1.面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績(jī)(體能測(cè)評(píng)合格人員)由高到低的順序，按1:2的比例確定參加面試對(duì)象。若確定為面試對(duì)象的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試實(shí)際參考人數(shù)若未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，招聘人員面試成績(jī)需不低于同場(chǎng)次形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的面試最低面試分?jǐn)?shù)。

 

　　2.面試內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的語言表達(dá)能力、分析理解能力、邏輯思維能力和崗位匹配情況 ，滿分為100分。

 

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

 

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

 

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　（五）體檢。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。如同一崗位擬入圍體檢對(duì)象末位綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定入圍體檢對(duì)象，筆試成績(jī)均相同的，則按筆試成績(jī)中法律基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)從高分到低分依次確定入圍體檢對(duì)象，法律基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)也相同則進(jìn)行加試。

 

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，增加吸毒檢測(cè)和心理測(cè)評(píng)兩個(gè)項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由報(bào)考人承擔(dān)。

 

　　體檢時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

 

　?。┛疾煺?。體檢合格人員進(jìn)入考察政審。全面考察考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考生資格、資料真實(shí)性再次考察核實(shí)。

 

　　（七）聘用。根據(jù)考試、體檢和考察政審結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在湘西州公安局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由州公安局調(diào)查核實(shí)，并明確作出可否聘用的結(jié)論。聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限首次為3年，試用期6個(gè)月，試用期包含在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。一經(jīng)聘用，必須服從州公安局確定的崗位和職責(zé)安排，服從崗位調(diào)整，服從日常管理，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律。

 

　　五、保障與待遇

 

　　被聘用人員為湘西州公安局輔警，按規(guī)定享受公休假等福利待遇，州公安局按國家規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。薪酬按《湘西自治州公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)的意見》辦理，含：基本工資、崗位工資、層級(jí)工資、特殊津貼、考核獎(jiǎng)金等，每月應(yīng)發(fā)工資3500元左右。留置看護(hù)輔警執(zhí)行看護(hù)任務(wù)期間，適當(dāng)享受補(bǔ)貼。

 

　　六、特別提示

 

　?。ㄒ唬┘哟蟠驌糇鞅琢Χ?，嚴(yán)肅處理作弊人員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　（二）招聘實(shí)行誠信報(bào)名，招聘工作資格審查貫穿始終，發(fā)現(xiàn)資格不符隨時(shí)取消報(bào)考資格或聘用資格。

 

　?。ㄈ﹨⒓庸P試人員和考試入圍體檢、政審的人員，請(qǐng)隨時(shí)保持手機(jī)暢通，等候通知，逾期未參加視為缺考。

 

　　（四）體檢、考察政審等環(huán)節(jié)，出現(xiàn)不合格人員或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（五）考試各環(huán)節(jié)成績(jī)?cè)谙嫖髦莨簿志W(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　（六）未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。此次招聘工作嚴(yán)格按照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》《湖南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》進(jìn)行，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

 

　?。ǘ﹪?yán)格實(shí)行回避制度。公安民警和職工的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、職工同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位。

 

　　（三）本次考試不指定考試復(fù)習(xí)內(nèi)容。不舉辦也不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

　　為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

 

　　八、本簡(jiǎn)章由湘西州公安局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢電話：0743-8713265

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0743-8713116

 

　　附件：附件1：2024年湘西州公安局公開招聘輔警崗位簡(jiǎn)介表.docx

 

　　附件2：湘西州公安局公開招聘輔警報(bào)名登記表.docx

 

　　湘西自治州公安局

 

　　湘西自治州人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年1月2日