǒng)一組織在異地的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

2.體檢對象。經(jīng)考核合格的招聘對象。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.復(fù)檢事項(xiàng)。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院?？己巳藛T對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7 日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

5.體檢費(fèi)用。體檢費(fèi)用由招聘對象向體檢醫(yī)院繳納。

6.注意事項(xiàng)。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄招聘資格。招聘對象在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、公示

縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對考核、體檢合格的招聘對象在永興縣政府門戶網(wǎng)站予以公示，時(shí)間不少于7 個(gè)工作日。

六、擇崗

公示無異議后，經(jīng)會(huì)議研究同意，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局會(huì)同縣委編辦、縣人社局制定擇崗方案，按照考核合格的招聘對象考核成績從高分至低分的順序，依次進(jìn)行擇崗。

七、聘用

對擇崗到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心的農(nóng)技特崗人員，辦理事業(yè)單位正式工作人員聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)）。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以正式聘用，聘用時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之月起計(jì)算。試用期滿經(jīng)考察不合格的，解除聘用關(guān)系。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，解除聘用關(guān)系。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

八、疫情防控

根據(jù)疫情防控常態(tài)化要求，嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，主動(dòng)落實(shí)防疫措施，科學(xué)合理安排出行，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作，確保本次招聘工作符合防疫要求。參加直接考核的招聘對象必須提供考核前48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸陰性檢測報(bào)告，健康碼、行程碼須為綠色。如因疫情防控因素導(dǎo)致考生無法如期參加考核、面談、體檢等環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

九、特別提示

本次招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息將適實(shí)發(fā)布在指定官方網(wǎng)站（永興縣政府門戶網(wǎng)站http://www.yxx.gov.cn）上，請各位招聘對象及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站的信息發(fā)布和更新。

永興縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

2022年10月14日