2023年湖南株州攸縣事業(yè)單位招聘59人公告

http://www.jinglongming.com 2023-07-19 11:05 來源：株洲市人力資源和社會保障局

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2023年攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員和公開引進緊缺專業(yè)人才公告

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）要求，結(jié)合我縣各事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員50名，公開引進事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才9名。
　　一、招聘原則
　　(一) 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?br /> 　　(二) 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
　　(三) 堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
　　二、招聘條件
　?。ㄒ唬?yīng)聘人員須具備下列基本條件：
　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德；
　　3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　5.愿意在攸縣最低服務(wù)三年;
　　6.崗位所需要的其他條件。
　　（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報考：
　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
　　5.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
　　6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
　　三、招聘崗位、計劃及要求
　　2023年攸縣事業(yè)單位公開招聘計劃50名（見附件1、附件2），公開引進緊缺專業(yè)人才計劃9名（見附件3）。
　　四、招聘程序
　?。ㄒ唬┌l(fā)布信息
　　招聘公告通過株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、攸縣政府門戶網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，其他各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均在攸縣政府門戶網(wǎng)站進行發(fā)布。
　?。ǘ﹫竺?br /> 　　1.報名時間：2023年7月31日上午9:00至8月2日下午17:00。
　 2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，應(yīng)聘人員登錄攸縣政府門戶網(wǎng)站進入事業(yè)單位公開招聘專題欄目（http://www.cndcpta.com/）完成報名。
　　3.需要提前資格審查的崗位：下述崗位未經(jīng)提前資格審查的，報名無效。
　?。?）報考面向攸縣戶籍退役軍人的崗位（崗位代碼B7、B16、B18、B21），由縣級以上退役軍人事務(wù)局開具身份證明并簽字蓋章（見附件4），交至攸縣人社局627辦公室審查合格后，方能在網(wǎng)上提交報名信息。
　?。?）報考面向攸縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）干部的崗位（崗位代碼B10、B11、B17、B22），由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審核報名條件并填寫推薦表（見附件5），經(jīng)攸縣縣委組織部審查蓋章，交至攸縣人社局627辦公室審查合格后，方能在網(wǎng)上提交報名信息。
　　4.相關(guān)要求
　?。?）每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，多報無效。應(yīng)聘人員要仔細閱讀所報崗位的條件要求，填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，信息填寫確認后，不得修改。如因個人錯報、信息填寫失實或有誤，造成的一切后果自負。
　?。?）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1987年7月至2005年7月期間出生，其他年齡依此類推），部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準；年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準。
　?。?）應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國家承認的學(xué)歷學(xué)位。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認證。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以分別按照中專、大專、本科學(xué)歷，報考有相應(yīng)學(xué)歷要求、不限專業(yè)且符合其他報考條件的招聘崗位。學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認證）須于2023年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。
　?。?）應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證填寫，崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門認定，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
　?。?）招聘崗位要求為“中共黨員（含預(yù)備黨員）”的，應(yīng)聘人員相應(yīng)政治面貌計算截止時間為2023年6月30日。
　?。?）招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明（見附件6）和勞動合同原件及復(fù)印件（或社保證明）。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，計算時間截止到2023年6月30日。
　　（7）機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員需提供單位及其主管部門出具的同意報考證明（見附件7），并加蓋事業(yè)單位人事綜合管理部門公章。
　?。?）招聘崗位要求戶籍為“攸縣”的，指應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時應(yīng)在攸縣。
　　（9）應(yīng)聘人員報名通過后需在報名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開招聘考試報名表》，并妥善保存，資格審查時提交審查。若因保管不善丟失的，后果自負。
　　5.打印準考證
　　完成報名的應(yīng)聘人員在報名網(wǎng)站自行打印準考證，打印準考證時間在攸縣政府門戶網(wǎng)站另行通知，逾期未打印準考證的，視為放棄考試資格。
　?。ㄈ┵Y格審查
　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格,并按人事考試紀律追究造假者責任。
