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2023年湖南岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)招聘專業(yè)人才4人公告

http://www.jinglongming.com 2023-06-17 11:12 來源：岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

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岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)2023年公開招聘(第二批)專業(yè)人才公告

為加強(qiáng)岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)，助推岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合區(qū)屬國有企業(yè)岳陽市益嘉產(chǎn)業(yè)投資有限公司發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)工委、管委會同意，決定面向社會公開招聘（第二批）專業(yè)人才4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持考核與考察相結(jié)合的原則；堅持公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、崗位計劃

岳陽市益嘉產(chǎn)業(yè)投資有限公司，系岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會直屬國有全資企業(yè)，注冊資本20億元，主要負(fù)責(zé)全區(qū)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金管理、國有資本對外股權(quán)投資及資本招商業(yè)務(wù)。本次招聘專業(yè)人才4名，其中：投資總監(jiān)1名，風(fēng)控總監(jiān)1名，投資管理專員2名。詳見岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘（第二批）專業(yè)人才崗位需求表（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2005年6月及以前出生，35周歲以下是指1987年6月及以后出生，其余以此類推。具體崗位的年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)；

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

7. 符合崗位要求的資格條件和工作能力。

工作經(jīng)歷年限計算的截止時間為公告發(fā)布之日。

（二）不得報名情形

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5. 在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿人員；

6. 法律規(guī)定的其他情形；

7. 其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。

四、程序和要求

（一）報名

1. 公告發(fā)布。在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、岳陽人才信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘公告。

2. 報名方式。本次招聘采取“網(wǎng)絡(luò)報名”方式，應(yīng)聘人員將崗位所需資料發(fā)送至郵箱：yuanxin515@163.com；聯(lián)系人：袁鑫；聯(lián)系電話：18999184545。

3. 報名時間。2023年6月16日14:00-6月28日下午18:00，共13天，逾期不予補(bǔ)報。

4. 報名時需提供材料。① 報名表（附件2，表上須有相片和本人簽名）；② 本人第二代居民身份證（正反）；③ 學(xué)歷（學(xué)位）證書（留學(xué)回國畢業(yè)生另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）；④ 有效期內(nèi)帶二維驗證碼的“學(xué)信網(wǎng)”的學(xué)歷、學(xué)位《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》；⑤ 專業(yè)技術(shù)職稱證書；⑥ 工作經(jīng)歷證明。將以上資料按順序以PDF形式掃描在“一個文檔”（文檔名以“報考崗位+姓名”形式命名）連同“近期一寸免冠彩色電子照片”發(fā)送至指定郵箱。

考生必須及時、準(zhǔn)確、全面地填報信息和發(fā)送材料。在規(guī)定時限內(nèi)，報名信息和材料不全的，考生應(yīng)按要求補(bǔ)充完善報名信息和材料，因考生原因?qū)е聢竺怀晒Φ?，?zé)任自負(fù)。

5. 報名注意事項

（1）每名應(yīng)聘人員只能報考1個崗位，多報視為無效。

（2）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認(rèn)后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

（3）應(yīng)聘人員必須誠信報考，如實填報、發(fā)送個人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料真實、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘報考人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

（4）未按要求填報、發(fā)送個人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報名。

（二）資格審查

區(qū)國有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，主要審查應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱證書、工作經(jīng)歷等是否符合任職條件，并根據(jù)審查結(jié)果確定入圍面試名單。

資格審查合格人員才能進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試

1. 考試采取面試形式。面試時間、地點和相關(guān)要求另行通知。

2. 面試開考比例為1:3，報名人數(shù)達(dá)不到1:3的，由區(qū)國有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

3. 面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘者業(yè)務(wù)熟練度、綜合分析、計劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力。面試滿分為100分。

4. 招聘崗位實際參加人數(shù)未形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于所有實際面試人員總成績平均分?jǐn)?shù)的85%，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）考察

按照1:2的比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、報考資格條件等方面的情況，考察結(jié)論以百分制量化計分的形式體現(xiàn)。

（五）體檢

按照面試70%和考察評分30%的比例計算最終綜合成績，并1:1根據(jù)招聘崗位計劃和該崗位綜合成績從高分到低分的比例從考察合格人選中確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實施。

體檢時間地點另行通知，其費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。

（六）遞補(bǔ)規(guī)定

在考察、體檢環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，從進(jìn)入考察范圍的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。

（七）確定擬聘對象

區(qū)國有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、體檢、考察等綜合情況，確定擬聘對象。

（八）擬聘公示

擬聘對象在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)公示，公示時間為5個工作日。擬聘對象公示期間無異議的，或公示期有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

（九）聘用及待遇

公示期滿后，按相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，最低服務(wù)年限為5年（包括試用期）。薪酬總額詳見附件1，具體由基本薪酬和績效年薪組成，并按國家有關(guān)法律規(guī)定，繳納“五險二金”。

聘用人員設(shè)試用期3個月，試用期工資按正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)85%逐月發(fā)放，試用期表現(xiàn)不合格的不予聘用。試用期滿，經(jīng)考核合格者辦理正式國企員工聘用手續(xù)。