資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃的人數(shù)的比例原則上不低于2：1。

 

　　1.筆試

 

　　筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。

 

　　筆試范圍：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

 

　　2.面試

 

　　按筆試成績(jī)從高到低以崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，具體時(shí)間地點(diǎn)另行公布。

 

　　招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，入圍人選面試成績(jī)必須不低于同場(chǎng)次形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，否則取消或減少該職位招聘計(jì)劃。

 

　　3.成績(jī)合成

 

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字，綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名。

 

　　4.體能測(cè)評(píng)

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)排名，按招聘職位計(jì)劃數(shù)確定體能測(cè)評(píng)對(duì)象。

 

　　測(cè)評(píng)內(nèi)容為跑步（男性1000米，女性800米)。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。

 

　　5.體檢

 

　　體能測(cè)試合格的，根據(jù)綜合成績(jī)排名高低按崗位招聘數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體能測(cè)試合格但未進(jìn)入體檢程序的報(bào)考人員，經(jīng)本人書面申請(qǐng)、招聘單位審批同意后，可以納入輔警后備人才庫(kù)，納入后備人才庫(kù)的期限不超過(guò)一年，起始時(shí)間從通過(guò)體能測(cè)試之日起計(jì)算。體檢不合格的，不予聘用。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人承擔(dān)。

 

　　6.考察

 

　　體能測(cè)評(píng)和體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容參照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》及相關(guān)政策和擬聘用職位的要求，全面進(jìn)行考察核實(shí)。

 

　　在考生體檢、資格復(fù)審、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，按照同一崗位綜合成績(jī)由高到低的順序在體能測(cè)評(píng)合格的人員中依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢資格復(fù)審和考察，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次，無(wú)遞補(bǔ)人員或兩次遞補(bǔ)仍無(wú)合格人員的取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　（三）公示

 

　　根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在桂陽(yáng)縣公安局微信公眾號(hào)、桂陽(yáng)紅海微信公眾號(hào)、紅海自聘平臺(tái)進(jìn)行公示（公示期為7個(gè)工作日）。

 

　　六、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行勞務(wù)派遣制，依法建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系首次簽訂期限兩年，試用期2個(gè)月，試用期包含在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等薪酬及社保待遇（年經(jīng)費(fèi)3.24萬(wàn)元- 4.24萬(wàn)元/年/人，含單位及個(gè)人社保、公積金部分）。輔警工作時(shí)間按綜合工時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一經(jīng)聘用，輔警必須服從確定的崗位和職責(zé)安排，服從管理，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度和保密紀(jì)律。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┘o(jì)律要求

 

　　1.嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。此次招聘工作嚴(yán)格按照《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》進(jìn)行，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在公開招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

 

　　2.嚴(yán)格實(shí)行回避制度。公安民警和職工的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、職工同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位。

 

　　3.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)內(nèi)容，不舉辦也不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。