　　1.本次考試不組織網(wǎng)上資格審查，應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀招聘公告和崗位表，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。對應(yīng)聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷以及其他條件等有疑問的，請應(yīng)聘人員直接咨詢攸縣人社局。
　　2.人才引進崗位（崗位代碼C1-C9），應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)之比不超過（含）10:1的崗位，報名成功后直接進入現(xiàn)場資格審查；如應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)之比超過10:1的崗位，按10:1的比例在報考該崗位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分確定現(xiàn)場資格審查對象，最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均進入現(xiàn)場資格審查。
　　3.面向社會公開招聘的崗位（崗位代碼A1-A23、B1-B23），在筆試后、面試前進行現(xiàn)場資格審查，按招考崗位計劃1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定現(xiàn)場資格審查對象，最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均進入現(xiàn)場資格審查。
　　4.現(xiàn)場資格審查主要對應(yīng)聘人員提交的報名資料進行審查，現(xiàn)場資格審查合格即確定為面試對象。
　　5.現(xiàn)場資格審查時間、地點及相關(guān)事項將在攸縣政府門戶網(wǎng)站另行通知。
　　6.未按規(guī)定要求進行現(xiàn)場資格審查的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。因應(yīng)聘人員自動放棄現(xiàn)場資格審查或?qū)彶椴缓细竦?，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補一次。
　?。ㄋ模┛荚?br /> 　　面向社會公開招聘的崗位（崗位代碼A1-A23、B1-B23）采取筆試加面試方式進行；人才引進崗位（崗位代碼C1-C9）原則上不筆試，只采取面試方式進行，但應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)之比超過10:1的崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試、面試均采用百分制。
　　1.開考比例
　　（1）人才引進崗位（崗位代碼C1-C9）不設(shè)開考比例，其他崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例不得低于1:3。但對少數(shù)確實難以形成競爭的崗位，報請2023年攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員和公開引進緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后，根據(jù)實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。應(yīng)聘人員所報崗位不能開考，又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請可改報其他崗位。
　　（2）凡經(jīng)批準降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為65分，綜合成績低于65分的不進入下一環(huán)節(jié)。
　　2.筆試
　?。?）筆試對象：面向社會公開招聘崗位均需進行筆試，人才引進崗位如應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)之比超過10:1的崗位需進行筆試。
　?。?）筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和文字綜合。
　?。?）筆試時間及地點詳見準考證。
　　3.面試
　　（1）面試對象：現(xiàn)場資格審查合格的應(yīng)聘人員。
　?。?）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員的基本能力和素養(yǎng)。
　?。?）面試時間、地點及相關(guān)事項將在攸縣政府門戶網(wǎng)站另行通知。
　　4.成績合成和排名
　?。?）僅面試的崗位
　　綜合成績=面試成績
　?。?）筆試加面試的崗位
　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
　　筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，筆試成績高的排前。不筆試、僅面試的崗位面試成績相同的增加答辯環(huán)節(jié)，答辯成績高的排前。
　　（五）體檢與考察
　　根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對象。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢項目、標準和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，另增加涉毒毛發(fā)檢測，體檢費自理。
　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。
　　在體檢或考察不合格者或放棄資格者，不予遞補。
　　五、公示
　　根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在攸縣政府門戶網(wǎng)站公示。公示期間，對擬聘用人員有反映的，經(jīng)調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
　　六、聘用
　　經(jīng)公示無異議的聘用對象，按程序及時辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
　　七、紀律監(jiān)督
　　招聘工作要嚴格招聘程序，嚴肅工作紀律，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程接受社會各界及攸縣紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
　　八、特別提示
　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須及時關(guān)注攸縣政府門戶網(wǎng)站的公告、公示及通知等信息。若因本人不及時關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責任自負。應(yīng)聘人員須保持報名時提供的電話通訊暢通，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。
　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
　?。ㄈ┱衅腹ぷ髦袑嵭谢乇苤贫?。應(yīng)聘人員須嚴格遵守公開招聘紀律，對違紀違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。
　　九、咨詢與監(jiān)督電話
　　攸縣人社局：0731-24327816（咨詢） 0731-24236022（咨詢）
　　攸縣人社局紀檢監(jiān)察室：0731-24259626（監(jiān)督）攸縣紀委監(jiān)委：0731-24222449（監(jiān)督）
　　本公告由2023年攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員和公開引進緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。　　