根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》（郴組〔2016〕11號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等文件精神，經(jīng)中共桂陽縣委、縣人民政府同意，報(bào)郴州市人力資源和社會(huì)保障局備案,2022年桂陽縣面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員220名。現(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

（一）計(jì)劃公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員220名。具體的招聘崗位、人數(shù)及資格條件等詳見附件1。

（二）本次招聘相關(guān)事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查閱：

郴州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

（http://czrsj.czs.gov.cn）；

郴州人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252/）；

桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）。

（三）招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）發(fā)布。

二、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備崗位要求的身體條件；

5.符合招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、年齡和其他條件：

（1）報(bào)考年齡要求在30周歲以下，即1991年12月29日后出生; 報(bào)考年齡要求在35周歲以下，即在1986年12月29日以后出生(其他情形以此類推)。

（2）報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

（3）報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入上述目錄、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入上述目錄，由招聘單位及其主管部門提出意見，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（4）報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書均須在2022年12月31日前取得，未在2022年12月31日前取得的，資格審查不合格。

（5）崗位要求從事工作經(jīng)歷、任職等計(jì)算時(shí)間，均截止為2022年12月，年限按足年足月計(jì)算。

（二）不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.截至公告發(fā)布之日，桂陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

7.截至公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，以及未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

8.在讀的普通高校全日制研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推。

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、擇崗、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，委托郴州市人社局在人力資源考試“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”開展網(wǎng)上報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)，不組織網(wǎng)上資格審查（在筆試后，面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格審查）。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員自行在湖南省2022年公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站下載《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便及時(shí)、準(zhǔn)確選擇合適的崗位。

2.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為2022年12月29日8:30時(shí)至2023年1月6日17:00時(shí)。

3.報(bào)名網(wǎng)址。郴州人力資源考試網(wǎng)。

4.上傳照片。報(bào)考人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)必須上傳本人近期免冠2寸正面電子照片（295×413像素，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下）。不按要求上傳照片的，不得參加考試。

5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2023年1月12日至1月13日在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

特別提示：筆試準(zhǔn)考證請(qǐng)保留到擇崗之后。

6.報(bào)考注意事項(xiàng)

（1）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀誠信考試承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。

（2）筆試有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)開考比例為3:1。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無法達(dá)到開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其它崗位。確需降低到2:1開考比例的，由招聘單位提出申請(qǐng)后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)。

（3）取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，將于2023年1月7日在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在2023年1月8日8:30-17：00申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位；未按要求在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)改報(bào)崗位的，視為放棄本次考試。2023年1月9日將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

（二）筆試

筆試工作由縣衛(wèi)生健康局組織，筆試方案經(jīng)縣人社局審核后，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

1.筆試科目。筆試采用閉卷考試形式，各崗位考試科目具體見附件1?？荚嚂r(shí)限為120分鐘，一套試卷。筆試成績按百分制計(jì)分。

2．筆試時(shí)間。2023年1月14日（星期六）上午9：30-11：30。

3.筆試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。

4.筆試注意事項(xiàng)。考生憑有效身份證件和準(zhǔn)考證參加考試。

5.筆試成績公布。筆試成績?cè)诠痍柨h人民政府門戶網(wǎng)站公布。

6.筆試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)置。

筆試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)置為50分。筆試成績低于50分（不含）的，不得列入面試對(duì)象和遞補(bǔ)對(duì)象。

（三）資格審查

面試前，由桂陽縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

1.資格審查對(duì)象。

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試入圍名單。如果入圍最后一名成績相同的，均進(jìn)入面試資格審查。筆試成績低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試資格審查對(duì)象。

2.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人證件：①本人證件（有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、本人近期免冠1寸正面照片2張及崗位要求的其它資格證件等）原件及復(fù)印件(復(fù)印件一式兩份)；②學(xué)信網(wǎng)上查詢的學(xué)歷證明（帶二維驗(yàn)證碼）；③有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）或其主管部門出具的同意報(bào)考證明（附件3）。

3.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑，遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。筆試成績低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試資格審查遞補(bǔ)對(duì)象。

4.資格審查注意事項(xiàng)。資格審查貫穿招聘工作全過程，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查定為不合格。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（四）面試

面試工作由縣衛(wèi)生健康局組織，面試方案經(jīng)縣人社局審核后，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

1.面試對(duì)象。資格審查合格人員。

2.面試形式。面試形式為實(shí)際操作能力測試(用口述方式表述專業(yè)技術(shù)操作過程)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)。在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與擬聘崗位的匹配度。

5.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤等問題，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評(píng)分，集體商議情況記入《考生面試評(píng)分在70分以下情況記錄表》。

6.面試成績。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績。未參加面試及面試成績?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。

7.綜合成績合成與排名

（1）成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（2）綜合成績排名。按照從高分到低分的原則排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。

綜合成績合成與排名由紀(jì)檢監(jiān)察部門、人社部門、編制部門以及縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。

（五）體檢

1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績排名從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

2.組織實(shí)施。體檢工作由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（六）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾熘攸c(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效?？疾旃ぷ饔煽h衛(wèi)生健康局及招聘單位組織實(shí)施，并形成考察報(bào)告。

（七）公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，由縣衛(wèi)生健康局集體研究確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證的復(fù)印件，以及面試資格審查表、考察報(bào)告、綜合成績匯總表等提交縣人社局，由縣人社局在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示。

公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)。同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。對(duì)反映的問題，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（八）擇崗

按照綜合成績從高分到低分的原則以及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時(shí)間另行通知。

（九）聘用

由招聘單位及主管部門填寫聘用相關(guān)材料，經(jīng)桂陽縣人社局統(tǒng)一匯總，報(bào)郴州市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

招聘單位應(yīng)在桂陽縣人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。受聘人員的工作經(jīng)歷由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)審核、認(rèn)定，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年。

四、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位及主管部門均不一一電話通知報(bào)考人員。

（二）報(bào)考人員須妥善保管有效身份證原件及準(zhǔn)考證。報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證件原件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明）及準(zhǔn)考證，不可用電子證件代替，缺少有效身份證件原件及準(zhǔn)考證的考生不得參加筆試、面試和體檢。

（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《2022年桂陽縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》，誠信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)按照《誠信考試承諾書》的要求，誠信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

（五）面試后，在體檢環(huán)節(jié)因放棄或不合格造成招聘計(jì)劃空缺的，按照應(yīng)聘同一崗位綜合成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過1次。體檢環(huán)節(jié)之后出現(xiàn)崗位（計(jì)劃）空缺的，不再遞補(bǔ)。面試成績?cè)?0分以下的報(bào)考人員不得列為遞補(bǔ)對(duì)象。

（六）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、優(yōu)惠待遇

本次招聘對(duì)象符合相應(yīng)條件的，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予5-30萬元補(bǔ)貼（優(yōu)惠待遇詳見附件4）。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

桂陽縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0735-4469972；

桂陽縣紀(jì)委桂陽監(jiān)委派駐縣衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組：0735-4445387。

七、招聘考試服務(wù)

桂陽縣衛(wèi)生健康局人事股：0735-4445375；

八、招聘公告中招聘程序由桂陽縣人社局負(fù)責(zé)解釋，招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由桂陽縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

2022年桂陽縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年12月28日

附件1：2022年桂陽縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表.xlsx

附件2：誠信考試承諾書.doc

附件3：同意報(bào)考證明.doc

附件4：2022年桂陽縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)惠待遇.doc