為加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定開展2023年屈原管理區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘活動(dòng)，面向社會(huì)公開招聘一批高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。

　　二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　本次共計(jì)招聘各類事業(yè)單位人才4名。

　　具體招聘崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求詳見附件。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2005年10月及以前出生；35周歲以下是指1987年10月及以后出生；其余以此類推。具體崗位的年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)。

　　5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　7.具備崗位所要求的其他條件。

　　應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，組織、人社部門認(rèn)定。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)名應(yīng)聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

　　6.已納入我區(qū)編制管理的人員；

　　7.在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的；

　　8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

　　9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘程序和要求

　　招聘公告在“屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.quyuan.gov.cn/index.htm）”向社會(huì)公開發(fā)布。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名采取“網(wǎng)上報(bào)名”或“現(xiàn)場報(bào)名”的形式進(jìn)行。

　　1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2023年10月13日上午9：00至10月20日下午6:00。

　　報(bào)名方式：編輯名稱為“姓名+報(bào)告崗位+聯(lián)系方式”的郵件，發(fā)送至1135589320@qq.com。應(yīng)聘人員將本人近期同底免冠照片、身份證、學(xué)歷（學(xué)位證）、學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(均須在有效期內(nèi))、崗位要求的資格證書、現(xiàn)工作單位及其主管部門均加蓋單位公章的同意報(bào)考證明等相關(guān)材料拍照或掃描，并將圖文按內(nèi)容重命名后打包發(fā)送至指定郵箱。

　　2、現(xiàn)場報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2023年10月16日上午9：00至10月20日下午5:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)：岳陽市屈原管理區(qū)機(jī)關(guān)辦公樓二樓225

　　報(bào)名方式：應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人近期同底免冠照片、身份證、學(xué)歷（學(xué)位證）、學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(均須在有效期內(nèi))、崗位要求的資格證書、現(xiàn)工作單位及其主管部門均加蓋單位公章的同意報(bào)考證明等相關(guān)材料的原件。

　　3、報(bào)名注意事項(xiàng)。

　?。?）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。

　　應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位的主管部門咨詢。

　?。?）應(yīng)聘人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和證明材料，確保信息和材料真實(shí)、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　?。?）未按要求填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。

　?。ǘ┗A(chǔ)評(píng)分

　　根據(jù)考生的報(bào)名材料，由招聘單位主管部門進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)分，滿分為100分。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　招聘單位主管部門根據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員在基礎(chǔ)評(píng)分之后、面試之前進(jìn)行資格審查，審查時(shí)間由招聘主管部門確定。

　　資格審查合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

　?。ㄋ模┐_定面試對(duì)象

　　由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

　　面試開考比例原則上為1：3。按照招聘崗位計(jì)劃1：3的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績從高分到低分的排名進(jìn)入面試；基礎(chǔ)評(píng)分成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入面試；因考生放棄面試而達(dá)不到1：3比例的，按該崗位基礎(chǔ)評(píng)分成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）；無人員遞補(bǔ)或有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，經(jīng)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例。

　　相關(guān)事項(xiàng)在面試前另行公告。

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　　1.考生必須攜帶有效身份證件原件參考。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

　　3.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于本次所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場同一場次、同一個(gè)面試考察組面試人員總成績的平均分的90%。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　參加本次“四海攬才”面試的考生，可免費(fèi)入住指定的酒店。

　　（六）綜合成績合成

　　1.綜合成績=基礎(chǔ)評(píng)分成績×40%+面試成績×60%。綜合成績滿分為100分。面試成績四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

　　2.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

　　綜合成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績相同的，按學(xué)歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。

　　（七）體檢和考察

　　考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　2.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

　　4.考察合格人員為擬聘對(duì)象。

　　5.擬聘對(duì)象名單公示7個(gè)工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

　?。ò耍┻f補(bǔ)

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

　　基礎(chǔ)評(píng)分成績、面試成績、綜合成績和面試對(duì)象、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象等名單以及相關(guān)通知、公告在屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.quyuan.gov.cn/index.htm）公布。

　?。ň牛┢赣檬掷m(xù)辦理

　　聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。

　　1.按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。

　　2.招聘單位一律與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。最低服務(wù)年限3年（包括試用期）。

　　3.應(yīng)聘人員未按要求參加報(bào)名、基礎(chǔ)評(píng)分、資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

　?。ㄊ┢渌马?xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.quyuan.gov.cn/index.htm）的公告、通知，特別要關(guān)注從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，錯(cuò)過的責(zé)任自負(fù)。

　　2.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅查處。

　　附件：屈原管理區(qū)2023年第二批“四海攬才”活動(dòng)（事業(yè)單位）人才需求情況摸底表(1).doc